试析ISO10015引入船员职业培训的适用性

ISO10015是由国际标准化组织于1999年发布的唯一针对提高组织的灵魂--“人”的培训质量的国际标准。作为专用培训标准，它可以引导一个组织或企业追求最佳培训质量，降低人力资源使用成本，为组织或企业的培训工作的规范提供了依据。     

加强科技人员培训,为企业自主创新提供智力支持

天津港集团要建成世界一流企业,必须加强科技人员自主创新的培训。强调了要牢固树立＂科技人员是天津港集团第一资源＂意识。阐述了开展科技人员自主创新能力培训的必要性。提出了建设和完善天津港集团科技人员培训体系的一些做法。     

对企业推行焊接过程质量管理的探析

本文从焊接结构件质量认证的过程,即质量管理程序建立、组织机构及人员配置、焊接工艺评定、焊工考试及管理、焊接检验、奖罚培训制度和焊接信息系统等方面进行了分析,论述了企业内部焊接结构件的质量认证模式。     

日照港股份通信公司组织班组长学习“十二五”发展规划及质量管理知识培训

2011年4月21日,股份通信公司组织班组长学习“十二五”发展规划及质量管理知识培训。特邀集团企业发展部徐燕芳科长、安质部陈永才科长就围绕日照港“十二五”规划、卓越绩效、“全面质量管理”基础知识等内容进行解读,     

经济全球化条件下跨国公司档案管理新理念——2010年企业档案国际研讨会侧记

一2010年5月,国际档案理事会企业与劳工处（ICA/SBL）在法国布卢瓦市企业商会中心组织召开了主题为＂企业历史——有效的管理工具＂的企业档案国际研讨会。来自国际上一些知名跨国公司的档案工作者,     

中远集运培训体系建设实践与探索

从制度、项目开发、执行、人员组织、培训文化、信息系统6个方面介绍中远集运培训体系的建设与实践经验,对员工培训工作提出几点思考,认为有效的培训体系应以企业战略为导向,应着眼于企业核心需求,应是多层次全方位的,离不开培训管理人员素质的提升。     

如何将“清剿火患”战役持续地打下去

为深化消防安全＂大排查、大整治、大宣传、大培训、大练兵＂活动,全面消除火灾隐患,有效预防和减少火灾发生,确保火灾形势稳定,从2011年9月至2012年2月公安部在全国组织开展了为期5个月的＂清剿火患＂战役。交通港航公安消防队伍作为全国一支不可或缺的消防队伍,在交通运输部公安局领导的号召下迅速响应,以各种形式拉开了＂清剿火患＂战役的序幕,并出色地完成了各项任务。     

基于BRM培训的“船舶管理”课程教学改革

对驾驶台资源管理培训的由来与培训目标进行分析,在此基础上探讨基于BRM培训的＂船舶管理＂课程教学改革,从完善教材、改进教学方法、加强实践培训等几方面提出改革建议。     

港口危化品消防队管理体制改革建议

按照目前政府部门＂政企分开＂、分类处理企业办消防机构的要求,天津港消防队管理体制改革是必然趋势,应当尽快考虑将消防队脱离公安消防职能,纳入企业管理天津港＂8·12＂火灾爆炸事故发生后,各级政府和主管部门对企业专职消防队的建设更加重视,下发多个文件对消防队承担职责、组织机构、依法规范用工等提出明确要求。     

实施STCW95公约 搞好船上培训

本文论述了如何根据新ＳＴＣＷ规则组织和实施船上培训，以确保培训质量     

把握理念明晰内涵用科学系统的管理确保人才培养质量——大连海事大学质量管理体系10年运行回顾与思考

在简要介绍中国履行STCW 78/95公约,组织实施航海教育培训机构建立质量管理体系相关情况的基础上,以大连海事大学的质量管理体系建立与运行情况为背景,阐述了船员教育和培训机构实施质量管理体系需明晰的基本概念与内涵以及对质量管理模式的理解,对船员教育和培训机构如何有效建立实施质量管理体系的几个关键环节进行了探讨.     

