开展“三超一疲劳”专项培训学习

11月25日，总公司开展了“三超一疲劳”专项整治行动驾驶员培训学习，交警一大队中队长尚军、总公司副总经理裴建国出席，200余名驾驶员参加培训。     

我们实行规范化服务管理的做法

1实行规范化服务管理首先体现在职工素质培训上 我们在职工培训中融人了“给予”和“温暖”这样的内容。在小小车厢这样一个传播社会精神文明的窗口,作为文明的使者,我们要求司乘不仅仅只学会规避矛盾,还要把引导做为一种责任,教会他们学会大爱,用一种更深切地体谅和付出善待乘客,对乘客给予和包容。感动,这样的理念带给我们自身和别人都是一种别样的心情。直接效果就是温暖了车厢,减少了投诉。2013年投诉起数较2012年同期下降了50％。     

网络环境下的英语自主学习和元认知策略培训

首先探讨了网络环境下自主英语学习的特点,对现存问题进行了分析,然后介绍了元认知理论以及在整个学习策略系统中起主导作用的元认知策略,并提出教师应对学生网络自主学习进行元认知策略培训,以提高学生的自主学习能力,最后通过元认知策略培训的举例来进一步说明实施培训的方法和操作过程．     

浅析提高交通部门职工培训教育效果

本文探讨了交通部门职工培训在加强思想、学历、业务培训的同时，应针对不同对象确定不同的培训内容和培训方式。     

浅析市场经济条件下如何做好职工教育工作

分析了在市场经济条件下 ,做好职工教育必须要科学的制定培训内容 ,要严密地组织实施培训计划 ,使职工真正地学到知识。     

“公交是我家，发展靠大家”金华公交开展百日劳动竞赛活动

4月26日上午，金华公交总公司召开“公交是我家，发展靠大家”百日劳动竞赛动员大会。 “公交是我家，发展靠大家”百日劳动竞赛活动从5月1日开始，到8月8日为止，共100天。活动以创建文明分公司、文明处室、文明车队、文明职工为载体，通过开展员工培训、技能比武、劳动竞赛等；全面推进公司各项工作的开展，并通过比学习、比奉献、比服务、比业绩，全面提升公司员工的素质。     

改革培训制度，强化职业技能培训管理之我见

针对当前职工职业技能素质存在的问题,阐述了抓住职业技能鉴定这一中心环节,带动职业技能培训工作的全面开展,以达到迅速提高职工职业技能素质的目的。     

铁路机车司机培训考试中心被《中国培训发展论坛》评为“优秀培训机构”、陈叶梅主任获“先进培训工作者”称号

由教育部职业教育与成人教育司、中国煤炭教育协会等22家全国性行业组织主办的“第二届中国培训发展论坛暨行业企业培训能力建设高层研讨会”于12月2日在北京钓鱼台国宾馆举行。经中国铁道学会教育委员会推荐，中国培训发展论坛组委会评审组评审，铁路机车司机培训考试中心（以下简称“中心”）被评“优秀培训机构”、中心主任陈叶梅研究员获“先进培训工作者”称号。全国有58个培训机构，63名个人获得此殊荣。     

创新体制加快黑龙江省驾驶员培训信息化管理步伐

随着黑龙江省国民经济持续快速健康发展和人民生活水平日益提高，越来越多的人希望学习掌握驾驶技术。为满足需求，我省从有利于驾驶员培训市场发展的目的出发，突破计划经济的思想束缚，在驾驶员培训行业采取了平衡过渡、逐步深化、培育完善的方针，实行了“先量化、后质变，面向社会开放，谁投资、谁建设、谁经营、谁受益”市场开放政策，取得了良好的效果。有效地促进了驾驶员培训市场化发展速度。     

高职高专船舶工程技术专业技能培训方案研究

文章从造船企业对高职人才技能的要求入手,借鉴了国内外大型企业的职工技能培训方法,对南通航院的船舶工程技术专业船体建造和船舶舾装的技能培训方案进行了研究和制定。     

郑州公交十名优秀职工被举荐出国考察学习

11月14日上午,从郑州市交通运输系统“扬正气树形象”活动第二次总结表彰大会上获悉：郑州公交徐亚平、任卫国等十名优秀职工被推举为出国访问团成员,将出国考察学习,并奖励每人奖金1万元。此外,郑州公交快速公交公司和张周涛等5名职工分别获得“先进集体”、“先进个人”荣誉称号。     

