制定合理战略,充分发展江西民营经济

民营企业作为“国民经济的重要组成部分”，近几年来得到了前所未有的发展，在我国经济生活中发挥着越来越重要的作用．与全国及沿海发达地区相比，江西民营企业的发展却显得有些滞后，本文就江西民营企业发展的现状、所面临的问题及相应的对策作一初步探讨．     

江西民营企业劳动关系评价指标体系设计

随着民营经济迅速发展,民营企业劳动关系双方矛盾日益突出．江西民营经济业已成为江西经济发展中最主要的力量之一．因此,研究民营企业劳动关系评价指标体系对于建设和谐民企劳动关系、构建和谐社会具有重大的现实意义．在通过大量调查的基础上,建立评价指标体系,并运用层次分析等方法,确定江西民营企业劳动关系和谐度评价指标体系的权重．     

民营企业人力资源管理

民营企业为我国国民经济的发展做出了巨大的贡献．然而其在发展的20多年中,却存在着一系列的问题。人力资源管理应是其中的一个难题。人是企业之本,是企业利润的源泉,充分认识民营企业在用人方面存在的弊端及成因,采用积极有效的方法加以改正．十会使民营企业有更加美好的未来。     

21世纪江西高校人力资源开发问题的研究

21世纪的竞争是人才竞争,而高质量人才的培养需要高质量的师资队伍与质量的学校管理,江西高校人力资源开发与管理如何,将直接关系到未来的走向及江西经济的发展,本文分析了江西高校人才资源现状,主要就开发、引进高素质人才,构建21世纪江西高校人才高地提出了相关建议。     

做大做强江苏民营企业的对策研究

随着改革开放的进一步深入,民营企业的队伍不断壮大,成为促进社会生产力发展和建设社会主义和谐社会的重要力量。但在民营企业发展中也还存在一些不足。文章通过对江苏民营企业的发展现状分析,指出了制约江苏民营企业发展壮大的因素并提出了做大做强江苏民营企业的对策。     

中小企业人力资源管理发展的权变模型

首先通过A公司的实例分析了目前中小企业人力资源管理的特点,在此基础上,指出中小企业在企业发展过程中人力资源管理在战略、实践和角色上的变化,对中小企业人力资源管理的权变发展进行了归纳,并提出了中小企业人力资源管理发展的建议．     

试论当前“招工难”和“就业难”现象的原因及对策

文章以当前我国人力资源市场上出现的“招工难”与“就业难”现象为研究内容,以民营企业与高职毕业生为研究对象,分析了这一现象产生的原因,并提出解决这一矛盾的几点建议。文章指出民营企业要提高人力资源管理水平,通过“双元制”实现人才战略规划;高职院校要加强就业指导,帮助学生树立正确的择业观,借鉴“双元制”职教模式,保证高素质高...     

江西现代物流的国际比较与发展研究

随着全球经济一体化趋势的加快和中国加入世贸组织开始履行市场开放承诺,现代物流业将成为我国新世纪经济发展的重要产业和新的经济增长点．物流产业作为用高新技术改造和整合传统产业而形成的新兴产业。正在全球范围内迅猛发展．业内人士认为,物流业是一座潜力巨大、亟待开采的“金矿”．江西省人民政府已将现代物流产业确定为未来江西经济发展的支柱产业,并要求加快发展作为龙头的现代物流业和现代金融业,构筑繁荣发达、功能完备、优势突出的现代物流服务业体系,积极发展连锁经营、物流配送等现代流通方式,努力把江西建设成为现代化的物流中心．     

江西公路运输总体情况分析与相关建议

江西公路运输作为重要的交通运输方式,在社会经济发展、客货运输中做出了重要贡献,取得了良好的社会效益和经济效益,保持了较快的发展势头．它和周边省份相比较,还存在着一定的差距和问题,面对新的经济发展形势,我们应该如何去思考并采取相应的解决措施．基于这种思考,本文结合江西公路近年来的总体情况、存在的问题与面临的形势进行了初浅的探讨,并提出了相应的解决对策供有关部门参考．     

航空公司机组飞行实力利用率影响因素分析

机组飞行实力是指一个航空公司在计划期内可用于执行航班任务的飞行员的可用飞行时间,它是航空公司最重要的生产资源要素之一。当前飞行实力紧张是普遍制约国内航空公司发展的一个重要因素．作者研究了影响机组飞行实力利用率的主要因素,特别是提高飞行实力利用率的方法有助于飞行人力资源的有效利用．本文就当前飞行人力资源管理所面临的法律环境、航空公司运行管理和经营决策、航线网络结构、机组排班效率等几个层面系统地分析了影响航空公司飞行实力利用率的主要因素,探讨了提高机组飞行实力利用率有效途径。