关于人力资源会计的探讨

随着社会的不断进步和科学技术的不断发展,人们日益感受到人是一切财富的源泉,现代企业的竞争,不仅仅是物质资源、产品质量和市场占有率的竞争,重要的是人力资源和知识技术的竞争,于是确认和计量这种资源的人力资源会计应运而生,因此,研究人力资源会计也显得特别重要.     

加快改革步伐促进会计国际化进程

分析了当前我国会计服务业面临的问题;加入WTO后,会计国际化是历史发展的必然趋势;提出了我国会计改革的对策.     

会计软件的发展分析

基于目前会计软件存在的问题,结合国际惯例,论述了我国会计软件应进一步发展的趋势和方向.     

试论德国会计模式及其对我国的借鉴

欧盟国家中,德国以其实行社会市场经济制度而闻名.与其他国家一样德国的会计模式也有自己独特的特点,突出表现在会计模式基于宏观控制而非微观实用,会计制度及实务深受公司法和税法的影响,强调会计处理的谨慎性. 德国会计模式对欧洲大陆的很多国家产生很大的影响,通常国际会计上把这些国家的会计模式统称为"德意志会计模式".并且分析了这种会计模式对我国会计的借鉴.     

关于我国会计国际化进程的思考

现代经济日益全球化为我国经济发展注入新的活力的同时,也给中国会计界带了会计的国际化新的理论课题.就这一不可回避的现实问题进行了相关的分析.     

加入WTO对会计的影响

分析了我国加入WTO带给会计环境的影响,提出企业应该采取的措施.     

公路施工企业人力资源管理分析

加强公路施工企业人力资源管理具有十分重要的意义。结合工程实践经验,深入探讨了当前公路工程施工企业人力管理方面存在的问题,并针对此提出了解决施工企业人力资源管理问题的方法及策略,以改善我国企业人力管理的粗放管理方式,在节约劳动力的同时,提高施工企业的工作效率。     

网络会计探讨

网络会计的发展必将促进其他各项工作更快地实现网络化、现代化.网络会计是会计发展的新领域,它对传统会计提出了挑战,它有自己独特的内涵,是对传统会计的又一次革命.     

会计电算化与会计理论

会计电算化经过蓬勃发展,已使许多企业的财务人员摆脱了手工操作,为提高效率、更多地参与企业经营决策提供了条件,但由于现行软件设计思路局限于会计核算领域,其记帐方法、核算原理与手工记帐相同,只是将手工操作模式移植于计算机中进行,会计电算化软件研究与开发以手工会计为基础,没有突破原有会计理论框架的限制.这样影响了电子计算机所具有强大信息处理功能在会计工作中的发挥,使会计电算化系统孤立于企业整个经营管理信息系统之外,从而大大限制了企业所需大量有用经济信息的收集、加工、处理.随着计算机技术在会计领域应用的日益普及和深入,其对现有会计理论的冲击日益激烈,对会计发展起积极的促进作用,必然推进会计体系的发展和完善,会计电算化作为会计工作中的新领域,是会计理论体系中的重要组成部分,客观上需要同其他会计理论知识相协调,以构成一个新的完整的理论体系,本文就会计电算化发展对会计理论冲击所产生影响,提出一些看法.     

交通运输行业人力资源管理存在的问题及对策分析

为了推动交通运输行业发展,结合滨州市交通运输局的人力资源管理实际,对人力资源管理展开分析。首先,介绍人力资源管理的实际价值,明确认识到其对于整体竞争力和员工积极性的推动作用。其次,总结交通运输部门实施人力资源管理中存在的问题,并提出转变对人力资源管理的认知、完善人才考核激励机制、加强人力资源培训系统性、建立面向员工的薪酬机制、发挥文化软环境对人力资源管理的促进作用五点建议。最后,完善人力资源管理制度,提高人力资源利用率,以期能够为交通运输行业发展提供助力。     

企业会计政策选择的动机及其经济影响分析

企业会计政策是连接会计理论与会计实务的桥梁和纽带,它既受会计理论的指导和影响,又直接规范和制约企业会计实务,而企业会计政策的选择对企业会计报表和资本市场都会产生广泛而深刻的影响.先就会计政策的内涵、会计政策选择的本质进行了简要阐述,既而对会计政策选择的两个基本理论问题,即会计政策选择的动机和经济影响做了分析,并就如何规范企业会计政策选择提出了几点建议.     

交通施工企业人力资源信息化建设初探

文章针对目前交通施工企业人力资源信息化建设过程中面临的主要困难,阐述了企业人力资源信息化建设的关键点,并提出了人力资源信息化建设的基本原则,为交通施工企业的人力资源信息化建设提供参考。     

“互联网+”时代机场人力资源管理新思考

"互联网+"时代的兴起为中国市场注入了新的活力,为企业提供了新的机遇,各行各业也都在"互联网+"的浪潮中进行战略转型。"互联网+"时代下,人力资源管理如何支撑企业转型,推动企业发展,是人力资源从业者面临的新挑战。本文分析了"互联网+"时代企业发展方向,通过学习外部企业"互联网+"人力资源管理变革,立足机场管理公司的实际情况,从组织体系、管理团队、人才使用模式、人力资源产品等四个方面,对互联网+时代机场人力资源管理探索提出了建议。     

路桥施工企业依法加强人力资源管理初探

文章结合企业人力资源管理实践,根据《劳动合同法》的相关规定,分析了当前路桥施工企业人力资源管理存在的问题,提出了加强路桥施工企业人力资源管理的新思路,为路桥施工企业的人力资源管理提供参考。     

人力资源管理如何实现人力资本增值

综合论述了人力资源与人力资本的区别,对企业如何通过人力资源管理将人力资源转化为人力资本提出观点.     

环境会计在知识经济时代中的发展

环境会计是知识经济时代会计发展的必然.较详细论述了环境会计学的定义、环境会计要素的确认和计量以及环境会计的帐务体系设置.     

试论路桥施工企业人力资源培训与开发

文章结合当前国有企业人力资源管理现状,分析了路桥施工企业实行人力资源培训与开发的重要性和必要性,提出了建立人力资源培训开发体系的相应对策。     

ACCESS数据库在人力资源管理中的开发与应用

文章结合当前路桥施工企业人力资源管理现状,分析了将Access软件应用于人力资源管理数据库开发的优点,介绍了基于Access软件的人力资源管理数据库的设计思路和应用方法。     

会计电算化与会计信息化

会计信息化与会计电算化有密切的联系,但在与信息技术结合的深度、系统开放程度、职能、对会计理论的冲击力度等方面有着很大不同.会计信息化是会计电算化发展的方向,是会计发展过程中一次质的飞跃.     

论会计内部牵制

介绍了会计内部牵制制度的形式,分析了会计牵制的作用,提出运用会计牵制方法应注意的问题.