服务职工在基层的思考与做法

工会组织如何贯彻落实全总提出的“面对面、心贴心、实打实”服务职工在基层的要求，把服务基层职工，加强职工队伍建设放到更加重要的、更加突出的位置上，是凝聚职工的基本点，也是职工追求良好职业生涯发展的内在动力，更是企业发展的力量源泉。     

唐山公交召开集体协商会议共议职工薪资问题

为切文保护职工利益、促进企业持续健康发展，9月2日，唐山公交总公司召开丁资集体协商会议，工企双方共同商议2011年职工薪资问题，并达成共识：对在岗的驾驶员、乘务员增发驾（乘）龄补贴；全体在岗职工晋升三级工资，并在此基础上给一线驾驶员、乘务员、修理工增发浮动工资，进一步提高了职工的工资收入。     

为职工办好事解难事集团建立困难职工大病医疗帮扶基金

为进一步提高公交职工抵御大病风险的能力，尽量缓解公交集团困难职工及未成年职工子女因大病、突发病、长期患病等需要支付大额医疗费用，以致家庭贫穷、难以维持正常生活的情况发生，集团党政研究决定成立公交职工大病医疗帮扶基金，以帮助身患大病的职工解决部分急需资金，解除困难大病职工的燃眉之急，真心实意为困难职工排忧解难。     

江南公司工会建立“职工诉求接待日制度”

从4月份开始，江南公司建立“职工诉求接待日”制度，由各级工会主席倾听职工的意见和建议，架构职工和工会的联系桥梁。     

对职工持股制度的探索与思考

职工持股是社会主义与市场经济相结合的微观实现形式。近几年，国有中小型企业改制，普遍采取以职工自然人或职工持股会(社团法人)的投资入股形式，组建新的股份制或股份合作制企业，构建产权主体多元化的运营机制，在理顺产权关系，提高经济效益等方面所具有独特作用也日益受到各方面的重视。如何规范职工投资入股的行为，     

5851122职工热线开通

4月10日集团公司职工热线开通。热线以“倾听职工意见、了解职工需求、竭诚服务职工”为宗旨，努力为职工排忧解难。     

总公司领导为一线职工“送清凉”

连日来持续的高温天气考验着公交人的忠诚。公交万名职工在闷热的车厢内挥汗如雨，安全行车，文明服务给乘客带去了方便与快捷。进入六月以来，持续的高温天气牵动着各级领导的心。总公司党委书记邹均、总经理孔建辉带领班子成员进班组，到一线，给辛勤坚守工作一线的职工带去亲切的慰问。总公司工会和基层单位工会启动“送清凉”活动，向奋战在一线的职工致以最诚挚的问候，并送去毛巾、绿茶和酸梅粉等防暑降温用品，为高温下的职工带去了一丝清凉。     

“和谐企业、和谐家庭”贵阳公交职工和谐之旅启程

5月25日，贵阳公交集团公司的31个职工家庭，94名家庭成员在风景秀丽的百花湖畔，踏上了“和谐企业、和谐家庭”——贵阳公交职工和谐之旅的快乐旅途。     

送慰问 送欢乐 送文化 送祝福 公交职工艺术团迎春慰问演出圆满成功

1月8日下午三点，公交职工艺术团迎春慰问演出在世纪同辉礼堂拉开帷幕，这场由公交职工艺术团精心准备的视听觉盛宴，为公交员工及家属送去了美好的祝福。     

以青岛公交为例浅谈职工教育培训

职工素质的高低决定企业的发展速度和发展品质。要全面提高职工素质，培养知识型、技术型、创新型的高素质职工队伍，为企业科学发展提供人才支撑，必须抓好职工教育培训工作。     

