世界海事技术之都

据联合国估计,世界上一半以上的人口居住在城市,预计到2050年,世界城市化率将达到三分之二。因此,城市的重要性将继续提升。城市是知识、人才、创新以及生产和服务专业化的中心。当今世界,尤其是对海运业而言,城市在吸引行业巨擘、初创公司和顶尖人才竞争中扮演着重要角色。这场吸引力竞赛的赢家将继续成为世界领先的海事中心。《世界海事领先城市》(2022)研究报告认为,基于客观指标对城市在海事技术方面的地位进行基准评价具有挑战性。     

高素质人才是企业和谐发展的关键(下)

四、用养并重,育好人才 "工欲善其事,必先利其器",对于人才来说,知识素养极为重要,只有具备了广博深厚的知识功底,人才的能力和作用才会不断增强,得到充分的发挥.宋代方仲永5岁能诗,天资过人,然其父苟于小利,不懂得惜才养护,才有"仲永13岁时与常人无异"的悲剧.可见,即使天才亦需不断培养提高.     

知识管理与档案工作创新

一、对知识与知识管理的新认识 有关知识和信息关系的论著很多,且观点各异,其中一种观点是包含交叉说,认为信息存在于自然界、人类社会、人类思维之中,而知识只存在于人类活动范围内,因而信息包含了知识.根据波普"三个世界"的理论,信息分为三类:首先是客观物理世界的信息,即本体论意义上的信息;其次是人类主观世界的信息,即人类主观精神世界处于意识和思维状态所包含的隐性信息;第三是客观意义上的概念世界的信息,即主体论或认识论意义上的显性信息,如语言、图像、数据等.     

航海类专业“新工科”人才培养方案和课程体系构建着力点分析

在国家提出新工科教育战略背景下,针对现行航海类专业课程体系、人才培养方案,结合世界航运市场无人驾驶、智能船舶的发展趋势,通过对传统航海类专业人才的知识、能力目标和核心课程梳理,无人驾驶、智能商船的新技术发展趋势,传统航海类专业的升级改造路径,提出高新技术与航海类传统工科专业的知识、能力、素质要求深度融合措施。     

低谷正是储备人才的良机

近年来,造船人才短缺曾让造船界头疼不已.随着世界航运形势急转直下,造船市场也随之进入寒冬.在这种背景下,造船人才短缺,暂时有所缓解.     

人才合理使用初探

国际经济的竞争,实质上是人才和科技水平的竞争。同样,国内一个地区或一个企业的发展潜力,取决于它是否能支配足够的掌握先进技术和知识丰富的优秀人才,并使其发挥作用。我国人才拥有量与人口之比是世界上低水平的,短期内不会有很大增长。目前如果能高效地使用人才,以一当十,弥补或减少这一劣势的影响,则必将大大促进我们事业     

从人事档案的归档内容看人事档案的归档质量

企业的竞争实际上就是人才的竞争.人才是能战胜一切困难的法宝,“世界上只要有了人,就什么人间奇迹都可创造”.对人才的确定,人事档案起到了重要的作用.本文通过对归档的人事档案内容的考察,阐述了影响人才作用发挥的因素,对由人事档案归档质量引申的一系列问题进行了分析.     

海港人才资源宏观环境发展趋势

一、知识经济时代的到来对海港系统人才资源的影响 1.知识经济时代海港系统需要复合型人才 知识经济时代,是经济全球化时代,是合作取胜、协作竞争的时代.既充满激烈竞争,又急需协作.适应全球化时代需求的新型人才,必定是协作型人才.今天,随着科学技术的综合化、整体化及人文科学相互渗透、融合的趋势加速,随着社会主义市场经济的逐步建立,海港系统对人才的多样性、适应性需求日益增强,海港系统要求新型人才应是多功能人才.他们不仅一专一能,而且多专多能,具有多才多艺的特点.仅以当前迅猛兴起的信息技术而言,它就熔铸了计算机、微电子、光电传输、卫星技术、自动化、半导体、多媒体等多学科多领域的知识和技术.所以,海港系统越来越需要集科技、文学、经贸、外语于一身的复合型人才.     

人力资源:企业发展的源泉

在现代社会里,人才已成为经济发展的第一资源,而且是最为宝贵的资源。无论是科技进步、科学管理、或者发展以知识为基础的产业,都充分体现了人才的作用。据世界银行的估计,现在世界财富的64％是由“人力资本”构成的。作为市场经济主体的企业,更要清醒地认识到人才对企业发展的重要性,其重要性表现为:人才是企业发展的一种战略资源;人才是企业发展的活力源泉,是企业发展的推动力量。那么,首先企业要优化企业用人环境,创造良好的企业文化,通过企业文化建设,在企业内部不断地开发人才资源,全面提高企业员工的整体素质;其次,更新人事管理观念,     

把握趋势,促成人力资源发展

随着知识经济时代的到来,对掌握知识的人的研究越来越多.如何招揽人才、使用人才、留住人才,即如何有效地开发和利用人才资源已成为一门全新的研究课题.然而,在现在的企业中,人力资源管理工作的开展所受到的重视程度和所发挥的作用都很有限.很多企业,特别是国有企业中普遍存在着就业压力大、人员流动性差等问题,如何选拔和配置人员、如何提高企业员工的整体素质等目前已成为制约企业发展的瓶颈.     