强化宣传思想政治工作促进企业和谐稳定发展

近年来,兰州公交集团在诸多困难情况下,通过强化宣传思想政治工作,稳定了职工队伍,促进了企业和谐稳定发展. 1 注重宣传工作引领,强化职工思想意识 宣传工作是思想政治工作的主要抓手.集团公司把开展社会主义核心价值观教育、群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“工作落实年”行动和《准则》、《条例》的学习作为宣传思想教育工作的重点内容,通过举办专家讲座、研讨班、集中学习、编印发放学习资料,利用公交报、公交网站、文化长廊、道德讲堂、职工培训、简报等宣传教育阵地,统一和夯实了党员干部职工思想,增强了党员干部守纪律讲规矩的意识,强化了各级领导干部的“两个责任”.     

强化职工培训质量管理为企业提供有效服务

培训机构要适应新的形势，必须强化职工培训质量管理，为企业提供有效服务。章从3个方面入手对此提出了具体的看法。     

高职院校学生干部体验式教育的思考

当前高职院校在学生干部的培养和管理方面存在一些问题,很多院校采取“2+1”的人才培养方案缩短了学生在校的时间,学生工作者必然面对如何在短时间内培养出一支较为成熟的学生干部队伍的问题.文中结合杜威的“经验学习”及大卫·库伯的四阶段模型等理论,将体验式学习的理论和实践运用到学生干部素质的培训中,以期达到提高学生干部群体整体素质的目的.     

针对特点抓职教注重实效搞培训

坚持"以人为本,教育先"方针.摆正职教位置,狠抓职工培训;探索在市场经济条件下职工教育的新思路、新举措,成效显著,提高了职工的综合素质,提高了执法队伍的执法水平,提高了交通工程的建设质量,又使企业改制顺利实施.     

交通运输部科教司司长孙国庆在交通部科学研究院“开展深入学习实践科学发展观活动”中所作的报告指出：要大力发展现代交通运输业，推动交通现代化进程，提高交通现代化水平

2008年11月25日,交通运输部科教司司长孙国庆为配合交通部科学研究院“开展深入学习实践科学发展观活动”,亲临现场,为院领导、全体中层干部及部分职工作了题为“发展现代交通运输业的几点认识”的专题报告。该报告结合当前开展的深入学习实践科学发展观活动的精神实质,就“深刻认识发展现代交通运输业的战略背景”、     

解放思想 创新体制 黑龙江加快培育有序发展的驾驶员培训市场

随着黑龙江省国民经济持续快速健康发展和人民生活水平日益提高，越来越多的人希望学习掌握驾驶技术。为满足需求，黑龙江省从有利于驾驶员培训市场发展的目的出发，突破计划经济的思想束缚，在驾驶员培训行业采取了平衡过渡、逐步深化、培育完善的方针，实行了“先量化、后质变，面向社会开放，谁投资、谁建设、谁经营、谁受益”的市场开放政策，取得了良好的效果，有效地促进了驾驶员培训市场化发展速度。     

甲板部操作级高级船员船上培训的探讨

船上培训是未来甲板部高级船员由学校系统学习结束后到成为高级船员整个学习、培训计划中的一个重要组成部分.然而,目前国内外有关方面对船上培训的认识、组织和实施还存在值得海运界共同关注的问题.为此,建立、建全监管体系和机构,制定有效的制约措施是必要的,并且势在必行.     

论干部能力培训的教学模式方法及其支持体系

本的主旨是探讨干部能力培训的有效性问题，主要观点是：1、干部培训贯彻理论联系实际的原则，不仅要体现在教学内容上，而且要体现在教学过程中，采取理论教学与“(摸拟)实践教学”相结合的过程性教学模式；2、新教学模式的成功与否，同能否实现新老教学法合理地优化组合直接相关；3、推行新教学模式的关键，在于加强相关制度性支持体系建设，解决干部培训机构“小而全”、轻视培训需求调研、教学评价体系不够严格科学、学员激励机制薄弱、新教学法“软件”建设和师资建设滞后、投入不足等问题；4、干部培训应当实现从数量型培训向质量效益型培训的根本转变，这是干部培训工作改革的根本方向。     

论我国交通职工培训教材编写工作的意义及实施构想

交通要发展,人才是关键,基础在教育,其中,强化交通职工培训,加强培训教材建设,使培训工作向制度化、规范化、科学化方向发展,是今后交通教育工作的一个重点.