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方慧 《广东交通职业技术学院学报》2013,12(2):102-105
本研究通过文献梳理、招聘广告分析、深度访谈及问卷调查相结合的方式,运用SPSS17.0统计软件对搜集到的66家企业数据进行探索性因子分析,发现企业对高职人才能力的需求由认知能力、学习能力、思维能力、创新能力、实践能力、心理调适能力等6个一级维度和28个具体的二级测评项目构成,并构建了企业需求视角下的高职人才能力结构模型。 相似文献
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