浅谈如何在施工企业进行绩效考核

绩效考核是对员工在一定时间跨度内的工作绩效和工作目标完成幅度等进行的考核,是对前一周期工作的总结。同时,考核结果为相关人事决策、绩效管理体系的完善和提高等提供依据。绩效考核遵循公平性原则,以激发员工士气、激发员工的良性竞争力,从而在企业内部形成科学、有效、公开、公平、公正的人力资源评价体系。建筑施工企业员工分散、流动性大,岗位设置繁杂,如何展开切实有效的绩效考核呢?1建立、完善岗位说明书岗位说明书是明确各工作岗位的职责权限、任职资格、工作特点、工作目标等的工具模型,是企业进行绩效考核的基本依据。编制岗位…     

实现逐级负责制必须落实岗位工作标准

岗位工作标准是以企业各级职能部门的岗位为对象所制定的标准。它以保证产品、服务质量为目标 ,依据与产品、服务质量直接有关的体系要素和间接有关的各项工作 ,以及有关岗位负责制及质量责任制 ,制定每个岗位的工作标准。也就是说 ,按岗位定工作标准。逐级负责制是实现安全有序管理和现代化管理的基本要求 ,是实现压力传递的有效途径 ,是激发职工工作积极性的动力。执行岗位工作标准和落实逐级负责制二者是相辅相承的 ,既互相影响 ,又互相促进。要实现逐级负责制 ,就必须先落实岗位工作标准。长期以来 ,在管理上我们一直都突出强调逐级负责…     

机车车辆标准化工作的分析与思考

对简略地回顾了铁路机车车辆工业企业标准化工作 ,分析了铁路机车车辆工业企业标准化工作存在的问题和面临的新机遇 ,并提出了新形势下铁路机车车辆工业企业标准化工作主要对策     

试论作业标准化与四项制度的关系

作业标准化是进行现代化生产的重要技术手段，密切作业标准化与四项制度（岗位责任制、规章制度、科学管理、一班工作标准）间的关系，将会促使铁路企业增强市场竞争能力，提高生产效益。１作业标准化与岗位责任制的关系岗位责任制是根据各个岗位在完成生产任务中所处的地...     

基于岗位职业能力分析的工程造价专业课程体系构建

通过工程造价专业毕业生岗位调研、合作企业专家访谈，整理出高职工程造价专业的职业发展路径，明确职业岗位、工作项目、工作任务，分析专业职业能力，将能力要求转换为课程设置并重构课程体系。     

论加强企业内部审计自身建设

企业内部审计工作对企业的发展起着不容忽视的作用.据统计,活跃在全国内部审计工作岗位上的内部审计人员,通过自己的工作,每年为企业事业单位和行政部门减少损失、增加经济效益500多亿元.     

提升企业科研管理人员素质初探

提出企业科研管理人员的工作性质、主要职责以及应具备的基本素质要求,从实际工作出发,阐述提升岗位素质的重要意义和基本途径。     

铁路工程施工企业工资制度改革实践

研究目的:为适应社会主义市场经济体制和铁路工程施工企业的特点,建立合理的个人收入分配制度,坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度和体现效率优先、兼顾公平的原则,劳动者的个人劳动报酬要引入竞争机制,打破平均主义,实行多劳多得,合理拉开差距。研究方法:根据岗位工作量、技术含量及工作难易程度进行排序,确定各部门的岗位职务定员标准。在岗位排序的基础上,推行以岗位工作标准和实际能力为基础,以劳动力市场价格为导向确定员工收入的薪酬制度。研究结果:一是岗位薪点工资更加适应市场变化,便于灵活调控工费水平;二是达到了岗变薪变、易岗易薪的目标。研究结论:实施岗位薪点工资制度,对搞活企业内部分配,贯彻按劳分配政策,更好地调动员工的工作积极性,稳定公司骨干队伍等方面起到了良好的作用。     

把思想政治工作方法应用到营销工作中去

在走向市场经济的新形势下,铁路物资企业思想政治工作的方式方法急需更新和改变.如何围绕企业经营这个中心,实现思想政治工作与营销工作的有机结合,把思想政治工作方法应用到营销工作中去,用思想政治工作推动营销,充分发挥思想政治工作在营销中的主导作用,这是一个新的课题.     

