牢记使命 增强素质 永葆先进 集团结合“七一”积极开展新党员和入党积极分子教育活动

为认真贳彻落实党的十八大精神，加强对新党员和入党积极分子的教育和培训，提高党员对党的认识，把好党员“入口关”，不断促进“公交优秀”建设，结合杭州公交集团纪念建党92周年“十个一”系列活动工作安排和要求，举办了新党员入党和入党积极分子培训班，通过宣誓和培训，使新党员牢记使命，不忘誓词，增烈素质，永葆先进；入党积极分子增长了党的知识，提高了对党的认识，加强学习，不断进取。     

集团公司首个职工心理健康服务(EAP)工作站建成

正为加强公交员工人文关怀和心理疏导,保障乘客安全出行,提高公交服务质量,日前,集团公司首个职工心理健康服务(EAP)工作站在所属城阳巴士公司白沙湾车场建成并投入使用。同时在驾驶员招聘工作中,首次引入驾驶职业适应性心理检测,更加科学地把好驾驶员"入口关"。集团公司职工EAP工作站主体部分由心理训练室和情绪宣泄室组成。心理训练室配置了心理测量系统、身心反     

开展与教师职业发展相关的培训

培训体现了一种建立在"可雇性"基础上的雇佣契约.随着全球化竞争和社会变革所带来的挑战,越来越多的高校意识到必须培训和开发教师更为广泛的技能,必须根据各类教师的需求特点,研究制订培训规划,使培训工作具有针对性、科学性和高效益.高校在开展培训时,要明确学校的发展战略,了解教师的职业发展需要,把学校发展与教师个人职业发展紧密结合起来.     

公交集团召开纪念建党99周年暨疫情防控表彰大会

正7月1日下午,公交集团召开了纪念建党99周年暨疫情防控表彰大会。集团公司领导班子成员出席会议,各单位党政工团负责人、集团机关各部门责任人、获奖代表及部分党员代表参加大会。大会由集团公司党委副书记、工会主席常唐国主持。在集团党群工作部主任蒋艳骅的领誓下,新党员面向党旗进行入党宣誓,参会的全体党员与新党员们一道重温了入党誓言。集团总经理顾小军宣读了《关于表彰无锡公交集团疫情防控工作先进集体、先进个人的决定》,7个疫情防控工作"先进集体"、45位"先进个人"受到表彰。集团领导为     

关于职业教育现代学徒制试点的对策研究

现代学徒制是把传统学徒制和现代职业教育相结合的一种新型技能人才培养方式。通过分析我国推行职业教育现代学徒制试点面临的主要困境,从构建顶层设计规划、凝练"工匠精神"、构建现代学徒制人才培养模式、制订学徒制培训教学"双标准"、培养"技艺精湛、敬业乐业"的现代师傅和专业教师等方面提出了对策和建议。     

全员聘任制在我国高校管理岗位上的应用

实行全员聘任制对高校建设一支充满活力、整体优化的管理队伍有很大的推动作用.现阶段我国高校管理岗位全员聘任制在实际操作过程中还存在一系列问题,如全员聘任观念还未深入人心、聘任制在一定程度上还流于形式、聘任方法还有待于完善.需要通过完善工作分析、严格入口关、多渠道选人、加强考核、探索程序简化、切实有效的聘用方法加以改进,进一步完善全员聘任制在高校管理岗位上的应用.     

常州公交“企业微信”正式发布启用

正2017年12月26日,集团公司召开常州公交"企业微信"发布启用仪式,集团公司党委书记蔡健臣和董事长、总经理袁杏娣等领导出席,车队及科级干部参加了仪式。仪式上,常州公交科技部部长周红卫介绍了"企业微信"的应用背景和相关情况。袁杏娣在讲话中指出,"企业微信"的发布启用是常州公交信息化建设的又一重要里程碑,大大提升了常州智慧公交体系的集成化、便利化、实用化水平。她要求各级管理人员要抓好宣传培训,真正把"企业微信"弄懂、学会、用好,     

关于加强师资队伍建设的思考

高等学校实施素质教育,建设一支高素质的师资队伍是关键。加强师资队伍建设,一要分析教师本身存在的主要客观原因,二要探究学校管理方面存在的缺陷,亦通过统一思想认识、加大培训力度,把好“人口”关,增加实践机会以及强化队伍管理等途径加以实现。     

国家注册心理咨询师走入东部公交，玩转神秘“心能量”！

正为进一步完善员工心理健康工作管理体系,加强对员工的人文关怀和心理疏导,东部公交于10月底组织开展了14场题为《如何提升职业心理能量》的心理培训。特邀国家注册心理咨询师马莉、广东省职业心理专业委员会副主任李静、国家二级心理咨询师刘冶走入课堂,通过在分公司的"专场培训+一对一咨询服务"模式,建立心理辅导培训机制,帮助基层驾驶员在工作中"敞开心扉",增加"心能量",以积极乐观的心态开好安全车。     

集团公司举办庆祝中国共产党成立100周年“两优一先”表彰暨职工文艺汇演

正6月22日,重庆公交集团庆祝中国共产党成立100周年"两优一先"表彰暨职工文艺汇演在重庆大剧院举行。集团领导班子成员、集团老领导、交通开投集团相关部门负责人、受表彰的优秀个人和先进基层党组织代表,老党员代表、劳模先进代表、新党员代表、各单位班子成员齐聚一堂,共同庆祝党的百年华诞,抒发重庆公交人一心向党的赤子情怀。     

重视人才开发服务公路建设

本文围绕无锡市公路建设发展要求,谈人才资源开发工作的实践和探索.引进急需人才,壮大科技队伍;在公路建设工程第一线培养人才;抓培训,促进科技人才知识更新以及改善内部环境,用好人才、留住人才,分析"九五"期间公路人才资源开发存在的问题,提出"十五"期间人才资源开发的对策与措施.     

