上海海事技能训练中心功能及布局研究

海事技能训练中心是落实我国《公务员法》要求,保障海事"三化"建设顺利完成,提升我国海事队伍水平,保障交通强国、海洋强国战略顺利实施的重要设施。目前对海事技能训练中心的建设模式、建设内容都不明确,开展相关研究十分迫切。本文总结了我国海事系统现有培训教育机制中存在的问题,分析了进行海事技能训练中心建设的必要性,预测了上海海事技能训练中心的装备设施需求,并提出了上海海事技能训练中心的建设方案和布局示意。     

海事巡逻艇船员管理现状及对策

随着近年来海事系统的飞速发展,海事巡逻艇船员不足的情况逐步显现。如何抓好船员队伍建设、发掘船员队伍资源、提升船员综合素质是海事部门急需解决的问题。     

提升海事执法公信力的探讨

文中首先介绍了海事执法公信力的内涵和提升海事执法公信力的意义,紧接着对影响海事执法公信力提升的主要因素进行了分析,最后从海事系统立法、执法制度完善和执法队伍建设等3个方面提出了提升海事执法公信力的建议。     

影响海事公共服务能力提升的成因及对策

面对目前新形势新任务,海事公共服务能力还存在一定的差距和局限。通过对目前所存在的问题进行分析,通过加强海事队伍综合素质的提升,海事行政执法手段的改进,海事公共服务伙伴关系的建立,使海事公共服务能力得到相应地提升。     

海事管理机构加强目标管理的必要性分析和建议

加强目标管理有利于海事机构进一步提升管理效能,满足海事队伍“四化”建设需要。在分析海事机构加强目标管理的必要性基础上,提出了设定目标的注意事项和目标管理中的常见问题,建议海事机构持续完善目标管理制度、逐步提高目标管理意识、不断强化目标管理引导作用,可为海事机构提升海事管理水平和管理效能提供参考。     

我国海事调查员现状及培训对策

根据对我国海事调查员的调查及统计分析，提出了提高我国海事调查员队伍业务素质的原则与培训措施，以供相关部门借鉴。     

关于加强海事执法队伍建设的思考

目前,我国水监体制改革已经完成.两监合并后,整个海事管理队伍超过2万人,单就总体数量而言,这支队伍的规模与日本的海上保安厅相比,人数还要多一些,但队伍的整体素质而言,不仅与国际接轨相差甚远,而且离部海事局的要求和社会的期待都还有较大的差距,尤其是难以适应我国加入WTO后新的形势对高素质的海事执法人才的要求.因此,加强海事执法队伍建设和其队伍整体素质教育是当前海事部门共同关心的问题.     

扶摇直上九万里--记广东海事局空巡分队

这是一支年轻的海事队伍,平均年龄不满30岁,组建时间刚满2年! 这是一支海事队伍中的特种兵,只有10个人,但人人会驾船驰骋在海上,个个能随机翱翔在蓝天!     

信息技术在船员培训考试管理应用中的探讨

通过梳理目前我国海事主管部门在船员教育培训监管中存在的问题,浅析信息化技术在船员培训考试管理中的创新应用,以期对培养高素质船员队伍有所助益,对海事主管部门提供管理模式借鉴。     

动态

中国海事局顺利完成直属海事系统第一期船舶安全检查员资格考试 全国第一期船舶安全检查员资格统一考试于7月19日举行,直属海事系统共有2 079名执法人员参加了考试。为创新船舶安全检查员队伍培养思路,高效利用培训资源,节约培训经费投入,中国海事局今年开展了船舶安全检查员培训模式改革,重新设计了船舶安全检查员培训体系,扩大基础培训容量,提高船舶安全检查员的专业技术能力和执法质量。     

图片

为了提高海事队伍的实际操作能力和应急处置能力,6月18日,荆州海事局组织开展大型海巡船“海巡1205”艇实操培训。     

水上“福尔摩斯”

<正>从普通侦探到"福尔摩斯",并非简单的职位升迁,而是一个能力的提升过程。被人称为水上"福尔摩斯"的海事调查官,同样需要经过千锤百炼才能淬炼成钢。其中,个人的努力和国家在海事调查官培训制度方面的进步,一样都不能缺。海事调查官是个特殊的岗位,不是谁都能做得。他需要是个全才。"海上事故的原因错综复杂,调     

