加强高校水电管理改革的探讨

论述在高等教育改革发展的新形势下，高校水电管理改革的必要性，同时提出加强水电基础管理，运用经济管理手段，完善水电成本等措施，以加快高校水电管理改革，乃至后勤改革的步伐，合理配置和利用教育经费。     

高校后勤社会化的内涵

1 .服务过程社会化改革在计划经济条件下 ,高校的教学、教研、生活服务由学校后勤全包的封闭式的自我服务方式 ,让后勤按专业化和社会大生产的原则开展活动 ,同时鼓励社会的多种所有制服务行业面向高校服务 ,参与服务竞争 ,将高校后勤工作融入社会第三产业之中。2 .产权关系社会化高校后勤除少数关系高校教育发展的公益性服务外 ,例如 :水电管理、校产管理、校园治安管理等 ,其他的服务资本在产权上都应走上社会化的道路 ,即广泛吸收各种社会资本的加入 ,走股份制道路。这样的改革意义是 ,首先可以为高校后勤服务注入大量的资本 ,既可解决后…     

高校人力资源管理分析与创新

分析当前高校人力资源管理的特征及存在的主要问题,探讨了高校人力资源管理机制等方面的改革和创新思路和建议.     

高校校园文化的建设及其导向

高校校园文化的建设及其导向王德广（葛洲坝水电工程学院）校园文化作为高等教育的一个重要的不可分割的有机组成部分，直接或间接地影响着学生的德、智、体诸方面的发展，并作为当前高校管理中的一大研究课题，越来越引起一些富有责任感的专家或教育工作者的重视。加强校...     

水电站电气设备常见故障及排除办法

水电的建设和发展是一项利国、惠民的工程.水电既节能又环保,是当前社会经济发展、人民生活的需要,也是电能长远发展的方向.如何让水电更好为我所用,这就要求我们在水电的建设和管理上要有一套完备可行的技术来支持.要让每一个技术工人在工作时都能及时发现存在的问题,这样才能保证电路的畅通无阻,才不至于出现大面积的停电,给人民的生活、生产造成很大的不便,也才能彰显出“人民电力为人民”的作用.     

关于深化高校机构改革的思考

本文阐述了高校机构改革的目标，并结合高校实际，分析了深化机构改革的途径，提出了按系统设置高校管理模块的思路     

过船设施应由交通部门管理

湖北省现有通航河流194条.在通航建筑物中,除长江葛洲坝船闸、在建的三峡船闸外,在汉江上建有丹江口水电站升船机,堵河上建有黄龙滩水电站升船机.目前,汉江王甫洲水电枢纽船闸已建成投入试运行,清江高坝洲、隔河岩水电枢纽升船机正在建设中,过船设施管理问题已提到了议事日程,亟待解决.     

新形势下如何做好高校档案工作

中国高校档案工作自我国成立初建立,至今已基本形成一个以综合档案室为基础,档案馆为骨干的有中国特色的社会主义高校档案事业的框架.其标志是:档案工作法制建设基本配套,业务标准、规范基本具备;档案实现了集中统一管理,并进行了有效的开发利用;档案工作网络建立健全,高校档案工作之间注重横向联合,协作发展.随着社会主义市场经济体制的确立与完善,高校管理体制改革的深化,特别是合并办学形式的大量产生,对高校档案工作,尤其是对合并高校的档案管理带来一定的冲击.如何做好高校档案工作,充分发挥档案的作用,从而更好地为学校的改革发展服务,是高校档案工作者目前亟需思考的问题.     

对水利水电施工技术及其应注意问题的分析

水利水电工程是国家大力开展水电生产与资源开发建设的一个重要基建项目,在国民服务经济中占据着一定主导地位.因此,为满足当前基建市场下客观发展要求,促进国家水利建设事业迅猛发展,保障水电开发建设,就必须加强水利水电施工技术管理、项目质量控制等,以促进国家水利水电基建项目在后期营运中变现出可观社会责任价值和经济收益.鉴于此,本文以水利水电技术管理涉及到的诸多问题作为研究课题展开了详尽探讨.     

