基于知识经济需求角度探讨高校人事代理档案管理制度的完善

随着知识经济的不断发展,我国人事制度改革的过程中出现了一种新的人事管理方式——人事代理,在高校人事档案管理方式中也出现了高校人事代理档案管理。为了使高校人事代理档案管理更加高效合理,应不断完善高校人事代理档案管理制度。本文就知识经济下高校人事代理档案管理的现状和完善措施进行了相关的探讨。     

深化改革 加强高校人事部门建设

深化改革加强高校人事部门建设曲宁，高学华，梁树增（大连海事大学）高等学校人事管理，是高校管理的重要组成部分，是高等学校实现特定的教学与科研目标的重要保证。科学的人事管理，能充分发挥高校各类人员的主动性和创造性，加快高校的建设和发展，是高校改革顺利进行...     

高校学生成长档案对人事档案的意义

高校的人事管理工作，一直以来主要以行政事务性工作为主要任务，注重的是人的使用和管理，而忽略了为学生服务的主体目的。面对现今在校大学生的就业问题，显然这种人事管理显现出来诸多问题，已经越来越不能满足高校发展的需要，并且迫切需要改革。在高校人事管理工作中应该树立以人为本的主体思想，这样才能为广大同学提供良好的就业环境，为社会输送优秀的人才。     

高校科室建制档案机构改革研究——以广西高校为例

档案管理是高校管理的重要组成部分，是高校建设和发展中不可缺少的一项长期性、基础性工作。档案机构设置科学合理是档案工作高效运转的重要保证。机构是职能的载体，档案机构的规模、级别、隶属关系必须与职能相匹配。随着高校的扩招规模扩大、事务增加，作为高校服务的机构，高校档案机构的设置也应做出相应的调整才能适应档案事业和学校各项工...     

高校人事管理信息化建设探讨

分析了高校人事管理信息化建设的重要性,提出了高校人事管理信息化建设的主要内容,并阐述了高校人事管理信息化建设的思路与建议。     

新时期如何加强干部人事档案工作

干部人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的记述和反映个人经历、德能勤绩,以个人为单位集中保存起来,以备察考的文字、表格及其它各种形式的历史记录。它是组织人事部门按照     

关于深化高校机构改革的思考

本文阐述了高校机构改革的目标，并结合高校实际，分析了深化机构改革的途径，提出了按系统设置高校管理模块的思路     

关于加强高校档案管理的思考

高校档案工作是高校工作的重要组成部分，在高校进行跨世纪改革的今天，高校档案工作也应与时俱进，以适应社会发展的需要。尤其是现在进入信息社会，要求提供高效、快捷、深入的信息服务，这是原有的档案管理模式所无法实现的。     

高校行政管理人员素质探讨

高校行政管理人员素质探讨高祝江（大连海事大学）行政管理在高等学校主要指人事管理、师资管理、教务管理、财务管理、后勤管理等。在行政管理工作中涉及各项方针政策、规章制度、协调、人际关系、工作方法及工作人员自身素质等因素。这些因素在行政管理工作中相辅相成，...     

适应高校改革与发展需要进一步加强干部队伍建设

适应高校改革与发展需要进一步加强干部队伍建设郭禹王昭翮（大连海事大学）［摘要］努力培养和造就一支适应高校改革与发展需要的干部队伍是高校面临的一项紧迫任务。本文就提高干部队伍素质、深化管理制度改革、建立考核评价体系以及后备干部队伍建设等方面，结合高校...     

我国高等教育管理体制之检讨与改造

高等教育管理体制改革是一项复杂的教育活动,它涉及宏观和微观的许多方面。就我国高等教育管理体制而言,宏观上政府对高校的管理理念、管理模式陈旧,高校办学自主权缺乏;微观上学校领导自主权“外控”,党政权力扩张和难监督,党、政、学关系未能得到有效理顺,人事管理体制落后。对此,文章提出了一些解决的策略。     

加强高校国有资产管理的探索

本文就高校国有资产管理工作现状和加强国有资产管理问题进行探讨，以寻求一条维护高校国有资产的安全和完整，提高资产使用效益的途径，以适应高校改革与发展的需要。     

高校图书馆要主动适应市场经济发展的需要

高校图书馆要主动适应市场经济发展的需要钱似葵（大连海事大学）一、高校图书馆适应市场经济发展需要是时代的必然众所周知，在今天的信息社会里。科技的进步、企业的兴衰、决策的成败、社会的发展无一不与信息的掌握和应用息息相关。信息已成为当今社会最宝贵的财富，成...     

浅议如何更好的实施人事代理制

人事代理制度的改革是一个渐进的过程,是市场经济形势下催生的用工模式,文中笔者结合个人的初步实践,就目前一些企业中出现的一些新问题以及如何更好的实施人事代理制浅谈了个人看法。     

高校科技产业建设的若干思考

社会主义市场经济体制的建立与完善，为高校科技产业的发展提供了良好的社会环境。高校科技产业发展在遵循自身规律的基础上，应坚持改革，建立和完善竞争机制及各种管理制度，保证高校科技产业适应改革和社会发展的需要。     

论学分制与高等教育改革

论学分制与高等教育改革李化树（四川师范学院）随着社会主义市场经济体制的建立与运行，我国高等教育改革正在向纵深方向发展，高校实行学分制的教学管理制度，是高校内部管理体制改革的重要环节之一，是高等教育适应社会主义市场经济发展的必然要求。一、实行学分制是我...     

国有企业人力资源管理的出路

我国国有企业现行的人力资源管理,大多还是沿用计划经济体制那套人事管理模式。这一模式从50年代到80年代基本没有什么变化,改革开放以来虽进行过一系列的改革,但从总体上看还处于传统的人事管理阶段,人事部门的职能多为工资分配方案的制定和人员调配、晋升、培训等。在强调人才自由流动的市场经济体制下,这种与企业发展战略相脱节、缺乏一整套有效的激励和培训机制的人力资源管理模式已经难以适应市场竞争的需要。从总体上看,我国国有企业的人力资源管理主要存在以下一些问题：     

也谈高校人事档案的创新管理

高校人事档案的管理，包括人事档案材料的收集、鉴别、整理、保管、转递与利用等环节。高校是人才高度集中的地方，人事档案的利用率比较高，只有加强人事档案的管理，使人事档案工作更加制度化、规范化、科学化、现代化，才能适应人事档案发展的需要，达到人事档案创新管理的目的。     

建立高等学校董事会初探

以国内外高校董事会制的历史为鉴。分析了我国高校董事会制现状，提出建立一个面向社会，适应社会主义市场经济体制的高等学校董事会制。     

浅谈传统人事管理向人力资源管理的转变

传统的人事管理缺乏自觉开发人力资源和使用优秀人才并在竞争中不断涌现的机制,虽然近年来已经有了明显的进步,但对于经济改革的要求而言,还存在着较大差距,管理领域的人性回归思想,是现代化人事管理最突出的标志之一,本文从以下几个方面剖析了传统人事管理向人力资源管理的转变途径。