浅谈国有企业如何面对人才流失问题

分析国有企业人才流失的原因,并提出相应的解决措施.     

浅谈中小企业人力资源战略规划中的几个问题

管理学家汤姆@彼得斯说:"企业或事业唯一真正的资源是人,管理就是充分开发人力资源以做好工作".由此可见,企业运营的好坏同企业人力资源的开发与利用休戚相关.因此,面对激烈的竞争,转轨时期的国有企业,特别是中小国有企业,要对人力资源有足够的认识和高度的重视,做好人力资源战略规划,使企业更好地生存和健康地发展.     

浅谈中小企业人力资源战略规划中的几个问题

管理学家汤姆·彼得斯说:“企业或事业唯一真正的资源是人,管理就是充分开发人力资源以做好工作”。由此可见,企业运营的好坏同企业人力资源的开发与利用休戚相关。因此,面对激烈的竞争,转轨时期的国有企业,特别是中小国有企业,要对人力资源有足够的认识和高度的重视,做好人力资源战略规划,使企业更好地生存和健康地发展。1充分认识到人力资源战略规划在中小企业生存发展中的突出地位IBM前任总裁沃森说过:“你可以接收我的工厂,烧掉我的厂房,然而只要留下我的人,我就可以重建IBM。”此话其深刻的含义就是,企业的核心竞争力是人,人是思维…     

浅谈国有企业如何面对人才流失问题

分析国有企业人才流失的原因，并提出相应的解决措施。     

早上发车宜慢行

开车懂车的人都知道一个道理,清早第一次发车不能很快挂高速挡,只有开慢车,逐渐提起车速,才能很好地保养车子。对于摩托车来说,我和朋友们总结出一些起步的经验,应用于驾乘实践中,确实效果不错。一、不怕麻烦脚启动。早上车子较冷,且因隔夜之故,启动不易。可现在的摩托车生产技术成熟,多配电打火装置,正常情况都能启动。很多人图省事,用电打火发动起车子。殊不知此时车子油路不畅,发动机各部件处于非正常状态,强行启动使车子内件摩损大,影响其正常性能和使用寿命。正确的启动方法是先踩启动脚杆三五下,再开电源,继尔脚踩启动发动机。在第一…