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工资发放分配制度的改革一直是人们关心、议论的热点问题,是企业内部改革中十分困难和复杂的一环,也是意义重大非解决好不可的一环。现就我公司实行结构工资制的实践谈一点体会和认识。一、实行结构工资制的由来北京市汽车配件公司现有职工1249人,下设6个销售公司和2个直属厂,在北京城乡共设14个营业点,营业覆盖面达84％。近几年来的实践告诉我们经营要发展、企业要 相似文献
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北京汽车配件销售业作为汽车与配件生产和消费“中介”,是伴随新中国的脚步而发展起来的。解放前夕,北京公路交通混乱,社会大部分汽车停驶,全市只剩40余家私人小店惨淡经营汽车配件。建国以后,国家为了迅速恢复发展公路交通运输事业,多 相似文献
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中级业务培训是一个系统工程,对企业职教工作者来说,是一项急待解决而又难度较大的新课题.为了取得经验、少走弯路,我们公司开办了两期试点班,在课程设置、教材教法、考核方式、组织管理等方面进行了一些有益的探索. 相似文献
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作为汽车与配件的生产和消费间的“中介”,汽车配件销售行业的产生是伴随着汽车——这一现代化交通工具在中国古老大地上的出现和维修、保养汽车的需求应运而生的。在半封建半殖民地的旧中国,北京市汽车配件销售行业的产生及发展深深打上了这个时代的烙印。一、洋行兼营 相似文献
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