复合Anytime算法的性能描述的生成

Anytime算法能够折衷解的质量和计算时间，广泛地用在求解与时间紧急相关的问题，为了完成更得杂的任务，Anytime算法常常作为一个部分用来构建复合Anytime系统，文中探讨了复合Anytime系统的构成以及其性能描述方法的方法问题，给出了适合于构建更复杂的Anytime系统的性能描述方法和时间分配算法。     

高效的人力资源管理是提高企业凝聚力的关键

知识经济时代下,人力资源往往是制约国家、企业和个人发展的关键要素,人力资源是劳动者的基本财富,随着经济现代化进程的推进,人们对人力资源极其作用的认识不断深化。在此背景下,加强人力资源管理,提高企业凝聚力,是增强企业活力的关键所在。人力资源管理是为了实现既定的目标     

一种结构化的普适计算动态信任模型

安全服务都是基于系统是可信任的这一假设.在普适计算环境中,实体之间不存在事先的信任关系,要确保普适计算的安全,实体之间必须建立信任关系.提出了一种结构化的动态信任模型.该模型将信任分解为基本信任和动态信任.基本信任由实体具有的属性或者第三方的推荐或者经验决定;动态信任则由应用上下文决定.这种结构化的信任模型与现有的信任模型相比具有一些优点,如充分体现了信任的动态性,解决了陌生主体之间如何建立最初的信任关系,并且该模型具有很好的可操作性.     

Anytime算法的最优响应时间

Anytime算法能够折衷解的质量和计算时间，被广泛地用在实时人工智能系统中．为保证在截止期到来之际得到的解是可接受的，Anytime算法应能够足够快地响应环境的变化，输出当前最优解．文中描述了环境状态变化模型和随机截止期模型，探讨了在变化的领域中Anytime算法的最优响应时间．     

任意时间算法的性能描述

任意时间算法能够折衷解的质量和计算时间,被广泛用在实时系统与人工智能技术结合的系统中。为了保证任意时间算法在截止期到来之际得到的解的质量是可以接受的,有必要对任意时间算法的性能进行描述。本文阐述了任意时间算法性能描述的类型以有如何获得和表示性能描述。     

人力资源管理应该从基础做起

近十年来,人力资源管理在中国可以说是方兴未艾,不论是教学研究领域还是企业的实践,人力资源管理都成为热门话题。但是我认为这股潮流多了一些炒作的成分,少了一点扎实的工夫。中国的人力资源管理应该从基础做起,首先解决人力资源管理的基础问题。例如,有人认为,知识经济时代以