农村经济人力资源开发模式探讨

如今社会经济的推动力与生产率提升的原因并只是土地、劳动力数量以及资本存量之增加,而是人才知识、能力以及技术能力之提高。生产所具有的决定性因素已不再是空间、能源以及耕地,而是人的质量之改善。所以,为了加快农村经济的发展,实施农村经济人力资源开发已成为促进社会进步的重要因素。本文分析了我国农村人力资源开发中存在的问题,并阐述了实施农村经济人力资源开发模式的对策。     

对农业大县劳动力资源开发问题的研究

近年来,在全国经济发展的迅速崛起下,我国农业大县的农村经济发展还存在普遍落后的问题。农村劳动力资源是促进我国农业经济发展的基础性、更是资本性资源,因此,实现我国农业大县农村劳动力资源的开发是全面解决我国农业大县经济发展滞后的关键环节。文本将对我国农业大县人力资源的开发中存在的问题进行分析,并对存在其中的问题有针对性地找出在我国农业大县中劳动力资源开发的有效模式,以及为促进我国农村经济的发展提供有价值的建议。     

浅析人力资源管理中激励机制的应用

作为单位经营发展的重要生产要素,人力资源在事业单位发展中具有至关重要的作用。人力资源激励机制的充分开发与利用与人力资源管理具有密切的联系。本文主要对人力资源管理激励机制的概况、功能及存在的问题进行了分析,并提出了相应的措施。     

浅谈如何加强地方国有企业的人力资源管理

加强人力资源管理与开发,是企业提高核心竞争力的重要手段。本文概述了地方国有企业人力资源管理的现状,对存在的问题进行了原因分析,并从彻底转变观念,树立正确、科学的人力资源观;提升人力资源管理在地方国有企业管理中的地位;构建人力资源管理与开发体系三个方面对如何加强地方国有企业人力资源管理进行了探讨。     

企业人力资源调配管理存在的问题与改进策略

随着知识经济时代的到来,作为推动经济发展的主要动力,知识经济中人将转变为企业发展的核心竞争力。对企业人力资源的充分开发及应用,已经成为单位发展的首要问题。本文主要对企业人力资源管理的概况、意义及问题进行了分析,并提出了相应的改进策略。     

关于人力资源会计确认和计量的思考

随着知识经济时代的蓬勃兴起,各企业对人力资源的竞争日趋激烈,并已将人力资源纳入会计核算与管理范畴,以更好地对其进行开发、管理与利用。本文在对人力资源会计进行了简要介绍后,分别提出了对人力资源的确认和计量的一些思考。     

人力资源开发对区域经济发展作用的评价分析——以河南省为例

国内外许多学者对人力资源开发与区域经济发展两者之间的关系进行了深入的研究,结合国内外学者的研究成果,以河南省为例,根据河南省现在的经济状况,从人口规模、三次产业从业人员数量和人才素质三个角度,运用多元线性回归模型,对河南省人力资源开发与河南省区域经济发展的关系展开实证研究,并依据分析结果,提出了如何加强人力资源开发与管理对区域经济发展的政策与建议.     

关于人力资源会计的确认与计量问题探讨

知识经济时代的竞争,实质就是人力资源的竞争。将人力资源纳入会计核算与管理范畴,以充分开发、管理与利用这一重要资源,已受到理论界和企业管理者的普遍关注。本文通过分析人力资源会计概念,及建立人力资源会计的必要性,针对人力资源会计在确认和计量中的常见问题进行探讨。     

祁南矿人力资源管理系统设计与实现

为了提高工作效率,实现企业人力资源管理的网络化、一体化,本文设计和实现了一种人力资源管理系统。该资源管理系统能够满足祁南矿人力资源管理的用户需求,并且根据祁南矿人力资源管理的特点进行了系统业务流程和功能流程分析,对系统进行功能模块的划分,描述了每个模块详细的划分及其需要实现的功能,并对数据库的表结构进行了设计,规范了数据系统。该系统使用SQL server 2005数据库,采用C/S模式,利用Visual studio 2008进行开发,能够很好地生成word文档,完成水晶报表的生成及导出。     

