我国导游事业心缺失的原因分析及重构措施

事业心的普遍缺失已经成为现阶段我国导游队伍建设一个不容忽视的问题，本文分析了导游队伍建设的现状，探讨了其事业心缺失的原因，并提出了改善导游从业环境，改革导游薪酬制度和导游等级晋升制度等相应措施。     

集团公司举办管理干部法律知识培训讲座

为进一步提升管理干部的法律素质和依法管理的能力，4月11日下午，集团公司在培训部三楼会议室举办了管理干部法律知识培训讲座，集团公司170余名管理干部参加了学习。     

试论交通管理干部的岗位任职要求

一、引言遵照国务院的指示精神，为逐步建立起科学的人事干部管理制度，并进一步推动交通管理人才的培养，交通部从1989年开始，组织了300多名专家、学者和有关方面的负责人以及人事教育工作者，着手制定《交通行业主要管理干部岗位规范》。     

昆明公交组织干部员工收听、收看党的十八大

11月8日上午9时中国共产党第十八次全国代表大会召开．昆明公交集团采取集中组织人员观看直播、在车队调度室组织在班党员和干部收看直播等多种形式，组织公司2356名党员、干部、员工认真收看收听大会直播。通过观看中国共产党第十八次全国代表大会开幕现场直播，进一步增强了党员干部的政治意识、大局意识、     

造船企业职位管理及多通道职业发展体系的研究——以扬帆集团有限公司为例

传统企业单通道的职业发展方式,导致人才向主管积聚,不利于专业人才的成长。扬帆集团有限公司的职位管理和多通道晋升制度,突破了人才单向发展的瓶颈,达到吸引优秀人才、培养关键人才、留住核心人才的目的。     

两地公交管理经验“强对流”,9个月互派干部“取真经”

正交运集团(青岛)在全国公交行业中拥有品牌建设、文化宣传、社会效益等方面的领先优势,为促进双方经验成果共享,进一步助力东部公交打造"贴心"系列服务品牌,2017年12月,东部公交董事长张守军与交运集团(青岛)董事长刘永康达成互派干部交流学习的意向。东部公交从2018年3月起,分6至9批次与青岛交运集团开展为期9个月的互派干部交流学习活动。     

大力推进干部人事制度改革建立健全干部监督管理机制

针对各企事业单位在干部人事制度改革竞争上岗过程中的“只能上，不能下”及干部选拔任用上的腐败问题，介绍了本单位改革经验。     

高速公路沥青路面预防性养护技术

引言 路面预防性养护是针对道路尚未出现严重的破坏，一般是在道路投入5～7年后进行，其养护的目的是改善和恢复路面表面功能，防止病害的进一步恶化。经验表明，采取有效的预防性养护措施不但可以提高道路的使用品质，而且还具有良好的经济效益，大大延长道路使用年限，可节约养护资金多达50%以上。     

集团召开揭批声讨恐暴分子罪恶专题会

3月14日上午，公交集团组织全体干部召开了揭批昆明“3·01”严重暴力恐怖犯罪事件专题会。会议揭批了昆明“3·01”暴力恐怖分子反人类、反社会、反文明的罪恶行径，引导公交职工进一步擦亮眼睛，认清事实真相和暴力恐怖分子的罪恶本质。     

集团公司组织开展运营服务管理干部培训

根据集团公司2014年党委扩大会暨工作会精神，紧紧围绕全年运营服务工作的指导思想、责任目标、工作任务，进一步促进兰州公交的凝聚力和公信力，转变管理人员的工作作风，提高管理素质和管理水平，结合开展党的群众路线教育实践活动，运营服务处于4月15日-18日举办了两期干部培训班。     

公安部交通管理局召开预防和应对上海世博期间大交通流工作会

为进一步贯彻落实公安部领导关于切实做好世博会期间预防和应对大交通流工作的指示精神，2010年4月19日，公安部交通管理局杨钧局长在中国道路交通管理干部培训中心（无锡）主持召开预防和应对上海世博会期间大交通流工作会。     

