干部实行聘任聘用制 科室实行劳动组合制

为解决干部能上不能下和人浮于事的问题。最近,吉林省汽车配件公司改革了人事制度,对干部实行聘任聘用制,对科室实行劳动组合制。具体做法为:一是对中层干部一律实行聘任制;二是对一般干部一律实行聘用制;三是对科室实行劳动组合制;四是对未被聘用人员     

“官照”与“私照”

王科长有驾驶证，可独自驾驶公司的桑塔纳干些公事或私事，引起众人不满期。“闲言”传入吴经理之耳，吴经理淡然笑说：“科级干部只要有驾照，都可开车，接着又说：现在开车仅是个技能，算不得什么。”     

军区空军司训机构新组训模式的基本内容与体系构成

一、新组训模式的基本内容(一)"三位一体"组训模式。一是依托本部。充分发挥本部的"主阵地"作用,抓住驾驶员新训复训、专业士官轮训、骨干岗前培训、专业干部集训等时机,不断改革训练内容和方法,重点突出车辆保障、大型兵器保障等特色课目。二是依托专业院校。主动通过上级业务部门与有关院校联系,将优秀在职干     

独行与偶遇

独自旅行,与谁相遇,与谁结伴,有时会影响你的整个旅途。你的任何一种选择,都可能改变旅行的很多内容。一个人的旅途,心态和行动上都非常的自由自在。想走就走,想留就留,想到哪儿就到哪儿,想干啥就干啥。不用有任何对同行人的迁就和敷衍,可以专心致志地欣赏风景,可以尽全力地关注于自己的内心和外部的世界。在第二次进藏前,我已经用了大约两年时间独自驾车环游了全国。两年时间看似很集中,但这样的旅行依然是分段的,我不可能离开家门     

营口阿部配线有限公司在抗击疫情、复工生产中勇于担当

正营口阿部配线有限公司的领导,在疫情防控工作中,提前预判,守土尽责,勇于承担社会责任。在抗疫复工中广大干部和员工,一岗双责,生产作业,秩序良好。在武汉新冠肺炎疫情对社会公布后,总经理肖阳马上指示启动应急预案,武汉工场对作业环境消毒,检测员工体温,佩戴口罩,保证员工健康,生产产品让客户放心。1月11日公司全国各工场,同步开始预防工作。节日期间公司疫情防控领导小组,每天通过各级干部、工会组织微信群,监督指导疫情防控工作。     

LW公司中层管理岗位竞聘的实践与思考

中层管理人员竞聘上岗是新时期干部选拔任用的一种重要形式，是干部人事制度改革的一项创新之举。2012年，LW公司在公司内部开展了中层管理岗位公开竞聘工作，明确了竞聘程序，创新了评价方法，增加了量化积分环节，在面试环节采用了结构化和半结构化面试形式，在考察测评环节扩大了员工参与度，成功地选聘了一些优秀人才到管理岗位。     

封面故事

住友建机制造株式会社作为世界500强住友集团旗下的公司,一直在建筑领域中勇于面对挑战、蓬勃发展。住友集团成立于公元1590年,距今有400多年的历史,是日本最早涉及工程机械和筑路机械研发和生产的大型企业集团,旗下有多家公司进入世界500强。住友建机的核心产品是液压挖掘机和沥青摊铺机,以其质量可靠、产品多样等特点,多年来不断在基础建设和公共设施建筑领域发挥重要作用。     

西双版纳州交警深入推进交管“放管服”10项改革措施

正6月1日起,公安部交通管理局在2018年推出的20项"放管服"改革的基础上,再继续推出10项便民利民服务措施,西双版纳州公安局交通警察支队深刻领会"放管服"改革的重要意义,认真贯彻党中央、国务院和公安部的决策部署,主动把交管改革融入经济社会发展大局,提高站位、勇于担当,打通服务群众"最后一公里",推动西双版纳州公安交管"放管服"工作水平更上一层楼。     

中通客车：半个世纪的兼程——专访中通客车总经理时洪功

中通客车公司是拥有50年历史的老企业,在推陈出新的改革30年里,中通客车依托老工业企业的不怕吃苦、勇于奉献的优良传统,大量引进先进造车技术和人才,层层推进,步步为营,逐渐确立我国客车企业前三甲的位置,谱写出我国老工业企业不断创新,勇立潮头的辉煌篇章。为更加深入地了解中通客车发展的历程,本刊记者奔赴山东聊城中通客车本部,专访了中通客车总经理时洪功。     

自找压力的出头椽子 记苏州市汽配公司经理 江斌忠

自从江斌忠当上苏州市汽配公司的经理,企业就象给他加了一鞭子。这三年的经销额年年都以50％的速度递增,利润亦同步增长。1987年被评为省的销售服务先进企业,1988年的势头更胜往年。有的人理怨他太卖力,老江直爽地回答:“我的态度是,太平干部不当。当领导就是要自找压力,在改革和竞争中求发展!”     

