关于船务代理人才队伍建设的思考

分析中海船务代理有限公司在集团货运体制改革后的人才队伍建设现状,揭示公司在人才队伍建设中存在的主要问题,并从不同角度探讨如何不断深化各项制度改革,加快人才结构调整,优化人力资源配置,发挥人力资源总体功能,为企业的稳定快速发展提供有力的人才保障。     

关于央企档案管理的实践与认识

本文从央企档案工作面临的形势入手,通过对央企档案管理现状的分析和中加两国档案管理理念的比较,从理论和实践两个方面重点论述了对央企档案管理的认识,同时就如何做好央企档案工作,从管理创新、观念创新、经验基础、信息化方向等角度提出了树立三大观念,实施三大战略的基本思想,旨在促进档案工作更加适应企业和社会发展的需要,进一步提高央企档案管理水平。     

高技能人才队伍建设的探索与实践

沪东中华造船(集团)有限公司在激烈的世界船舶市场的竞争中,为不断提升企业竞争力,适应高技术含量产品建造的要求,大力开展高技能人才队伍的建设的探索与实践,通过人才培养,优化队伍技术等级结构,实行严格考核等措施,初步建立起适应公司生产经营发展要求的高技能人才队伍建设的平台。     

基于生态经济建设的改道工程实践研究——以无锡市胡埭镇为例

河道水系建设作为近年来我国基层建设的重要工作之一,直接关系到基层的生态建设和经济发展。随着我国经济的高速发展,国家开始重视各类生态环境的改善,为经济的可持续发展奠定基础。在水系河道复杂的地区,不断完善地区的河道规划机制,能够为地区的水资源利用和产业发展提供重要的作用。本文在生态文明、经济发展的基础上,以无锡市胡埭镇的河道改道工程为实践研究对象,具体探究了改道工程的实践措施,希望能够对我国生态经济建设过程中的改道建设发展提供积极作用。     

企业图纸档案管理信息化建设思考——以中国汽车工业工程有限公司为例

本文以中国汽车工业工程有限公司为例,从企业图纸档案管理方式的发展过程出发,对企业图纸档案管理信息化建设过程中出现的问题及对策进行了分析与思考.     

关于货物运输结构改善的思考——以上海市为例

为了优化上海市货物运输结构、港口集疏运结构、促进道路运输企业转型升级,采用文献调研和数据分析方法对上海市货物运输结构、港口集疏运现状进行分析。研究发现,上海市货运以水路和公路运输为主,对外货运结构、港口集疏运结构有待进一步提升。这是由市场环境变化、运输优势惯性、缺少顶层设计和统筹推进、一体化的货运统筹协调机制尚未形成、市场主体和行业标准规范有待进一步健全和推广、信息互通共享差等因素造成的。因此,提出加快推进上海市货物运输结构调整的对策,即科学引导公转铁公转水,优化城市配送发展环境,完善行业标准。     

高校人事档案编号的思考与实践——以西安理工大学人事档案管理为例

人事档案编号是人事档案管理工作最基本的工作内容,合理地设计档案编号,可以极大提高工作效率.笔者结合西安理工大学档案馆人事档案管理工作的实践,对比姓氏笔画编号和工号编号方法的优劣,提出简单易操作的档案编号方法,对于提高人事档案管理工作效率有一定帮助,经过实践检验确实为适合本单位的人事档案编号方法.     

海事船检人才队伍建设的思考

党的十七届四中全会的召开和江苏沿海大开发上升为国家战略，对盐城海事船检发展规划带来深刻影响，水上交通安全监管执法将面临严峻的形势。同时，交通执法体制势必有较大的变革，海事管理也将面临新的课题和新的形势。     

关于民族地区旅游产品开发与创新的思考——以四川理县为例

以四川理县为例,对民族地区旅游产品的现状以及制约旅游产品开发的因素作了分析,指出民族地区旅游产品的开发应分析本区域的资源特点,突出其资源优势,遵照文化性、本真性、参与性的原则,进行产品的开发与创新。     

中海:国际化经营的实践与思考

2012年——中国海运(集团)总公司(以下简称中海)组建15周年。15年来,中海取得了跨越式发展,总资产增长6.6倍,船队运力规模增长3.4倍,营业收入增长10.8倍,利税总额630亿。截至到2012年2月份,总资产1645亿元;船队运力规模居于世界前十位,达到2808万载重吨。这15年,是中海坚持科学发展、做强做优的15年,是坚持创新、转型发展的15年,同时也是坚持实施走出去战略、不断加快国际化经营步伐的15年。     

卫星城区排水管网建设与管理的思考——以顺义城区为例

文中对顺义区市政排水管网建设与管理情况进行了分析,总结了顺义区排水管网特点及存在问题,提出解决问题的方案及对策。     

上海海事大学航运教育国际化的实践与思考

介绍上海海事大学国际化办学的相关实践,分析学校高等航运教育国际化的战略选择,并从发挥学校办学优势、建设留学生教育航运特色专业国际化课程体系、建设国际化航运教育实习平台等方面,提出学校教育国际化与来华留学生教育的规划措施。     

加强港航管理人才队伍建设的思考

<正>任何一家成功港航企业的发展都需有足够优秀人才的支持和参与,否则再好的战略也无法得到有效的执行和落实,更谈不上实现企业进一步的发展,甚至影响到行业的发展港航管理人才队伍是我国水运管理事业发展的核心,是水运结构调整的重要依托。在国务院、交通运输部针对我国水运事业结构调整的大宏观背景下,建设一支高素质、创新型的交通港航管理人才队伍是适应于我国水运事业发展、增强水路运输业服务经济社会发展能力的重要举措,是兴内河、优港口、强海运的重要保障。为加强新时     

加强基层海事人才队伍建设的思考

新的形势下,对人才队伍必然有新的要求。作者结合自身工作实际,对加强基层海事人才队伍建设工作提出了一些看法。     

加强海事船检人才队伍建设的思考

促进船检行业健康发展,提高海事船检管理部门监督服务水平,关键在于拥有高素质的船检人才。首先阐述海事船检管理部门在水上安全监管中所发挥的作用,然后详细分析海事船检人才现状和存在的问题,最后提出加强海事船检人才队伍建设的对策与建议,以进一步加快中国高端海事船检人才培养,提高海事船检人才在国际海事事务中的影响力,促进船检质量提高,为实现中国海洋强国宏伟目标作出积极贡献。     

物流管理专业课程思政建设与实践——以《仓储管理》为例

近年来,我国高度重视并稳步推进课程思政建设。物流管理各专业课的思政课程建设以兴趣点和切入点为着力点、精心设计思政元素并将之融入到专业建设和教学工作中,精心搜集思政案例,以实现“润物细无声”的思政引导。本文以《智能仓储管理》课为例,研究物流管理专业课程思政的建立和实施,提倡过程评估和成果评估互相融合、教师评估和学生自评有机结合、定性评估和定量测评有机结合的课程思政实施模式。     

以工程项目部为例探讨基层党组织建设的新方法

基层党组织承担着确保党的路线、方针、政策在企业执行、围绕企业经营生产中心开展工作、发挥政治核心作用的职责.企业基层党组织要善于把贯彻上级党委开展活动的主题方案与解决本单位的工程项目管理活动的具体问题紧密的结合起来,突出特点,创新方式,使活动有更强的针对性,使所解决的问题更具思想性,并能起到提升基层党组织的凝聚力和战斗力的重要作用.