1996年铁路质量控制水样考核结果与参考人员组成情况的对照分析

在对１９９６年铁路质量控制水样考核数据进行统计评价的基础上，将参加考核人员分别按职称级别、职称系列、参加监测工作时间和年龄进行统计，并将考核结果与参考人员的组成诸因素进行了对照分析。结果表明，监测人员的专业技术水平、受专门训练的程度和实际工作经验与考核成绩有密切关系。     

铁路环境监测实验室质量控制水样考核评价

铁路环境监测中心受部环保办委托，于１９９６年对全路１０７个监测站，１８２人次实施质量控制水样技术操作考核。经统计，首批１４０人次考核合格取得证书，人员合格率７６．９％，项目总合格率８８．０％。本文系统介绍该项考核原则、内容与有关要求；考核数据的统计评价程序；考核测试数据统计整理结果及考核的收获与体会。     

新形势下改进铁路运输调度工作的思考

铁路运输调度员承担客货运输的组织指挥、完成国家重点物资的运输任务、提高客货运输服务质量及确保运输安全的重要责任，要运用经济手段调整运输组织力度，正确处理好提高运输效率、效益和行车安全的关系，注重调度统计、分析和考核工作，认真抓好调度人员的选拔和培训。     

号码制货车微机管理

车号统计工作是考核和分析车站运输工作完成情况的主要依据，是铁路统计工作的基础，它对编制铁路运输计划、组织指挥日常生产以及分析和考核运输生产计划具有重要的作用。烟台站运用先进的计算机工具，改变了传统的利用算盘等落后计算方式，大大提高了工作效率。     

零汉字输入的劳资数据统计编程设计

对数据库进行排序，采取移动指针计数式统计法，对各部门不同人员进行自动的全面统计，无需输入具体统计条件，实现零汉字输入。方便、快捷、准确、容错，设计思维独特，在劳资统计中有极好的运用效果，本文对此设计进行简约的介绍。     

提高铁路企业职称评审材料质量的思考

对铁路企业在职称评审过程中,填报材料容易出现的填写不准确、材料不规整、材料无证据、材料无效力等情况,通过举例说明解读职评相关政策,分析出现原因,对申报人员和单位人事部门人员整理职称材料提供参考建议。     

铁道部劳动卫生研究所噪声振动研究室简介

噪声振动研究室目前拥有专业技术人员１０名。其中高级职称人员７名，中级职称人员２名，初级职称人员１名。主要承担铁路工厂、站段、铁路环境噪声、振动的测量、分析、研究、治理、评价以及相关内容的技术服务工作。拥有大量国外先进声学振动测量与分析仪器、设备及半消...     

关于加强资金管理加速资金周转的建议

为了加速资金周转，除了在思想上加强全体职工特别是业务、经营人员的资金观念外，还应从制度上给予制约。根据我厂这几年来在资金运用管理上的经验，特提出建议：将资金周转情况与有关业务部门或人员的经济利益直接挂钩，彻底改变业务部门（人员）只重视供销任务额完成的情况而忽视资金回笼的状况。并以此来完善业务经营部门的承包考核方法，在其利润考核内容中加入资金占用费这一项考核指标。１采购（进料）过程的资金管理对于某项进料，若超过一定时间期限范围（如３个月）而无动态，或虽有动态但还有库存积压的，则从这个期限以后对该项…     

铁路专业技术职称网络评审系统的设计与实现

基于铁路专业技术职称评审的实际需要，对职称评审的工作流程进行了梳理，对系统用户及其功能进行了定义，并利用J2EE技术、SSH架构对铁路专业技术职称评审系统进行设计和开发，最终建立了集职称申报、单位推荐、专家评审等功能为一体的网络化职称评审系统。     

施工企业如何投标报价

本文对施工企业在参加工程投标报价中应注意的几个问题和策略进行了有益的探讨，可供参加工程投标单位有关人员参考借鉴。     

浅谈工程局内部物资人员的专业培训

当前，由于工程局施工范围扩大和工点增多，物资专业人员的需求急剧增加，而院校培养的物资专业大中专毕业生十分有限，送外委培，企业又要出资。这样就形成了一方面物资专业人员需求增大,一方面企业财力不足、教育资金紧张的供求矛盾。缓解这一矛盾，各种形式的培训是一种好的选择。现就如何做好工程局内部物资人员的专业培训工作谈几点浅见。1内部培训的方式一般来讲，企业内部培训分为2种方式：一种是集中培训，也就是办培训班，即将参加培训的人员集中在某地，在一段时间内进行授课学习；另一种方式就是巡回培训，即将参加培训的人员按…     

