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2000年内铁路基建企业相继转制成立股份有限公司或有限责任公司,提高企业竞争力是适应市场机制的迫切需要。市场竞争归根结底是人才的竞争,稳定人才和吸引人才是企业必须道德正视的重大问题。本文提出建立动态人才管理机制、尊重人才、提高人才待遇以及企业向沿海及中心城市进驻等战略措施与建议。 相似文献
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黄海珍 《铁道物资科学管理》2004,22(4):56-56
1 IBM:高绩效。IBM需要“高绩效”的人才。在IBM的“高绩效”文化中,主要包括以下3个方面:第一个是win,就是“必胜的决心”;第二个是execution,就是“又快又好的执行能力”;第三个是team,就是“团队精神”。 相似文献
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卢建民 《郑州铁路职业技术学院学报》2002,14(3):70-71
21世纪是知识经济时代。知识经济是以知识和信息的生产、传播和应用为基础的经济,企业各类人才则是进行知识生产、传播和应用的主体。中国加入WTO后,铁路企业必须审时度势,清醒地认识到知识经济条件下市场环境对各类人才的素质要求,大力发展职工技术教育,从而抓住良好机遇,求得企业新的发展。 相似文献
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王跃军 《铁道物资科学管理》2005,23(1):55-55
人才的使用效益与人才的流动率成正比关系。人才流动不仅是调整人才队伍结构、优化人才资源配置的需要,也是人才自身成长发展、实现价值的需要。各企业及其主管部门必须树立人才资源共享的大人才观念,畅通人才进出渠道,引进自己短缺急需人才,输出本单位富余闲置的人才,在动态中优化配置,实现人才资本流动增值。 相似文献
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从关键人才的识别、规划、HR管理角度展开,通过对关键人才的选拔、培养、评估,旨在为企业战略和人力资源战略的实现提供关键人才,打造关键人才能力素质,实现企业关键人才队伍的可持续发展。 相似文献
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当前,施工企业面临着建立现代企业制度及国内外建筑市场的激烈竞争。归根到底,是人才的竞争,尤其是高层次人才的培养与使用的竞争。中国铁路工程总公司是国有大型施工企业集团,本文分析了中国铁路工程总公司的人才现状及存在的问题,提出对人才资源开发的一些措施及对策。 相似文献
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随着现代工业的飞速发展,尤其是高新技术在经济活动中的比重日益增加,人才问题在经济领域越发引起重视.较之传统中政治、军事和文化领域的人才话题而言,经济领域既承接了一些一般的人才原则,又面临许多崭新课题,企业聚合不同的人才对企业的生存发展意义重大. 相似文献
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梁弢 《铁道物资科学管理》2003,21(2):32-32
信息、技术和知识是构成现代物流企业核心竞争力的关键因素,而人是信息、技术和知识的主要载体。物流产业要实现跨越式发展,就需要有一大批熟悉物流业务、具有跨学科综合能力的物流管理和技术人才,特别是这些人才中的高端人才。几年来,物流产业的运作表明,现代物流企业急需三种高端人才。1职业经理人19世纪末,美国的一些公司发现,仅靠自己家族已难以管理企业,于是开始招聘家族以外的管理人员,出现了“经理人”。20世纪初,美国哈佛、耶鲁等著名商学院,源源不断地为企业输送学有所长的管理人员,形成“职业经理人”这一社会阶层。经理职业化,是… 相似文献
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卢建民 《郑州铁路职业技术学院学报》2002,14(3)
21世纪是知识经济时代.知识经济是以知识和信息的生产、传播和应用为基础的经济,企业各类人才则是进行知识生产、传播和应用的主体.中国加入WTO后,铁路企业必须审时度势,清醒地认识到知识经济条件下市场环境对各类人才的素质要求,大力发展职工技术教育,从而抓住良好机遇,求得企业新的发展. 相似文献
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研究目的:探讨人才资源向人才资本转变的问题,为企业如何充分挖掘人才的潜能,变人才资源开发优势为人才资本创造优势提供对策。研究方法:通过阐述人才资源向人才资本转变的意义和目标要求,进一步提出相应的转变方法和对策。研究结论:企业为了加快人才资源向人才资本转变,需要做到:更新观念,树立先进的人才思想和经营理念;创新体制,提高人才的市场配置程度;革固鼎新,建立人尽其才的机制;营造氛围,创造良好的人才成长环境。 相似文献
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可持续发展是企业在新的历史时期需要面临和解决的问题,勘察设计、工程咨询企业应更新观念、增强实力、储备人才,为可持续发展创造先决条件,并选择适合企业特点的发展战略,通过综合运用,使灵活的经营、先进的技术、高智力的复合型人才等综合在一起形成强有力的竞争力。 相似文献
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中国加入WTO后 ,大量外资将加入运输业竞争 ,公路、铁路、航空、水运的竞争更趋激烈 ,铁路行业将面临生存与发展的巨大挑战 ,进一步加强标准化作业 ,提高综合服务质量 ,将对竞争的胜负起着重要作用。而企业的标准化人才 ,对加强标准化作业 ,提高综合服务质量起着专业指导作用 ,但铁路企业的现状是缺乏标准化人才。如何培养符合 2 1世纪铁路行业需要的标准化人才 ,是一个非常重要的课题 ,笔者就此想谈一下自己的认识和看法。1 重视标准化人才的作用 中国铁路自实施标准化以来 ,促进了铁路事业的发展 ,特别是全面质量管理的广泛应用 ,在… 相似文献
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社会经济的快速提升带动了建筑企业的迅速发展,建筑企业在市场竞争从直接的信息技术、管理创造力的竞争转到人的竞争,尤其是人才,已成为最重要的战略资源。然而就我国建筑企业经营现状来看,人才流失已经成为制约企业发展的重要问题之一。阐述了人才对建筑企业健康经营的重要性,对人才流失存在的问题进行了分析,并提出了相应的改进措施。 相似文献
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在中国大规模铁路网建设和既有线改造的进程中,需要一大批高素质的铁路施工技术和管理人才,项目管理核心人才的数量和质量决定着企业的核心竞争力。培养项目管理核心人才是企业人才队伍建设的重点和难点,铁路电务施工企业在激烈的市场竞争中,需要建立一套系统的、有针对性的人才培养机制。 相似文献