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马智宏 《中国远洋航务公告》2004,(7):70-72
领导是通过一些不易察觉的方法鼓励一个群体的人们或多个群体的人们朝着某个方向、目标努力的过程。领导者处理变化,通过开发愿景,确定方向,并以其自身的魅力激励下属,激发创新。领导者是真正的管理其它人员工作的人。总之,领导就是领导,领导是宏观的,领导是作为导师的面目出现的。领导是一个群体蓝图的设计师,他考虑的是群体和组织的愿景、使命、目标以及实现这些目标的手段和方法,并以自身的魅力激励他们创新,从而去实现使命。一句话,领导要做的是战略性的工作。这些,都是《领导学》授给我们的领导理论的核心要义。走出领导理论的一个误区… 相似文献
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领导是通过一些不易察觉的方法鼓励一个群体的人们或多个群体的人们朝着某个方向、目标努力的过程. 领导者处理变化,通过开发愿景,确定方向,并以其自身的魅力激励下属,激发创新. 相似文献
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一个善用表扬的领导者必须懂得如何充分地运用表扬以最大限度地发挥个人的领导效力,从而达到最大地激发下属工作积极性,增强集体凝聚力的目的.优秀的领导者不会满足于对个人或集体的优点、长处和成绩作简单的肯定与赞扬,总是善于挖掘表扬的潜力以努力提升表扬的效果.在具体做法上,不妨尝试一下以下几种方法一善于在表扬中体现一视同仁.二是在表扬中体现激励.三是善于在表扬中传授经验.四善于在表扬中体现鞭策. 相似文献
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现代企业领导制度漫谈方华强企业领导制度决定着企业内部各种领导力量和地位的作用,决定着企业内部领导职能、权责的划分和行使。在社会主义制度下的企业领导制度,既要适合现代市场经济发展,与国际惯例接轨,又要符合国情,符合国家政治经济体制。公司制是现代企业制度... 相似文献
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运用现代领导学的理论和方法,探讨海上求生者的领导行为。对海上求生者如何确立领导者,以及领导者如何控制局面、收集各种信息并进行计划、组织、决策和文化建设,提出一些具体建议,供广大海运工作者参考,同时也能丰富人命危机生存组织行为学的研究。 相似文献
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<正>企业合理领导行为是指:企业领导集团通过自己有效管理的思想方法、工作作风、语言艺术、身体力行,卓有成效地组织、激励人们自觉地达成企业经营目标的行为方式。合理的领导行为促使一个企业内部创造良好的群体效应、和谐的心理气氛、高尚的企业风气、催人进取的企业精神。应该将企业的经营思想、经营目标让全体职工共同理解,使其转变为全体职工的自觉行动,这就要求企业领导集团从以物为中心的管理转移到以人为中心的管理上来。企业领导者要充分研究、满足职工的各种积极、健康的心理需求,做耐心细致的思想政治工作、创造一个高尚价值导向的共识环境。领导者与职工之间心理认同、感情沟通。这样,职工对自己的本职工作就富有兴趣,愿意合作,愿意承担责任。以“人为中心”的思想所熏陶的企业是一个强化了的温室社会,处身其间的个人逐步被培养起类似家族意识的社团意识。从企业各级领导者、管 相似文献
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随着魅力型领导理论逐渐被重视和挖掘,它俨然发展成为西方领导力理论体系研究重点之一,但在过去的几十年,它在国内外的研究热度却远不及同阶段的改变型领导理论。改革开放春风吹遍祖国大江南北,市场经济体制下,企业的管理模式悄然发生着日新月异的变革,魅力型领导理论已通过企业实践被证明是有效的领导风格,对于领导者的培养和领导力的提升也具有积极意义。本文试从事业单位特殊的行政层级式组织形式中运用魅力型领导理论的全新角度切入,通过回顾魅力型领导理论相关的国内外文献,从它的起源、内涵入手;同时结合当下事业单位干部领导行为演变过程及存在的不足,进而获得启示;最后通过设定具体情境,对事业单位干部魅力型领导行为优化途径提出有效建议。 相似文献
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我国港航界老领导,中国港口协会的老领导李维中同志,因病医治无效,于2005年5月30日在上海逝世,享年94岁。李维中同志是中国共产党的优秀党员、忠诚的共产主义战士,交通部原副部长、党组成员(享受正部级医疗待遇)。李维中同志是内蒙古土默特右旗人,1912年3月生,1936年10月参加革 相似文献
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