无锡公交集团隆重举行庆祝建党97周年暨“七一”表彰大会

正7月3日,无锡公交集团隆重举行庆祝建党97周年暨"七一"表彰大会。集团公司党委书记张保国,党委副书记、董事长刘增祥,党委委员、总经理顾小军等领导班子成员出席了大会。会议由集团公司党委副书记常唐国主持。会上,新党员面对庄严的党旗进行了入党宣誓,老党员重温了入党誓言。顾小军宣读了《关于表彰2017—2018年度"先进党支部"、"优秀共产党员"和"基层党组织     

重型汽车售后服务体系分析

通过市场调研、数据收集等方法,构建出适合重型汽车的售后服务体系,包括在企业内部深入贯彻服务理念、实现"服务备件网络化"管理、加速服务网络的建设、加大对售后服务人员的培训力度、重视顾客需求和客户关系管理6个方面.并对构成体系的诸因素进行了分析.     

提升工会服务能力 建设职工满意之家

<正>青岛公交集团工会以"服务企业中心、凝聚职工人心"为工作重点,以"家"的情去服务职工、凝聚职工,以"家"的爱去温暖职工、激励职工,建好职工家,当好娘家人,把工会组织建成"民主维权、温暖和谐、育人成才、信赖满意"的"职工之家"。1建设民主维权的"职工之家"(1)将"建家"与职工维权法律服务工作有机结合。工会把职工维权法律服务工作当做"建家"的重要一环,成立法律维权小组,将法律维权纳入到企业的重点工作中。规定各级工会干部学法每年不少于两次,把法制教育作为工会干部培训学习课     

关于推进档案工作规范化、标准化的几点想法

我们要强化系统思维意识,树立文书处理工作规范化、标准化与档案工作规范化、标准化同行的工作指导思想,在实际工作中,严把文书处理工作规范化、标准化的入口关,做好实现档案工作规范化、标准化的基础工作。为此,新时期的档案人必须肩负起科学、规范、有效管理档案的重任。     

上海AI技术推动无人带教机动车驾驶员培训的现状和思考

上海作为经济发达的特大型城市,机动车驾驶员培训需求也因机动车保有量的不断提高而提升.为了缓解高昂的用工成本,推广AI技术和5G产业协同发展,让更多企业享受科技发展带来的红利,促进机动车驾驶员培训产业向现代服务业升级改造转型发展,尝试通过对"无人带教驾驶员培训"的应用情况和技术路径的研究,提出规范行业管理的思考,使其可控...     

高铁计算机联锁仿真培训系统的设计与实现

目前国内车站信号控制系统普遍采用计算机联锁系统,现场计算机联锁系统处于全天候工作状态,难以用于新职人员设备操作演示和实践学习。传统教学培训方式死板,缺乏与现场实际设备结合;现有计算机联锁培训系统缺乏联锁试验方法和针对高铁特殊联锁功能的培训。针对此问题,提出了一种通过软件模拟方式实现高铁计算机联锁仿真培训方案,从现场实际需求和系统功能需求方面对系统功能模块进行了细分,提出了系统软件设计方案,并采用基于.net架构的Microsoft Visual Studio 2005系统开发平台进行软件开发实现。现场使用情况表明,该系统具备完整的联锁操作功能,集成丰富的培训内容和培训操作演练,具有良好的交互性,且系统具有成本低、易维护、集成度高、扩展性强等优点,对一线职工的培训效果好。     

“互联网+教师能力提升”闭环管理平台的开发

通过开发"互联网+教师能力提升"闭环管理平台可以有效地将政府、行业和企业的信息进行收集、整合,为学校确定教师培训项目提供更多的选择机会,避免盲目上马达不到预期效果。同时,通过有效的过程管理和考核评价可以实现对教师培训效果的闭环控制,为最终达到培训目标和成果应用教学实践保驾护航。     

上海驾驶学校全面实施指纹IC卡计时培训

一、运用高科技指纹仪加强驾校管理 近年来,随着上海道路交通的发展和轿车进入家庭,越来越多的人对学驾驶跃跃欲试,申城再度掀起驾驶热.2000年培训量达13万人次,超过了90年代初"驾驶热"掀起时的人数,近三年来,上海持新照的"本本族"每年以20%的速度激增,全市已有驾照的人员达120万.培训方式也呈现多样化.     

"驾驶台资源管理"培训探讨

2002年6月20日,国家海事局下发了"关于征求<中华人民共和国海船船员驾驶台资源管理特殊培训、考试和发证管理办法(征求意见稿)>(以下简称"管理办法")及有关部门实施措施意见的通知",把在我国开展驾驶台资源管理培训提到了议事日程.