学习贯彻习近平总书记系列讲话精神集团举办基层干部培训班

为深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，进一步巩固教育实践活动成果；推动加快实现“16118”奋斗目标和迎接全运会加快发展目标，集团党委分三期举办了基层科级党务、行政和青年干部培训班。16个基层单位的400余名科级干部参加培训，并通过了考核获得集团认证。     

集Ⅲ公司公开选拔科级管理人员

为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的管理人员选拔任用机制，进一步推进管理队伍的年轻化、知识化、专业化，集团公司党委结合企业实际和相关政策法规，按照公司定编定员方案和《洛阳市公共交通集团有限公司科级管理人员选拔任用暂行办法》的要求，从11月下旬开始，统一安排司属各单位陆续开展科级管理人员公开选拔工作。     

高职院校辅导员队伍建设的现状分析

高职辅导员队伍是高职院校教师队伍的重要组成部分，具有教师和干部的双重身份。目前高职院校辅导员队伍建设取得了一定的成绩，但是在选聘、队伍结构、工作职责和队伍发展方面存在不少的问题。高职辅导员队伍建设要进一步完善选聘机制，提高队伍分类管理水平，提供专业化和职业化发展空间，保障辅导员队伍的可持续发展。     

无锡公交开展“交通运输管理学”专题讲座

正为进一步推进公司"学习型企业"建设,提升公司管理干部的综合业务素质和理论素养,6月1日,无锡公交党委邀请长安大学姚志刚教授为管理干部作"交通运输管理学"的专题讲座。公司党委书记、董事长张保国,党委副书记常唐国,副总经理顾建平、祁春雷、袁建明及     

李盛霖：增强责任感和使命感 深入开屡工程治理工作

近日，全国交通运输系统工程建设领域突出问题专项治理工作经验交流会在武汉召开。交通运输部部长、部工程治理工作领导小组组长李盛霖出席会议并强调，要进一步增强工作责任感和使命感，大力发扬成绩，克服松懈思想，积极运用成熟经验，推进工程治理工作深入开展。交通运输部副部长冯正霖出席会议。     

高校学生会干部组织认同状况调查

通过从个体与组织的一致性、情感/评价、组织参与、环境这四个维度对四川师范大学校学生会全体学生干部组织认同状况的实地调查，结果显示：学生会组织及学生会干部事实上均表现出功利主义价值取向；学生会干部有较高的自我评价和较低的组织评价，将对组织的认同异化为对“学生会干部社会身份”的认同；学生会干部的组织参与呈个人需求导向，组织忠诚度较低；学生会组织的边界和制度环境都较模糊，成员的组织行为较为盲目。原因在于：学生会干部的组织认同机制以交换性组织认同为主，并发生了衍变异化。要解决学生会组织认同的异化问题，需要强化学生会干部的价值性组织认同，并进行相应的制度改革。     

营造执法环境促进依法治路

在路政管理中存在着部分群众守法意识淡薄，相关部门执法不到位，多头管理，以言代法，以权代法等不利的外部环境；为营造公路执法机构良好的执法环境，必须加强法制宣传，增强干部法治观念，依法行政，综合治理进一步健全相关的法律规定。     

树型和列表控件在软件界面中的应用

本文论述了树型、列表视图控件在开发数据库管理信息系统中的应用，结合湖北汽车工业学院的固定资产数据库管理信息系统开发的经验，详细介绍了TreeView和ListView控件的功能、特点和使用方法，以及两者协同处理的相关问题。通过灵活运用TreeView和ListView控件，可以使应用程序的功能显得更加丰富多彩，使应用程序界面更加美观大方。     

推进公路养护的市场化改革

分析公路养护市场化改革的必要性，针对总段改革的经验及存在问题，探讨进一步深化改革的途径和措施。