论非航海类毕业生海员培训政策之不足

对航海类专业与非航海类相近专业课程体系进行比较,认为从知识结构来看相近专业毕业生是高级船员最适合的后备队伍。分析现行非航海类毕业生海员培训政策在吸引相近专业和优秀贫困非航海类毕业生加入海员队伍方面的不足,建议海事管理机构编制海员适任培训大纲,建立法定适任培训课程体系,认可相关专业的基础课程和专业理论课程,并建立海员培训资助制度。     

海事系统绩效管理现状及改进建议

海事系统目前仍为具有行政执法职责的事业单位,随着近年来,海事系统新进人员的不断增多,基层海事执法队伍得到不断充实。但与此同时,工作人员素质的差异化也日趋明显。因此提升海事系统的绩效水平,不仅仅是利用绩效考核方法来实现,还要推行科学的绩效管理体系来实现。     

海事公安:适应新常态 苦练真本领

<正>2015年,广东海事公安局在广东局、部公安局的正确领导下,融入海事、服务海事,主动担当,主动作为,圆满完成了各项工作任务。民警能力素质得到新提升。参加广东省警卫射击比武,取得了团体总分第三名、个人单项第四名的优异成绩。开展以"十个一"为主要内容的全警培训,提升了队伍的警务实战水平。实施"一警一特长"培养计划,按不同特长培养方向成立了6个学习兴趣小组。持续开展"三好"读书活动,促进了     

汕尾海事:保水上安全 促海岸经济发展

<正>汕尾海事局不断提升海事公共服务软实力,在全力保障辖区水上交通安全稳定的同时大力助推汕尾蓝色经济的崛起。随着成功加入深莞惠经济圈,融珠步伐不断加快,政策汇集推动汕尾港口发展如火如荼,汕尾海事队伍趁势而起,克服人少、点多、线长、装备落后的困难,提前介入、深化服务,不断提升海事公共服务软实力,在全力保障辖区水上交通安全稳     

动态

<正>交通运输部海事局:2019年国际海事履约及会议培训班在邕举办10月21日-24日,交通运输部海事局在南宁举办国际海事履约及会议培训班。本次培训内容涵盖了2019年海事国际合作整体情况、国际海事研究委员会及下设分委会改革方案、提升制度性话语权方案、海事调查国际合作机制及成果,NCSR6、ITU、IMSO会议情况及下一步工作等内容。本次培训是海事系统研     

对完善我国海事调查培训知识体系的探讨

随着我国有更多的海事调查官参与国际间的海事调查,对海事调查官的素质要求更高,因此让海事调查人员接受更多知识的培训是现阶段解决这一问题的最有效手段。通过对我国海事调查人员现状及海事调查官培训状况的分析,指出我国现行海事调查培训知识体系存在的问题,借鉴IMO海事调查培训教程的先进经验及理念,针对不同级别调查官的培训重点,探讨完善我国海事调查官培训的知识体系,提出的建议对我国海事调查官培训理念更新,适应IMO要求有实际意义,对提高我国海事调查培训水平起到积极作用。     

解放思想 改变观念 努力打造行政执法一面旗

行政执法一面旗建设是依法治国方略实施和经济社会发展的必然要求，是海事事业可持续发展的必然保障。一面旗建设从抓根本、打基础、完善基本制度入手，在海事事业发展成果的基础上，突出强调了海事队伍综合素质的进一步提高和社会形象的进一步提升，是海事工作经验的总结和升华，是“一家人一盘棋”理念的继承和发展，是提高“三个服务”能力和水平的重要举措。     

京津冀协同发展战略背景下的潘家口水库内河船员队伍建设

为保护京津冀地区的重要水源地潘家口水库,打造一支合格的潘家口水库内河船员队伍,从内河船员队伍建设的角度分析内河船员培训考试与海事管理机构执法现状,就存在的问题提出建议:建立规范的船员培训质量管理体系,加强船员培训机构的开班审批、日常监管和反馈指导工作;强化考试发证管理,注重培训质量。强加潘家口水库内河船员队伍建设有利于确保潘家口水库饮用水源安全和航运安全,有利于当地旅游业的发展。