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论船员文化管理的方法和途径 总被引:2,自引:0,他引:2
如果说航海是一种特殊的行业,那么从事航海工作的船员就是一种特殊的职业,对于特殊的职业无疑应该采取特殊的管理方法。长期以来,从事船员管理的同仁和业内人士对于船员的行政管理、组织管理和思想管理的看法可谓林林总总,不乏真知灼见,而对于船员文化管理的主张却寥寥无几,有些冷冷清清。然而,在实际工作中,本人却越发感悟到对船员进行文化管理是一种不可或缺的特殊而有效的管理办法。什么是船员文化管理?为什么要对船员进行文化管理?应该怎样进行文化管理?换言之,船员文化管理方法和途径又是什么呢?这就是本文当下探讨和研究的任务。 相似文献
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陶润元 《中国远洋航务公告》1998,(8)
当今,世界上的商船船队普遍船员过剩,高级船员缺乏,这是我们面临的情况。毕竟,现代轮船所需要的更多是高级船员,而非普通船员。那么,亚洲的船员输出国能否帮助平衡供需呢? 相似文献
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从国际船员劳务市场的前景来看,全球高素质的高级船员将在未来几年内严重短缺;中国加入WTO,势必促进国际贸易和航运业务的大力发展,给船员劳务产业带来不可多得的发展机遇;STCW95公约的实施,给中国船员劳务提供了挑战亚洲其他船员劳务输出大国的机会.那么如何把握机遇,促进船员劳务产业的长足发展呢?本文结合实际,提出专业化船员经营管理公司的市场营销策略. 相似文献
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罗兴安 《中国远洋航务公告》1997,(1)
天津远洋国际劳务合作公司在船员管理体制上,大胆进行探索,坚持以人为本,着眼于企业的发展,为船员的未来负责,把船员做为人才资源开发,发掘好人才,运用好人才,培养好人才,变船员管理工作为育人工作,使船员管理从单纯管理型向经营管理型转变,初步走出了一条社会主义市场经济条件下船员管理的新路子,船员管理体制改革取得了初步成效。 合作公司是在企业深化改革中诞生 相似文献
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《中国远洋航务公告》2007,(8)
永盛轮是2006年7月加盟中远航运的一艘两万载重吨的多用途船,由于船新、舱口大、设备先进、适货能力强,投入营运8个航次以来,为公司创造了运费收入6400多万人民币的良好业绩。是什么让永盛轮仅仅以14名船员就创造出如此好的经济效益呢?永盛轮上与众不同永盛轮原本是一艘集装箱船,设备先进。它不仅配备无人机舱,还采用 相似文献
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以船员为经营与管理主体的船员劳务产业,如何实施人本管理呢?本文从六个方面对专业化船员经营管理企业的人本管理进行了简要描述。 相似文献
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陈宝凡 《中国远洋航务公告》1997,(2)
天津远洋国际劳务合作公司在深化船员管理体制改革中,着眼于企业的长远发展,抓住人才培养的关键问题,从优秀业务干部船员中选拔培养船舶政委。96年先后选拔培养了57名优秀业务干部船员作为船舶后备政工干部,分两批举办了培训班。第一批后备政工干部业已上船实习完毕,已有18名上船代理政委职务。经考核,他们在船舶第一线发挥了生力军作用,在实践中得到了锻练,增长了才干。 多年的实践,使合作公司领导深刻地认识到,船舶有一个好政委,就能带出一个好班子;一个好班子才能带出一支好的队伍。随着远洋事业的发展,对船员队伍 相似文献
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"湄公河惨案"震惊全国。尽管湄公河金三角地区一带的治安早有"恶评",但劫持杀害所有船员,仍被一位当地经商人士称为"10余年来的首次"。谁来保障中国船员在湄公河上的安全?如何保障?连日来,这成为船员及其家属之外,中国公众心中一个共同的问号。 相似文献
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把好船员考试发证关能从制度上约束船员管理人员行为,对提高船员培训和管理的整体水平起到了一定的促进作用,同时在一定程度上能提高对船员安全技术水平的控制能力。 相似文献
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本文描述了船员条例出台的背景和意义,对如何落实《船员条》,又好又快推进船员发展提出了自己的看法,供大家参考。 相似文献
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船员在船舶的安全生产、航运企业的争创效益等方面发挥着十分重要的作用,是航运企业最重要的战略资源,培养一支具有良好职业能力的船员队伍也是我国实现由航运大国到航运强国转变的重要力量。那么,如何提高船员的职业能力呢?下面从船员职业能力的内涵、培养意义、我国的现状以及影响因素来分析。 相似文献