企业建标后技术指标的保持

企业建标后，参照计量标准考核的规定，继续做好计量　　标准及配套设施、环境条件、计量检定人员、规章制度、计量标准技术档　　案的管理等方面的工作，就能保持考核时的技术指标，顺利通过计量监　　督检查和计量复查工作     

转辙机电路故障处理培训考核系统的设计与实现

针对传统道岔转辙设备故障处理培训考核系统故障设置繁琐,考核评分主观性强,难以反映培训人员真实水平等问题,进行了培训考核系统智能化研究。该系统由计算机实现故障的一键化设置与修复,自动评分,结果客观公正;每个工位配有摄像头,过程可溯;可同时进行多人培训及考核,提升考核效率,对相关技术人员的培训考核具有重要的现实意义。     

关于建立考核指标提高 货运服务质量的探讨

提出了建立考核指标体系,量化考核铁路货物运输服务质量的思路,建议设置货主对运到期限、运输合同兑现、货运事故处理等几方面的满意度指标,提出统计重车运行速度的建议及统计方法.通过量化考核,使铁路货物运输服务质量得到切实提高.     

拌和站试验室自动化考核机制的实现

施工质量在高速铁路建设过程中是非常重要的内容,也是建设单位质安部门关注的主体,有效把控施工安全质量以及考核人员资质成为数字化信息考量的重点课题。将基于拌和站试验室系统的扣分机制同从业人员履历信息整合,从而实现自动化考核。通过2016—2017年的试用,收集全路建设单位在拌和站与试验室考核数据30 000多条,人员信息5 477条,并生成针对性的考核结果。在铁路工程管理平台上线应用,验证了方法的有效性与实用性,发挥了提高安全生产监督的作用。     

人才强企——中铁物资面向社会公开招贤

2005年11月5日，中铁物资公司招聘高级财务管理人员笔试、面试工作在北京举行。84名来自全国各地的应聘者参加了2小时45分种的严格笔试。中铁物资招聘专家组对参考人员进行了面试。从2005年9月20日起，中铁物资通过网络、报刊等多种媒体公开发布招聘信息，受到社会广泛关注，应聘报名者十分踊跃。截止10月20日，10个职位共有1517人报名应聘，平均报名比例为152：1。从总体看，参加此资笔试和面试人员整体素质较好，体现出高学历、年轻化特点。应聘人员来自国业、民企、外企、政府部门等不同的行业或单位。     

国家铁路罐车容积计量站质量管理体系的建立和运行

从机构人领导和参与、加强对JJF1069考核规范的学习和理解、全员参加和持续改进等方面对建立国家铁路罐车容织计量站质量管理体系进行了探讨，并对国家铁路罐车容积计量站质量管理体系的运行情况进行了介绍。     

重点交通工程要派纪监人员

从交通部获悉,今后我国所有的交通基础设施建设重点工程都将派驻纪检监察人员,以及时发现和查处违法、违纪、违规行为,预防和遏制基础设施建设领域腐败现象的发生。所有交通基础设施建设将签订“廉政合同”,合同的考核办法也同时出台。在交通部近日制定的《交通基础设施建设重点工程实施纪检监察人员派驻制度的暂行办法》中规定:交通基础设施建设重点工程要按规定派驻纪检监察机构或纪检监察员,依法依纪,对参建单位在工程建设过程中的廉政工作进行指导和监督检查。同时制定的《交通基础设施建设廉政合同考核暂行办法》则公布了廉政合同考核…     

重点交通工程要派纪监人员

今后我国所有的交通基础设施建设重点工程都将派驻纪检监察人员,以及时发现和查处违法、违纪、违规行为,预防和遏制基础设施建设领域腐败现象的发生。所有交通基础设施建设将签订“廉政合同”,合同的考核办法也同时出台。在交通部近日制定的《交通基础设施建设重点工程实施纪检监察人员派驻制度的暂行办法》中规定:交通基础设施建设重点工程要按规定派驻纪检监察机构或纪检监察员,依法依纪对参建单位在工程建设过程中的廉政工作进行指导和监督检查。同时制定的《交通基础设施建设廉政合同考核暂行办法》则公布了廉政合同考核的具体内容、考…     

铁路理赔服务质量监督评价的思考

针对铁路保价运输中理赔服务质量存在的问题,采取针对性措施,实施工作质量考核,切实提高货运事故理赔效率,增强货运人员营销和服务意识,为客户提供优质的货运事故理赔服务;通过建立铁路理赔服务质量监督评价信息系统,实现主管部门对车站、站段理赔环节实施过程的监控与评价,形成科学记录理赔服务各环节时间节点信息和统计、分析、考核的管理系统;最终达到三级使用,覆盖铁路局、站段、车站(车间),涵盖业务和财务部门,形成了理赔全程闭环管理,科学地进行理赔服务质量监督评价,为进一步开创铁路科学发展新局面做出贡献。