创新思想政治工作 构建以人为本的和谐企业

随着社会主义市场经济发展和企业改革改制的不断深入,员工的心理、心态、情绪也存在着一定的变化,这需要不断创新思想政治工作。积极探索有效的人文关怀和心理疏导模式,有利于构建以人为本的和谐企业。     

港口企业管理中的人文关怀和心理疏导

<正>在港口企业经常会听到部门管理人员议论,新来的员工没有活力、缺乏责任感、做事没条理、感情脆弱惹不起等等。这些集中地反映了当今80、90后的员工在成长过程中出现的较普遍的问题。近年来,随着企业生产经营的发展,各港口公司每年都会招聘数量可观的员工,因此,对新员工进行有效的培养教育,促进员工尽快成长成才,特别是加强对员工的人文关怀和心理疏导,促进员     

培育员工阳光心态 以人为本和谐共兴

日照中燃船舶燃料供应公司是日照港的一家服务单位,主要为到日照港的船舶提供加油服务,是日照市第一家经营保税油的企业,始终以打造"国内领先的船舶燃料公共服务商"作为奋斗目标。近年来,我们积极践行以人为本的阳光文化理念,把员工当作企业最宝贵的财富,把员工发展当作企业的首要发展,通过实施全方位人文关怀,培育阳光心态,开发员工潜能,凝聚员工合力,成就员工,发展中燃,和谐共兴。     

浅谈航海类专业毕业生的心理误区

本文从大学生心理特点和航海职业特征的角度，简单分析了航海类专业毕业生的心理误区，并提出了相应的疏导措施     

航海类大学生心理健康问题与疏导

阐述航海类大学生心理疏导的现实意义,对国内某航海类院校学生进行心理现状调查问卷,并对当前航海类大学生心理的现状进行全面分析,并就加强航海类专业大学生心理疏导提出对策。     

提高员工忠诚度稳定企业队伍

员工忠诚度是指员工对于企业所表现出来的尽心竭力的行为指向和心理归属，简单地说，就是员工对企业的行为忠诚与态度忠诚的有机统一。员工是否忠诚是保证企业稳定人员结构的决定性因素。     

海员心理分析与对策

文中介绍了海员面临的各类心理危机和心理现状,提出了航海习俗对海员心理具有疏导调节作用,指出了提升海员职业吸引力的相关举措。     

人力资源管理的新路径：心理契约

人是企业中最为重要的因素之一,如何调动员工的积极性是企业管理的一大课题。按照“三个代表”重要思想的含义，企业应当积极营造先进的企业化氛围，应当体现和运用现代人力资源管理的理念和手段，给员工施展才华的空间，使员工与企业共同发展，实现企业与员工间的“心理契约”。     

如何提高集装箱码头企业一线员工的工作绩效

按用工形式和劳动合同性质的不同，集装箱码头企业员工可分为长期合同工和短期合同工。企业对长期合同工通常采用收入与企业效益相挂钩的工资制度，提供奖金、社会保险金和住房公积金等待遇，合同年限较长（如3—5a）；对短期合同工通常采用固定工资制，不提供住房公积金及其他福利待遇，合同年限较短（如1a）。目前码头企业一线员工多为短期合同工。     

“坚持真理、坚守理想”融入高校思想政治教育的实践路径

结合当前形势与高校思想政治教育的特点，探索“坚持真理、坚守理想”融入高校思想政治教育的实践路径：坚持问题导向，破除思想困惑；强化价值引领，抵制错误观念；重视情感需求，体现人文关怀；增强现实感召，提高践行能力；优化网络环境，营造良好氛围。     

现代高等工程教育中的教养与训育

文章阐述了教育中的教养与训育的含义及其对人才培养的重要性，从人文、社会、心理等方面讨论了素质教育在现代高等教育中的必要性和重要性，强调了现代工程教育中必须重视教养和训育环节     