三联水电设备公司质量管理现状分析

文章针对水电设备企业所关注的质量管理问题,通过多年的质量管理工作经验,结合企业的状况和水电设备行业的特点,对三联水电设备公司的质量管理现状进行分析,借此梳理公司质量管理工作思路,同时也给有相似情况的企业以借鉴。     

浅析水电在电力市场发展的问题及对策

本文主要通过分析目前电力市场化改革,结合水电的特点及其与火电的不同之处、电力市场对水电的有利及不利影响,研究水电在参与市场改革过程中出现的问题以及对策措施,并结合其他发达国家电力市场化的经验教训,提出适合我国国情的建议。     

水电工程项目造价管理系统研究与设计

以水电基建工程项目管理信息系统的设计与开发为背景,主要介绍了工程项目管理系统中的重要组成部分-造价管理系统的设计与实现。文中在提出造价管理系统解决方案的同时,详细描述了造价管理系统与合同管理,投资分析的融合,实现水电基建项目投资控制的动态投资管理。     

高校人力资源的管理与创新

从现代人力资源管理角度论述高校人力资源管理的观念创新、机制创新，提出人力资源管理是基于人性基础之上的一种全新的管理理念，随着时代的发展和社会的进步，它必然会发挥出越来越重要的作用。并从高校人力资源管理的观念和思路、管理机州、管理工作的方式方法等方面探讨高校人力资源管理的改革和创新。     

试论高校教学管理中的新理念-激励机制与人文关怀

高校教学管理改革的过程中必须寻求一条具有时代特征、符合社会发展规律、提高管理效能的新途径,在教学管理中要求激励机制不仅要关注共同目标的实现,而且要给教师和学生以更多的人文关怀.     

水电营销市场开拓中存在的问题及策略分析

随着经济的发展,水电市场已经成为我国基础建设重要内容之一。因此我们需要不断完善水电市场发展新形式,更多利用新兴技术,发展绿色清洁能源。本文通过查阅相关资料,对水电营销市场开拓中存在的问题进行总结,包括市场营销方式单一、市场意识不强、服务质量有待提高等,提出了开拓水电市场的策略,需要加强水电企业的经济管理、提升服务质量、树立服务观念、提高市场意识、发展多元化的营销方式等,更好的确保水电营销市场开拓的快速发展。     

浅谈高等学校规范化管理体系

高等学校规范化管理体系的建立是高等教育改革中的重大课题。国家相继颁布的《高等教育法》、《高校组织法》以及一系列政策和法规.为高等学校规范化管理体系的建立提供了充分有力法律依据,而这种规范化体系的建立必须与国家的有关法律相一致,真正体现法律制度、教育规律与政府行为的协同和统一,只有建立完善的规范化管理体系,才能实现高校管理科学化、现代化、系统化、制度化和规范化,使高校工作得以健康发展.使高校总体管理水平上一个新台阶。     

加强高校国有资产管理的探索

本文就高校国有资产管理工作现状和加强国有资产管理问题进行探讨，以寻求一条维护高校国有资产的安全和完整，提高资产使用效益的途径，以适应高校改革与发展的需要。     

以招生并轨为契机 积极推进高校内部改革

目前绝大多数高校都已进行了招生并轨改革，但在高校内部与之相配套的一系列制度改革，在认识、措施和力度上还显得薄弱和滞后。本文就学生奖贷学金、教学和学籍管理、人事和分配、毕业生就业等方面的制度改革进行了探讨。     

高校企业管理专业的新突破

创新是现代社会对企业管理人才最重要、最本质的要求之一。高校企业只有树立创新观念,改革体制,充分利用高校的人力和知识资源,提高高校企业的运作效率,针对现有的一些问题,坚持原则的前提下,做到搞活高校企业的机制。     

基于知识经济需求角度探讨高校人事代理档案管理制度的完善

随着知识经济的不断发展,我国人事制度改革的过程中出现了一种新的人事管理方式——人事代理,在高校人事档案管理方式中也出现了高校人事代理档案管理。为了使高校人事代理档案管理更加高效合理,应不断完善高校人事代理档案管理制度。本文就知识经济下高校人事代理档案管理的现状和完善措施进行了相关的探讨。