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适应形势发展需要,坚持“用好现有人才、留住关键人才、引进急需人才、储备未来人才”的原则,培养知识经济时代的新型科技人才。 相似文献
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对如何培养和选拨一批思想作风过得硬,德才兼备的跨世纪征稽管理干部提出选拨要求,并对人事部门如何提高自身建设作简要介绍。 相似文献
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女性人才作为才资源的重要组成部分,一直没有受到足够的重视,本文分析了知识经济时代为女性人才带来的机遇,重点阐述了知识经济时代女性人才开发的途径。 相似文献
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谢乒 《华东交通大学学报》2007,24(Z1):38-40
我校已经开设了法学专业和知识产权双学位来培养知识产权人才.本文试对知识产权双学位教育提出一些建议,便于我校更好的利用自身的优势,培养更多优秀的知识产权人才. 相似文献
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结合党的十六大报告提出的全面建设小康社会的宏伟目标,从人事工作的实践,阐述了培养人才、开发人才资源,开创人事、人才工作的新局面的重要性,仅供参考。 相似文献
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体育教学为青藏铁路培养适应性人才的思考 总被引:1,自引:1,他引:0
何维民 《兰州交通大学学报》2002,21(5):139-142
本文依据青藏高原的地理、气候特征对人体的影响,理性分析了青藏铁路对所需人才素质的特殊要求及我校所处地理位置和所拥有学科的优势特点,结合我校体育教学的实际,提出了我校体育教学主动培养青藏铁路建设“留得住,用得上”的适应性人才的建议与举措。 相似文献
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事业要发展,人才是根本.近几年来,人才在促进经济发展中起着越来越重要的作用.然而目前在江西省并未引起对人才的真正重视.本文通过对江西省目前缺乏人才的主要原因,即观念、科教经费和工资三方面进行分析,提出相应的开发和吸引人才的措施. 相似文献
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“事业留人,感情留人,政策留人”是新时期人事工作的重要思想。发展各项事业,让人才感到有用武之地;关心各种人才的工作与生活条件,用感情的纽带留住他们的心;制定相关的优惠政策和奖励制度,以激励各种人才发挥才干;建立有效的人才竞争机制,使优秀人才脱颖而出,不适应者淘汰、保持事业的青春活力;重视人才的继续教育,实行人才的流动政策。 相似文献
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坚持以人为本、拓宽选才思路、建立科学的激励机制、加大人才培训力度,应成为高校领导者做好管理人才资源开发与管理工作的重要途径。 相似文献
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企业是经济活动的实体.企业的经济活动要投入一定的人力、物力资源,在各种资源中,人力资源是企业经济活动首要的、最宝贵的资源. 相似文献
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从教学理念、教学方法和教学环境三方面入手,论述高校课堂如何实现创新的课堂教学,以培养创新人才. 相似文献
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开展双学位教育,培养复合型人才 总被引:4,自引:0,他引:4
随着科学技术和经济的快速发展,社会对复合型人才的需求越来越迫切,如何加快培养复合型人才是我国目前教育领域中需要深入研究的课题,开展双学位教育正是顺应了时代的要求,本文主要总结了我校双学位培养的一些做法和经验,对积极开展双学位教育具有一定的参考意义. 相似文献
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根据国际国内发展的经验,以及教育对经济的促进作用,结合甘肃经济社会发展的现实要求,指出甘肃实施人才强省战略应以培养和造就拔尖创新人才为重点,并对此提出了相应的应对措施. 相似文献
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