谈铁路勘察设计企业文化建设中政工人员的作用

铁路勘察设计市场竞争激烈,企业文化是提升企业核心竞争力的关键要素之一。政工人员居于企业思想政治工作和文化建设工作的关键岗位,通过牢固树立以人为本理念、协调处理各种矛盾、提高企业黏聚力、建立企业创新文化等方法,可以为企业文化建设,保持企业科学、健康、可持续发展起到重要作用。     

国资委召开2014年度中央企业劳动用工和收入分配工作会

<正>5 据国资委企业分配局提供的消息,3月26~27日,国资委在京召开2014年中央企业劳动用工和收入分配工作会,国资委副主任徐福顺出席会议并讲话。徐福顺总结了2013年中央企业用工分配工作取得的进展和成效,分析了新形势下中央企业用工分配工作的主要任务,并安排部署了2014年的各项工作。他指出,2014年中央企业用工分     

提高企业计量人员专业培训质量及效率

从分析企业培训工作所涉及的四个主要问题入手，结合企业计量工作的特点，探讨了新形势下，怎样来保证和提高企业计量人员专业培训质量的思路与对策。     

新时期铁路局计量管理工作的探讨

叙述铁路计量工作的基本特性,从计量管理工作在新时期铁路局中的地位和作用视角出发,论述铁路局计量管理工作在新形势下的新任务和新目标,探讨铁路局如何又好又快实现计量管理工作新任务、新目标的技术举措。     

铁路运输企业分线成本核算问题研究

基于我国宏观经济步入新常态、产业结构转型升级的新形势,并伴随铁路改革不断深化的现实背景,探讨铁路运输企业分线成本核算相关问题。在阐述铁路运输企业开展分线成本核算作用的基础上,指明新形势下铁路运输企业开展分线成本核算的具体工作体现,基于信息化手段构建铁路运输企业分线成本核算模型;通过业务规范分析,对铁路运输企业分线成本核算系统进行功能设计。研究表明,开展分线成本核算提高了企业核算的精细化程度,可为新形势下铁路运输企业的市场化改革与科学决策提供数据支撑。     

转换职能 标准化工作为市场经济服务

本文结合该厂近几年来标准化工作实践，就市场经济的新形势下如何围绕提高产品质量开展标准化工作。论述了加强企业标准化工作，是提高产品质量，提高市场竞争力，也是企业面向市场，调整产品结构的保证。强调建立健全企业标准化系统，是促进企业提高管理水平的基础保证。     

换算工作量在城市轨道交通全自动运行模式下生产人员定员优化中的应用

换算工作量是优化城市轨道交通运营企业FAM(全自动运行模式)生产人员定员优化的重要工具。结合南宁轨道交通5号线项目经验，研究如何应用换算工作量来提高传统岗位工作量核定的精准性。通过建立复合型新岗位探索工作量计算体系，精细化衡量岗位工作负荷、优化定员标准，实现生产人员精干、高效、满负荷，以适应城市轨道交通运营企业FAM下提效降本、持续发展的要求。     

信息通信技术专业“课证嵌套”课程体系的构建与实践——以郑州铁路职业技术学院为例

针对学生课程成绩与职业技能鉴定成绩缺乏一致性、专任教师与企业讲师授课标准不统一、学生所学与企业所需脱节等问题,在充分调研信息通信技术关键岗位、典型工作任务、专业核心能力基础上,借力"双主体"办学平台,将认证课程的企业考核标准与学校课程标准进行融合对接,实施"课证嵌套"。实践证明:通过运用该研究成果,有效解决了上述问题,实现了在校学习与企业岗位需求的有效对接,切实提高了学生培养质量,具有很强的可操作性和推广价值。     

积分制绩效工资管理

积分制绩效工资就是用积分的形式,将职工工作的质与量表述出来,并与职工的个人收入挂钩的一种工资分配模式。推行积分制绩效工资管理不只是一种形式上实现“多劳多得、按质论价”的工资分配办法,更是一条深层次探求科学有效的企业管理之路。1实行积分制绩效工资的可行性1.1积分制绩效工资是深化企业工资体制改革的必然趋势近年来,铁路企业在工资体制上不断地改革与创新。如果说效益工资将职工的个人收入与企业效益紧密相连,让职工的个人能力最大满足岗位需求,营造职工岗位竞聘氛围的话,那么积分制绩效工资就是要充分挖掘职工潜能,实现岗位职…     

加入WTO对施工企业经营工作的影响及对策

针对中国加入WTO对建筑企业的经营工作将产生的影响及对策,进行了简要分析,并就新形势下的施工企业如何改进经营工作方法,以及将如何适应竞争激烈的国际化建筑市场的需要,笔者阐述了个人观点.     

加强车间技术人员队伍建设的探索与实践

分析在高速铁路迅猛发展的新形势下加强车间技术人员队伍建设的重要性和必要性,结合工务实际,重点从技术人员岗位管理、考核评价、教育培训和激励机制等方面的建设实践进行阐述,并简要总结取得的主要成效。