知识课程结构设置与从业需求吻合度分析

人才的知识结构对每个行业的发展有较大的影响,每个行业对知识的需求也不尽相同,两者之间的吻合度越高,则越有利于行业人才能力的发挥和事业的兴旺发展.通过吻合度分析法,以海事行业为例对国内部分涉海事专业大学相关专业的知识课程设置和海事行业需求进行对比分析,对科学设置大学课程和行业人才培养提出相关建议.     

对航运人才管理的研究

21世纪是知识经济时代,作为知识的载体,人才在经济和社会发展中起着基础性、战略性、决定性作用.人才工作已提到了各级党政部门、企事业单位的重要议事日程,成为企事业发展成败之关键所在.在对管理人才队伍建设方面提出几点思考.在浙江省港航工作会议上提出的"科技兴航、水运强省"目标及温州市第九次党代会提出的"一港三城"战略目标.核心在发展,关键在人才.人才工作已提到了各级党政部门、企事业单位的重要议事日程,成为企事业发展成败之关键所在.本文从实际出发对温州航管人才队伍建设现存的问题及原因进行初步的分析,并试探解决问题的对策.     

知识经济时代企业档案工作的研究

目前,知识经济正以信息化为先导在世界范围内迅速发展.在知识经济时代,档案作为一种知识资源,服务于以经济建设为中心的社会主义现代化建设.知识经济时代的档案管理将成为知识管理,档案服务将成为知识服务,档案机构的核心功能将是档案知识资源的服务与开发.     

试论国企青年知识技术人才的风险管理

随着知识经济时代的到来，最具创新性、掌握最新技术的青年知识技术人才日益成为企业提升竞争力的宝贵资源。在人员流动日益频繁的今天，面对外资企业的竞争，如何管理青年知识技术人才，并降低青年知识技术人才流失给企业带来的损失是国企人力资源管理中的一大难题。本文从分析青年知识技术人才的特点、流失原因以及给企业带来的风险入手，从风险的防范与控制两方面提出了国企如何有效管理青年知识技术人才流失风险的具体措施。     

加强实践性教学环节,培养合格的高级应用型物流人才

近几年来,我国物流业的高速发展带动了物流人才特别是高级应用型物流人才需求量的急剧增加.为了适应社会的需要,很多高职院校相继开办了物流专业.但实践表明,很多高职院校物流专业的毕业生与物流企业的工作岗位需要相差甚远,存在着很多亟待解决的问题.因此,高职院校必须突出高职教育的特点,大力加强实践性教学环节,加强师资队伍建设,不断研究物流企业对高级应用型物流人才的知识和能力需要,努力培养出真正符合社会需要的高级应用型物流人才.     

档案馆人力资源管理研究

人是社会的重要资源,人才是世界上所有宝贵资本中最宝贵最有决定意义的资本,是档案馆的生命所在.     

精彩纷呈的世界“十大”科学园

所谓“科学园”,它是知识、人才、技术高度集中并融和科研、教育、生产“三位一体”的高新技术开发中心。闻名于世的有“十大”科学园: ①新西伯利亚科学园 它是前苏联的一座综合性的联合科学试验研究基地,集中了世界上20多个国家科学研究机构,各个科学领域的研究人员总共多达18000多人,是当今世界人数最多、规模最大、范围最广的科学园。     

高素质人才是企业和谐发展的关键(上)

企业发展,人才为本,其中高素质人才又是企业人才队伍的核心力量,代表着企业先进生产力的最高水平,现代企业的竞争归根到底就是高素质人才的竞争.世界著名咨询公司Roland Berger Strategy Consultants的一份研究报告称,目前中国企业走向世界的最大障碍是缺乏高素质人才,由于缺乏高素质的经营管理人才,中国企业国际化的战略到目前为止很多以失败告终.无独有偶,央视《经济半小时》栏目日前对部分国内大型企业领导人进行的采访调查发现,在WTO背景下,大凡成功企业无一例外都是因为拥有了一支属于自己的高素质高效率人才队伍,高素质人才已经成为企业利润的最直接来源,已经成为企业保持自身竞争力、决胜市场的先决条件,成为推进企业长远发展的强劲动力.     

论老年人才资源的再开发与利用

随着世界人口年龄化现象的出现,老年人特别是高级老年人才还得不到足够的重视和充分的开发利用.本人就这一问题分析原因并提出相应的解决办法.     

海运人才培养探讨

当前,我国海员特别是航海院校毕业生有更多的机会走向国际市场,培养高素质海运人才的高等航海教育将面临全新的挑战,同时,也是与世界接轨的难得机遇.本文通过对现代国际航运业的基本特征与我国航海教育与培训现状的分析,探讨了我国高级海运人才的培养.