石家庄公交成功组织第三届职工运动会

11月29日，石家庄公交总公司篮球决赛和团体操比赛作为第三届职工运动会的最后两项赛事在石家庄学院体育馆隆重举行，同时第三届职工运动会成功闭幕。     

以人为本创新民主管理构建和谐劳动关系

新时期下，在公交企业中以人为本，实行人性化管理，加强和规范职工民主管理工作，是创建和谐劳动关系，打造高素质职工队伍的必然要求。尤其是在当前形势下，如何围绕企业中心工作，不断加强和创新民主管理工作，最大限度把职工的积极性引导到企业的中心工作上来，     

经营管理需要情感投入

企业思想政治工作注重情感投入就是在思想政治工作过程中坚持以人为本．做到关心人，理解人，尊重人，帮助人。情感投入要注重对人内心世界的探究，注重人的思想感情的变化．注重塑造和美化人的心灵，注重工作中的人关怀。情感投入的目的是激发职工的积极性，消除职工的消极情绪，使职工的个人价值在企业得到最大限度的实现，     

面对面、心贴心、实打实，服务职工在基层

新形势新任务对工会工作提出了新挑战和新要求。工会干部只有深人车间、班组，面对面地与职工交流，心贴心地做职工思想工作，实打实地为职工和企业服务，出实招、办实事，才能适应新形势，完成新任务，实现新发展。     

一切为了确保公交金阳客站试运行

2010年4月30日，总公司党委罗副书记带领党办、工会的同志代表总公司前往公交金阳新客站食堂建设工地，慰问正在紧张工作中的维修班全体职工。维修班全体职工充分体现先进班组吃苦耐劳、无私奉献的精神，在接到任务后，     

让“制度”有“温度” 让“心声”有“回声”——青岛公交市北巴士“工会主席接待日”工作记述

<正>为进一步增强企业与职工的沟通，当好职工“娘家人”，青岛城运控股公交集团市北巴士有限公司工会围绕“发挥工会桥梁纽带作用，健全利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障机制，加强民主管理，维护职工合法权益”工作主题，积极开展“工会主席接待日”工作，在制度执行上“寻症结”，在推进质量上“下苦工”，在开展时效上“做文章”，着力解决“工会主席接待日”标准化运行、制度化保障、规范化监督等问题，让职工诉求反馈更加及时、问题办理更加顺畅、矛盾化解更加有效。     

全国四十一个城市公交企业政工干部聚会大连：中国建设职工政研会城市公交分会年会召开大连市委副书记里景瑞到会并讲话

九月大连，秋高气爽。7日，中国建设职工政研会城市公交行业分会六届三次年会在大连香洲花园酒店隆重召开。行业分会副理事长于秉华致开幕词，大连公交集团董事长、总经理隋悦家致欢迎辞，大连市委副书记里景瑞到会并讲话，中国建设职工政研会副会长、     

对当前路桥企业思想政治工作的思考

针对路桥施工企业在深化改革过程中出现的思想政治工作问题，提出“抓好职工思想教育，抓好职工敬岗爱业教育；抓好职工遵纪守法教育，抓好施工项目的化生活活动；抓好政工干部的素质提高；抓好‘小政工’向‘大政工’的转变”等6项建议。     

辛苦却也心甜劳累却也欣慰

“十一”黄金周，集团公司广大干部职工坚守岗位，在繁忙中度过了举同欢庆的国庆佳节，虽然辛苦劳累，但是，他们无怨无悔，为了确保广大市民、游客顺利出行，度过一个平安、祥和、愉快的节日，集团公司广大十部职工同心协力、尽职尽责，圆满完成了“十一”黄金周节日运营工作。     

谈谈交通系统事业单位用人制度改革

事业单位实施聘用制改革是事业单位与职工通过签订聘用合同，在聘用单位和应聘职工之间建立聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种新型人事管理制度，是事业单位改革的重要的内容之一。通过实行聘制改革，改变事业单位和职工之间事实存在的终身隶属关系，按照社会主义市场经济条件下劳动力市场价值规律和供求关系的要求，合理地配置人力资源，最大限度地发挥入的作用。