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组织背景中心智模式的自我管理 总被引：5，自引：0，他引：5
吕晓俊 《上海交通大学学报(哲学社会科学版)》2003,11(2):63-66
在组织发展的过程中 ,人的因素日益突出 ,尤其是组织中员工的心智模式 ,往往是决定其行为的深层原因。心智模式的研究由来已久 ,并发展出多元化的研究范式。本文在回顾总结文献研究的基础上 ,尝试对组织背景中员工心智模式的概念进行新的阐释 ,提出了心智模式的自我管理和培训 ,同时也论述了心智模式对学习型组织的意义 相似文献
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随着城市轨道交通车辆的快速发展,乘客对地铁车辆的舒适性提出了更高的要求,地铁车辆运营阶段的噪声问题成为目前广泛关注的热点问题,也是亟待解决的问题。文章从地铁车辆的噪声现状入手,分析轮轨相互作用引起的轮轨噪声问题,车体和薄弱环节的隔声与密封问题,以及隧道运行环境会产生混响声场环境差异问题等,为车辆噪声控制提供依据并指明方向。 相似文献
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吕晓俊 《上海交通大学学报(哲学社会科学版)》2012,20(1):58-64
志愿动机是理解志愿行为的重要因素,本研究从集体主义/个人主义的视角考察了非营利组织志愿者的动机。通过对214名有效被试的问卷调查和相关统计分析,结果发现:非营利组织的志愿者动机包括利他和利己倾向,集体主义价值倾向越强,各类动机水平越高,反映了在集体主义价值取向下义利并重的行为。研究结果指出为了更好地管理志愿者行为,非营利组织不仅要注重集体主义价值观的引导,同时需设计多重激励手段。 相似文献
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高校大学生公平心理与行为的研究——基于教育公平感的视角 总被引：1，自引：0，他引：1
教育公平感是对教育事实存在进行判断时引发的主观体验,影响着人们的行为动机.本研究运用自编问卷考察了1032名在校大学生教育公平感的现状以及不公体验下的行为表现,分析了性别、家庭居住地、家庭背景等因素对教育公平感的影响作用. 相似文献
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