北京212——一首长盛不衰的老歌

今天的80后、90后已经不知道北京吉普为何物了,但他们的父辈谁都知道,北京吉普是上世纪70至80年代县团级及以下干部的标准"座驾"。     

“新大洋”走上发展快车道

在同样的市场背景下,有一家企业却表现得不同凡响——企业规模迅速膨胀,企业声誉遍及天下,这就是今天的台州新大洋集团有限公司。 2005年,新大洋人在鲍文光总经理的领导下,艰苦创业,勇于战斗,为公司的可持续发展打下了坚实的市场基础,产品品牌赢得了业界人士良好的口碑和     

开天辟地的小狮子

如果要给君特·亚科斯主持的《谁将成为百万富翁》出道题，那么下面这道绝对不差：目前的汽车生产厂家中，谁是世界上历史最悠久的公司？大多数人的第一反应就是1886年成立的戴姆勒以及卡尔·奔驰的汽车品牌。但是，这个答案并不正确。因为在莱茵河的另一边，早在1810年，标致就已经开始生产钟表上使用的钢弹簧，后来还制造咖啡磨和自行车。1889年，公司开始进军汽车制造领域。如今的PSA集团公司旗下拥有两大著名品牌标致和雪铁龙；和以前一样，标致家族仍然拥有公司的最终决定权。这家法国公司每年约有330万辆新车上市，是仅次于德国大众汽车公司的欧洲第二大汽车制造商。     

苏州市公路养护体制改革情况

随着经济体制改革的逐步深入,我市公路养护体制从1985年下半年起即进行了改革试点,并在取得得经验的基础上,由点到面逐步推开。我市公路养护体制改革的重点是将面广量大的县乡公路放给乡(我市县乡公路占公路总里程的三分之二),实行:“乡建、乡养、乡管”的办法,改变过去我们公路交通部门对干线、支线的养护管理“一手包办”的做法。通过一年多来实践,充分说明这一改革是可行的,并已初见成效,表现在:一是充分发挥了县、乡、村三级办交通的积极性,体现了谁受益,谁修建;谁修建就由谁养护、谁管理的政策精神。这既符合中共中央关于调动各方面力量办交通的方针、原则,又解决了我们公路交通部门长期存在的养路工来源及其福利待遇     

我想有辆车——渴望拥有一辆自己的车

拥有一辆自己的车的愿望已经有快10年了。上大学那会儿就对于谁买了一辆什么车这样的消息特别的关注,在当时,普通的桑塔纳要二十几万的,就是没屁股的夏利也要十几万,这对于当时的工薪阶层就是天价。 大学毕业后没多久,就有同学开上了本田,而且是干装修自己挣的,这在我们的同学尤其是男同学中有了一个不小的震动,看样     

放管结合 坚决守住安全底线

<正>此次驾考改革提出了27条改革措施,是继户籍制度改革、车检制度改革之后,公安部、交通运输部推出的又一项重大社会法制改革。改革中,公安机关本着简政放权、让利于民的精神,勇于向自身利益开刀、动自己的"奶酪",这是一项自我削权的改革,从简政放权的高度和视野,诠释着现代治理的基本逻辑,蕴含着全面深化改革的明晰思路。然而,不管干什么事情,都不可能一帆风顺。针对一些地方存在的驾驶人考试暗箱操作、降低标准、把关不严,甚至出现驾考腐败案件的客观情况,《关     

卡特彼勒公司首席执行官巴顿发布使卡特彼勒公司取得突破性进展的计划

卡特彼勒公司总裁、首席执行官格兰巴顿宣布公司领导已经制定了“一项令人激动的策略”以支持公司在它所服务的工业界的领导地位。并强调 :“我们在各业务单位层面上制定了具体的计划以保证实现赢利目标”,五年之内销售收入达 30 0亿美元。在波士顿发表的向金融分析人事的演说中 ,格兰巴顿概述了获得有利发展的一揽子计划 ,建立起电子商务的领导地位 ,勇于缩减开支和提高产品质量 ,把一切提高到更高水平以保证公司的长期发展。巴顿认为公司要在商务领域成为业界领导 ,一定要发展客户关系 ,完善供应链 ,改进其它业务流程。公司已经启动了 e …     

安全管理干部知音

赵总编辑: 您好! 我是福建省汽车运输总公司连江公司一位安全管理干部,是贵刊忠实的读者.我公司每年都要订阅贵刊120本左右,分发给驾驶员,至今已连续三年.     

会计制度变化与公司风险承受

本文以1998年以后我国的会计制度改革为研究背景,分析比较了会计准则变化前后的公司风险承受能力。研究发现,2001年以及2006年会计制度改革后,公司风险承受能力均有显著提升。这也证明,在会计准则披露标准变高后,投资者保护环境变好,公司会愿意承担更多的风险。     

曹敬武：撑起特种车事业远航的掌舵人

“说干就干、干就干好”是万山的企业精神；对企业和特种车事业满怀激情、倾心投入是曹敬武的工作风格。对于未来5-10年的发展，万山公司已有明确的目标。