大学生人文素质教育的探索与实践

本文在研究人文素质教育重要性和必要性的基础上，根据我校的实际和定位，对我院本科生以育人为核心的人文素质教育框架进行了探讨，并提出了人文素质教育中应处理好的几个关系     

营口港安全隐患排查模拟平台

为进一步提升港口一线员工的安全意识,提高培训质量,营口港利用网络、计算机编程、图像和影音处理等技术设计并研发安全隐患排查模拟平台,以实现安全培训模式的革新。平台以模拟港口真实的作业场景出发,通过员工主动查找安全隐患的方式来达到教育目的,培养员工主动发现安全隐患意识和能力。营口港先后在多个港区试运行该平台提高一线员工对安全培训的兴趣,显著提升安全培训质量,促进多工种配合作业的安全沟通,大幅提升培训效果。     

基于群体动力学的船舶企业安全生产培训模式

安全生产培训是改变员工安全生产意识的主要途径之一.如何高效地进行安全生产培训,是企业安全管理工作的一个重点攻克方向.船舶企业安全生产培训一直以来都受到以承包商职工为主体的一线员工自身特点的制约.文章用群体动力学相关理论作为指导,结合实际工作情况,设计并运行新型安全生产培训模式,进一步提高企业安全生产培训效率,增强了一线...     

从心理契约角度提高派遣制员工满意度

心理契约是联系组织与员工的重要心理纽带,对于提高员工满意度有着重要的作用。派遣制员工作为一种市场经济下的新型就业方式,以其弹性灵活的机制、便捷的用工形式受到越来越多组织的青睐。然而现有的实践表明,这一特殊群体的工作满意度并不高,表现为缺乏归属感、职业规划不清晰等。本文通过研究心理契约的激励机制,来探讨如何提高派遣制员工的工作满意度。     

日照港股份一公司举办“安全在我心中”演讲比赛

为进一步提高和增强全队员工的安全意识，努力营造“人人讲安全、人人保安全”的良好氛围，确保全年安全生产，日照港股份一公司装卸设备队于2009年9月11日组织举办了以“安全在我心中”为主题的安全演讲比赛。共有来自基层生产一线的六名选手参加了本次比赛。     

FOCUS·经典中远：造百年中远 谱绚丽华章——纪念中远成立五十周年

伴随着伟大祖同扬帆辉煌“十二五”开局之年的强劲步伐，我们迎来了中远五十周年生日。在这激动人心的时刻，我代表中远集团向长期以来关怀、关心和支持中远事业的各级领导、广大客户、合作伙伴、业界同仁、股东表示衷心感谢！向为中远耕耘弗献的各位前辈、广大员工表示衷心感谢！     

航海类专业大学生有限空间心理健康培养探究

为更好地解决社会职业船员因海上工作生活空间狭小带来的心理健康问题,分析了有限空间条件对心理方面种种不良影响,并结合航海类专业大学生实际教育教学形式,提出了从知识学习兴趣、认知心理疏导、实训心理实践、心理行为训练等方面展开探究性培养措施和建议,希望能够促进航海类专业人员在心理健康培养上的日常化和长期化。     

浅谈港航工程企业如何建立良好的员工培训体系

从港航工程企业的实际情况出发，首先谈了建立良好的员工培训体系对港航工程企业产生的意义和港航工程企业建立良好的员工培训体系应满足的几点要求；其次谈了港航工程企业建立良好的员工培训体系所涉及的具体内容，主要包括培训机构、培训内容、培训方式、培训对象、培训计划、培训实施和培训评估等；最后谈了港航工程企业员工培训中应值得注意的几个误区。     

谈远洋船员心理健康

在对船员管理过程中,船舶安全管理者往往侧重于船员业务素质的培养,而忽略了对船员心理健康的指导,而船员心理的健康程度对船舶安全至关重要。探讨影响船员心理的主要因素,以及如何疏导船员的不良心理,提出公司、船舶、个人共同努力来提高船员心理素质的建议。