企业培训存在的问题及其对策

人力资源理论认为,企业员工的智力、技能、经验与品德是企业人力资源质量的重要组成部分,是企业最宝贵的资源,是企业财富增长、经济发展、技术进步的源泉。如何通过培训开发,把每一位员工的潜能挖掘出来,使员工的业务技能适应经济形势发展的需要,越来越受到企业管理者的重视。然而,由于培训效果在现实中不理想,从而导致员工的培训和开发达不到预期效果。为此,本文试从目前企业培训的现状分析入手,提出一些肤浅的认识及对策,力求提高培训效果。     

“向东是大海”——写在中国航海日10周年之时

7月11日,＂2015年中国航海日论坛＂在中国古代著名的＂海上丝绸之路＂东方始发地宁波举行。200多位来自＂海上丝绸之路＂沿线国家和地区、国际组织及国内外涉海行业的政府官员、专家学者、企业领袖一同聚首,共话＂大航海,新丝路＂600多年前,郑和率团航行世界,创造了＂海上丝绸之路＂的历史辉煌,铸就了＂开放进取、和平友好、交流合作、经略海洋、敢为天下先＂的航海精神,已成为中华民族精神文明的重要组成部分。     

有效实施质量管理体系须明晰的几个关系

在简要介绍中国履行STCW78/95公约,组织实施航海教育培训机构建立质量管理体系相关情况的基础上,以有效实施质量管理体系为目的,从理论方面就质量管理体系与组织管理工作之间、体系文件与组织管理制度之间、审核与体系运行之间以及质量管理体系与人才培养质量之间须明晰的关系进行阐述,从中探讨研究组织机构建立与实施质量管理体系,并保持有效运行所应注意与处理好的几个关键环节。     

综合航海模拟器培训课程教学研究和实践

通过对综合航海模拟器各种功能的研究,结合国际海事组织相关公约和培训要求及各航运企业对船舶安全的要求和实际培训经验,对综合航海模拟器教学和培训课程进行研究,以提高综合航海模拟器的使用效率,提高船员教学和培训质量,保证船舶航行安全。     

集装箱码头企业新员工培训模式优化

<正>作为企业人力资源管理的基础性工作之一,系统完善的入职培训是帮助新员工快速融入组织运行并取得卓越绩效,进而从企业发展的生力军嬗变为中坚力量的有效手段。本文分析集装箱码头企业新员工的主要特点,针对集装箱码头企业新员工传统培训模式存在的问题,以Z集装箱码头为例,探索更加柔性、全面、有效的新员工培训模式,以期实现新员工职业发展与集装箱码头企业持续稳健运营的双赢局面。     

The New ＂Thirty-Six Stratagems＂——Way for Surviving the Ship-building Crisis

与其潜伏爪牙忍受,不如及早转身,开拓一片＂蓝海＂天地。造船市场极度深寒,体力不支者逐渐退出了漫长的＂寒冬马拉松＂,然而,传统常规船型轰轰烈烈的价格大战依然在一次又一次地挑战企业的底线,同时,也无情地削弱着企业的体力,这注定是一场没有赢家的竞赛。面对退无可退的局面,中国船企纷纷采取御寒之计,或以退为进,或转战千里之外,显得被动与无奈。面对低迷纷乱的市场,船企管理者们为企业生计可谓绞尽脑汁、摇烂羽扇,计将安出？     

对船舶企业继续教育的思考

0前言 在世界金融危机中，我国船舶企业的发展受到了不同程度的影响，生产与经营的节奏放缓。在这种情况下，有的企业为安渡“寒冬”，采取削减用人计划或缩小经营规模；而有的企业则着眼未来，积极组织员工开展各种形式的培训，以从知识储备入手，开展人才储备，这就是带有战略意义的继续教育。从目前的情况看来，船舶企业对这个问题的认识程度不同。因此，有必要对船舶企业的继续教育问题进行研究和探讨。     

提升信息情报档案质量构架现代企业培训新阶梯

加快提升信息情报档案质量和现代企业人力资源开发,是“十二五”时期需要解决的关键问题。加快提升信息情报档案质量,构架现代企业培训新“阶梯”——现代企业人力资源的“第一源头”,才能使现代企业管理者这个现代企业的大厦基石变得更加牢固,中国现代企业建设宏伟战略目标的支撑点才会更加稳固。     

浅谈船舶“危控”能力形成的主观因素

文章对＂船舶危险控制＂能力的培养、船长发现潜在问题的嗅觉、解决问题的能力、船上人员的培训、船长的性格及心理活动对＂危控＂能力的影响、责任心等,进行了探究并对＂危控＂意识和形成失误链的节点,阐述了一些看法。