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浙江民营企业由于自身和外部的诸多因素,导致企业难以引进人才、留住人才,不同程度的产生了人才危机。本文根据浙江民营企业人才现状,分析危机产主的内部和外部因素,得出浙江民营企业建立现代企业制度,建立健全人才的激励机制,塑造良好的企业文化等对策。同时,政府部门也要加强对民营企业在人才这方面的政策支持。这些对策民营企业解决人才危机具有一定的参考意义。 相似文献
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<正>作为汽车维修企业,人才能力发展是企业发展的主要战略之一,重视人才发展就是重视企业的可持续发展,重视企业的未来。ATD(Association for Talent Development,人才发展协会)人才发展能力模型,为企业人员规划学习和发展指明了方向,并明确了23项发展能力,下面详细与大家分享每个能力的标准定义及提升思路。 相似文献
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人才的国际化是中国汽车企业国际化的核心标志。中国汽车企业通过两方面实现人才国际化,一方面引进国际性人才,尤其在研发、生产技术领域;另一方面,海外生产基地和海外研发中心聘用当地劳动力和管理及研发人才。 相似文献
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本文提出了构建人才与制度良性互动的智慧型企业是21世纪企业竞争的主要方式的论点。分别论述了在知识成为生产力关键要素的背景下,人才和制度决定企业竞争力的机理,论述了人才和制度良性互动的辩证关系,指出了人才和制度良性互动是企业提高动态运行效率的有效途径。 相似文献
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国有企业实行公司制改造后改造后,必须尽快建立与现代企业制度相适应的人力资源管理制度;加入WTO后,面对激烈的人才争夺形势,也迫使企业尽快建立现代企业人力资源管理制度,运用人力资源管理理论,建立和完善人才集合机制,占领人才制高点,从而促进企业的发展壮大,本文简要介绍了现代人力资源管理的概念,作用、职能的基本原理。 相似文献
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人才储备是企业生存、发展的源泉。但对连锁企业来说,由于其人员劳动强度大、社会地位不高,人员流失成为一种常态。本文结合人力资源管理相关知识,详细分析了连锁企业人才储备过程中存在的各种问题,并提出相关建议。 相似文献
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在科学技术飞速发展的今天,信息化时代的发展步伐也在逐渐加快,企业对人才的需求标准也进一步提高,这就促进了对高技能人才的需求。所以,高职院校的教学课程需要跟随着时代发展的步伐不断地改革完善,进而培养出适应时代发展需求的高技能人才,为企业的可持续发展做贡献,也能推动我国经济水平的进一步提高。本文就高技能人才的培养以及高职院校课程的改革完善进行了探讨,希望能为国家培养高技能人才提供实践依据。 相似文献
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高技能人才是企业人才队伍的重要组成部分。近年来。我们从企业战略高度重视蓝领人才。完善管理制度,创新培养举措,加强知识管理,开展名师带徒、技师课题攻关及技术技能运动会等,努力打造一支技术型、知识型、复合型的技能人才队伍,取得了一定成绩。对企业如何培养高技能人才也具有普遍的借鉴意义。 相似文献
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有效的人力资源管理能够提高人才管理和开发的有效性,激发人才的潜力,对于提升施工企业整个综合竞争力都有着极为重要的作用和意义,人力资源管理会对施工企业的生存与发展发挥出极为重要的作用。本文首先分析了人力资源管理在施工企业中的重要性,其次,就如何加强施工企业人力资源管理进行了较为深入的探讨,具有一定的参考价值。 相似文献
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当前,全球化企业都在面临着挑战。但是,挑战应该成为机遇。而解决这个机遇关键在人才。在拥有巨大前景的市场蓝海形势下,重视人才成为全球的热门趋势,而我们中国的人才正在开始富集。 相似文献
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"进得来、留得住、出得去"是学校追求的最高目标,"人才强、成本低、管理好"是企业追求的理想目标。在学校和企业追求的目标中存在一个共同愿望,那就率,企业需要高素质的人才来壮大发展企业,这两者的交集就是校企合作。这方面德国的“双元制”是我们学习的典范,但目前在中国,校企合作还是个“新生儿”。 相似文献
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班组是现代企业组织中的基本构成元素,班组长的综合素质和工作能力会对企业经营管理绩效产生直接的影响。从汽车制造企业运营管理的角度,深化对班组长型人才培养工作的重视,探索科学人才培养体系的构建,才能确保能为汽车制造生产工作的开展提供良好的支持。从汽车制造企业班组长型人才培养工作入手,在明确人才角色定位和人才应具备能力的基础上,对人才培养的措施进行了探究,旨在能全面优化人才培养质量,支持汽车制造企业的高效化生产和高水平运营管理。 相似文献
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