浅谈新形势下的煤炭企业人力资源开发

煤炭企业受多重因素的影响,煤炭价格持续下跌,供过于求的局面使大部分煤炭企业陷入亏损境地。在国家全面进行深化改革的过程中,习近平提出推动能源生产和消费革命,并提出了5个方面的要求。对煤炭企业人力资源的开发形成了巨大的挑战。本文分析了人力资源开发面临的问题,并针对问题,提出人力资源开发的可行途径,以达到人才与企业共同进步发展的和谐局面。     

中国城镇老年人力资源开发

本文从城镇的角度,探讨了老年人力资源开发的问题。在收集了大量城镇老人就业数据的基础上,进行了分析,总结出城镇老年人就业的几个特点,论述了开发城镇老年人力资源的动因,并提出了相应的开发策略。     

人力资源效益评价和提升对策研究

随着社会向知识经济时代迈进,人力资源成为一个区域最有创造力、最具经济增长潜力、最重要的资源,在社会生产中发挥着重要作用,人力资源在区域总资产中所占的比例越来越大,已经越来越引起人们的重视。对人力资源所发挥的效益进行评估是市场经济发展的客观需要。本文分析了近阶段区域人力资源的存在的问题,通过对区域人力资源效益的评价分析,有针对性的提出一些提高人力资源开发效益的建议。对进一步推动中国区域人力资源管理水平的提升具有重要意义。     

现代庄园经济促进农村经济升级转型思考

近年来,越来越多的学者提议中国农村走庄园经济道路,并在国内出现了庄园经济的投资热,由此庄园经济也得到了迅速发展。现代庄园经济是市场经济的产物,是现代农业的发展趋势。对于庄园经济目前仍然没有一个准确的定义。而对于我国的新农村经济建设是否被称为"庄园经济"还有待考定。庄园经济作为一种新的农业产业化开发模式和肯定经营机制,适应我国农业发展的基本国情,对我国的农村经济建设起到一定的促进作用。本文将具体介绍现代庄园经济的概念和演变历程,我国农村经济建设的现状,探讨了现代庄园经济对我国农村经济的促进作用和对农村经济发展的影响。     

关于现代企业人力资源管理的思考

文中阐述了现代企业人力资源规划、管理、开发的渠道和方法,可供同行借鉴、探讨。     

关于供电企业人员配置模式的分析

对于人力资源的配置,是人力资源管理以及开发最重要的问题,同样也是现在不同企业管理人员共同关注的重点问题。本文依据当前人力资源管理的思想,驻足于人力资源配置的有关依据,对供电企业人员配置模式进行具体的研究。     

农村人力资本提升与农民收入增长研究

随着经济的发展,社会对人力资本质量的要求越来越高,人力资本质量的高低成为制约社会经济发展的重要因素。本文在区分人力资本和人力资源的基础上,分析了农村人力资本现状,认为农民工就业是一种低质的就业,其原因是农村人力资本匮乏。因此,要增加农民收入,就必须开发农村人力资源,提升农村人力资本水平,有效引导农村劳动力的转移。     

论高校图书馆人力资源管理

本文在阐述图书馆人力资源开发与管理内容的基础上,分析了目前高校图书馆人力资源存在的问题,提出高校图书馆人力资源开发与管理的策略。     

企业竞争优势与人力资源开发管理战略探讨

在知识经济时代,任何一个企业要获取和保持企业的竞争优势,就必须在人力资源开发与管理上走在别人的前面。本文正是基于这一认识,将从时代发展的角度,对企业竞争优势与人力资源开发与管理进行深入研究,以便为企业管理者有效地开发与管理人力资源,提高企业经营绩效和竞争力,迎接知识经济和日益激烈的市场竞争的挑战提供理论和实践参考依据。     

浅谈粤高速可持续发展中人力资源的作用

人力资源的作用日益受到企业的普遍重视。结合粤高速的实践 ,分析了人力资源管理在企业发展中的作用 ,并对人力资源的配置、规划、考评及激励机制、规范化管理等具体措施进行了探讨。     

汽车开发项目管理中的人力资源管理

文章阐述了项目管理中人力资源管理的内涵;探讨了汽车开发项目人力资源管理面临的问题,管理所涉及的内容以及风险的控制,表明人力资源管理是汽车开发项目成败的决定性因素之一。