提高中小企业培训效果的途径

文章根据中小企业培训管理现状,找出当前中小企业在员工培训管理上存在的问题,提出如何通过有效的管理途径,不断健全培训管理制度,以提高中小企业的培训效果,促进员工培训制度化建设,达到为企业提供发展的需要人才培训目的。     

中小企业发展过程中人力资源培训与发展问题与研究

企业员工培训能够提高员工素质，同时又能够促进企业平稳运行发展。随着市场竞争越来越激烈，员工培训也得到了越来越多企业的认可和重视。但我国多数中小企业的员工培训制度存在着一些问题。本次研究就在分析了前人研究的基础上，对企业员工培训制度进行研究，希望能对企业实施提供帮助。     

工程勘察设计行业新员工培训体系问题的探讨

以某工程勘察设计企业的新员工培训实践为例,探讨新员工培训体系的构建,以及项目管理与新员工培训体系构建之间的关系问题。旨在为工程勘察设计企业的新员工培训工作提供有价值的实战参考。     

推动中小企业产业优化升级

中小企业为浙江经济的发展作出了重要贡献。但目前浙江的中小企业正面临着产业低度化问题。其中传统的支柱产业如纺织、服装及其他纤维制造业更是低于产业整体的平均水平,产业的科技含量不高;中小企业在第三产业的发展滞后,从事知识和技术密集型的第三产业规模很小;中小企业产品在发达地区的市场占有率低。     

浅谈浙江中小企业产业群的融资机制

产业集群是浙江企业的显著特点,本文试图通过对浙江产业群及其独特的融资优势的分析,结合当前浙江产业集群融资存在的问题和不足,提出了适合浙江中小企业集群发展的融资对策。     

经济型酒店的员工培训

酒店的利润来源于满意的顾客和稳定的客房出租率。在硬件设施既定的条件下，顾客对酒店是否满意主要取决于其对员工服务是否满意。经济型酒店虽然仅提供有限服务，但服务质量不容忽视。经济型酒店必须充分认识员工培训的意义，重视员工培训工作，通过参与式培训、交叉培训等方式对员工进行基本素质和业务技能培训，使员工做到复合多能，并通过提供优质服务确保顾客满意。     

重视职工技能培养,装配技能竞赛全面展开

"新金朝阳杯"全国自行车、电动自行车装配技能竞赛6月28日在天津举行隆重的启动仪式。来自各地协会、企业的300名代表出席启动仪式。本次竞赛将历时5个月,并将于11月在第35届浙江国际自行车电动车展览会期间举行决赛。这是行业近年举行的又一次规模较大、涉及企业较多的活动。举办本次活动既是行业响应国家的号召,加强员工技能培训、普及员工技能知识,提高员工操作技能的实际行动,也是我们学习国外先进经验,实现成为名副其实的制造业强国梦想的一个重要步骤。     

培育员工 培育财富

今年55岁的Bozarth先生是通用汽车公司的经销商,拥有4个经销店。他坚信,良好的员工培训是企业成功的关键。每年,他把员工送往哈佛高等学府接受培训,而每年在这方面的花费也近500000美元,约4倍于一般汽车经销商用于员工的培训。     

提高浙江中小企业竞争力的研究——发展浙江风险投资

当前中小经济还是以生产和加工技术含量较少、附加值较低的初级产品为主,因此中小企业的发展想要有所突破,提高整个企业的竞争力,关键得看浙江的风险投资行业怎样与这些企业谋求互动与法则。这也是本文研究的理论和现实意义所在。本文旨在经济全球化与知识经济的背景下展开对如何发展浙江的风险投资以提高本省中小企业竞争力的讨论。     

力霸皇构建和谐企业

近日,在浙江浦江力霸皇工业园大门前,出现外来工结队成群上门求职现象,招工部负责人忙得不亦乐乎。据一位刚来参加新员工培训的安徽小伙说,他的哥哥是力霸皇公司的“老工人”,因为待遇福利环境都不错,所以也跟着来了。据调查,像这样老乡托老乡、朋友带朋友,亲戚领亲戚来力霸皇公司上班的还有很多。     

企业员工培训是企业发展的有力保障

企业培训是企业持续发展的动力源泉。目前企业员工培训虽受到重视，但仍存在诸多问题，导致培训效果不佳。基于此，本文从进一步认识企业培训的意义出发，分析了当前企业员工培训中存在的主要问题，并从培训观念、受训对象、教学资源、办学方式、课程设置等方面提出了一些建议。相信必将有力地推动企业培训的发展。     

略论知识型员工的特点及其管理策略

知识型员工具有独立自主性、创造性、劳动复杂性等特征,管理知识型员工应采取充分发挥员工独立自主性,创造良好的环境等．加强培训与教育等。     

新员工培训之我见

新员工入职培训,是沟通企业与新员工的一座桥梁,这座桥梁搭建得是否能展现企业的职业精神、是否有足够的彰显魅力的形式、是否能保证新员工顺利掌握任职所必需的基础技能和安全常识以及是否利于我们企业界定新员工所擅长的专业技能,是我们入职培训工作需要重点关注的问题。     

谈我国中小企业的人员招聘

企业的竞争最终是员工素质的竞争,为了通过人力资源获取竞争优势,员工的招聘选拔工作就成了企业兴衰的关键。要想提高员工招聘的有效性,就必须针对性的解决中小企业中普遍存在的问题,提出具体的策略。     

校企合作员工定单培训的实践与研究

要调动校企合作的动力，高职院校必须为企业提供具有特色和比较优势的资源。通过剖析常州建设高等职业技术学校与校企合作企业进行员工定单培训的实践，对企业员工定单培训的创新点及成效进行分析，并提出进一步深化企业订单培训工作的措施。     

提高基层供电企业员工培训成效的实践

基层供电企业员工培训中目前存在系统性不强、授课质量不高、员工积极性不高等不足之处。本文对这些现存问题做了深入分析研究,并且以此为据,在培训体系、授课模式以及调动积极性方面对破解对策做了相关探讨。     

绿佳打造企业文化 塑造品牌价值

在绿佳的管理人员和员工的思维里,始终有着这样一个概念:品质就是生命。浙江绿佳车业集团坐落于浙江东部沿海城市——台州,具有经济发达、资源丰富、交通便捷的优势。公司自1999年创建以来,经过几年的发展,现如今在浙江、天津、河南     

梅赛德斯-奔驰 德国专家与中国员工“手把手”

德国专家与中国员工并肩工作．并在工作过程中对中国员工进行现场指导,以保证培训切实起到效果。近日．以“手把手教学“为特色的梅赛德斯-奔驰“星徽服务德国专家中国行”培训指导项目圆满结束。在为期两个月的培训中,梅赛德斯-奔驰专程从德国总部邀请了六名资深专家．前往华东、华北、华南三大区域的16家梅赛德斯-奔驰授权销售与服务中心．在中国首次实施”手把手教学”培训模式。     

2008:中小汽车零部件企业不能承受之重

今年上半年全国6.7万家规模以上的中小企业倒闭。浙江温州地区聚集上千家汽车零部件企业,大多规模很小,它们的经营状况受到了前所未有的冲击。     

对构建供电企业培训质量保障系统的研究

本文主要以供电企业培训中所存在的问题进行了归纳总结,从而相应的提出了保障供电企业培训质量的系统,旨在帮助供电企业提高企业员工培训的效率与质量。