常州公交企业品牌建设实践与展望

正品牌是一种无形资产,可以成为企业发展的动力。城市公共交通企业具有鲜明的公益属性和地域特色,结合常州市经济和城市发展,常州公共交通集团有限公司全力打造"常州公交"这个主品牌和快速公交(BRT)、智慧公交两个子品牌,形成了特色品牌体系。1常州公交品牌的建设的特色与做法常州公交品牌建设的特色由"一张名片""两个特色""三个层次""四个体系"形成,详见表1,具体做法如下。     

城市公交企业服务营销策略研究

城市公交企业是具有鲜明社会公益性特征的开放型社会服务性企业．为市民更好地提供自己的产品——服务，做好服务营销，是永恒的主题和追求。     

在役梁桥体系可靠度计算方法应用研究

基于可靠度理论,在单梁失效概率基础上,通过分析计算得出了主梁体系可靠度.对于横向联系无损伤桥梁,采用失效指标法求取权值,进而加权得出体系可靠度.同时,对于横向连接有损伤的桥梁,以最大横向分布影响线为基础,把体系失效概率分离为失效系数和单梁名义失效率的乘积,并通过刚接状况的模型试验分析了失效系数的规律,推导出了计算公式,...     

围壁补强的圆柱壳开孔结构有限元分析

考虑到潜艇耐压壳上不可避免地要设置一些正交单圆孔,并采用围壁进行补强,利用ABAQUS通用有限元软件对该结构形式的系列模型进行求解,并利用等效原理分离出各应力成分,最终得出开孔率、围壁厚度、围壁高度以及围壁在壳体外的比例对各应力成分的影响规律。     

在公交职工教育中实践“罗森塔尔效应”

在教育学和心理学上有一个非常著名的实验,这个实验是由美国著名的心理学家罗伯·罗森塔尔和雷诺尔·贾可布森教授设计完成的.1968年,罗森塔尔教授在一所普通中学随意抽取若干名一年级学生,尔后告诉这些学生的老师,他们经过特别的测验被鉴定为“智商超前的人物”,在学习上具有无穷的潜力.以后,师生们在各方面对他们另眼相看,老师们积极、恰当地引导.这些学生们不知不觉受到感染,自尊心、自信心倍增,各方面分外努力.结果发现,他们果然在一段时间后取得比其他学生高得多的学业成绩.     

企业高技能人才多元化评价机制的建立

高技能人才是指在生产、运输和服务等岗位，熟练掌握专门知识和技术，具备精湛的操作技能，并在工作实践中能够解决关键技术和工艺的操作性难题的人员。一般来说，高技能人才包括技能人才队伍中取得相应职业工种高级工、技师和高级技师三个技能等级的人员。