桑塔纳轿车不能起动错误判断为起动机损坏

一辆桑塔纳轿车不能起动,按照规程判断为起动机损坏,为此更换了新的起动机,当时试用效果较好.然而,半个月后故障重现,起动机电磁开关有响声,马达不转动,当时判断为蓄电池至起动机接触不良造成,重新接好蓄电池和搭铁线.     

驾车巧过桥

当驾驶汽车接近桥时，应注意桥上的承载质量标志，听从管理人员指挥，若交通状况或视线不清时，应在距桥头100米时减速、鸣喇叭示意。通过时，与前车保持安……     

如何节约保险费

在车险费率调整的情况下,要想使花出去的保险费物有所值,可以采取以下方法:只上第三者责任险。通常适用于那些旧车和低档车的车主。优点是一旦与高档车发生事故,赔款不用自己掏腰包,也不影响验车。前提是车坏了自己能修,否则想省也省不了。不上盗抢险。如果你有辆老爷车或是你的车让人眼生,那么三险种之中不上盗抢险。据某保险公司一份资料记载,在被盗抢车辆中,桑塔纳轿车占70%,剩下的依次就是夏利和微面了。新手、新车上全险。新手技术不熟,虽说一般不出大事,可刮、蹭是难免的,加上对车辆构造、机械常识大多不甚了解,上个全险也是常理。但…     

公路桥头跳车问题

公路桥头跳车,是目前公路的常见病害之一。桥头跳车是指在桥梁与路基交界处由于桥台与路堤的沉降不一致,而导致桥头处出现错台,致使车辆行驶在这一位置时,产生颠簸、跳跃的现象。桥头跳车影响了司乘人员的舒适,对桥梁结构产生冲击．造成对车辆的损害,严重的会降低车辆行驶速度,从而降低公路的运营效益。     

浅谈交通行业人力资源的“四化”建设

人力资源已成为当今社会最有价值的资源,谁能利用好人力资源,谁就会在21世纪经济浪潮中稳操胜券。为此,对人力资源管理的研究从未停止。文中结合政府管理职能和交通行业特点,从建设交通行业人力资源的智能化、信息化、市场化、制度化等方面,谈一谈运用新技术新手段,突破传统的、单一的人事管理模式。     

浅析我国国有航空公司的人才激励机制——由东航事件反思核心员工的激励方法

2008年3月31日,东方航空公司员工与公司因劳资问题上演的集体返航事件,是飞行史上的大事件,也是中国在人才培养任用——特别是人才激励方面值得深刻反思的鲜活案例。本文认为,传统的人员管理方法只能在现代人力资源管理方面起辅助作用,而不能实现其要提高员工的效率的内涵,而人才激励机制则是现代人力资源管理的主要激励方法,通过有效运用人才激励机制能有效提高员工的效率,恰当使用人才激励机制的各种方法来解决当前企业面临的诸多困境,以此推动企业的人力资源管理改进的有效进行,这有利于企业完成相应的目标。     

水力清砂废水及湿法除尘废水综合处理

对某机加工企业生产过程中产生的这两类废水进行处理,确定最佳工艺流程和工艺参数.实验结果表明:混凝-生化联合处理工艺可以有效处理这两类废水.其中,混凝处理可以去除废水中大部分悬浮物,在混凝剂PAC投量为100 mg/L、助凝剂PAM投量为10 mg/L条件下,COD和SS去除率分别达到28%和64%;生化处理中,厌氧-好氧联合生化处理效果较单独好氧处理工艺处理效果好,采用混凝-厌氧-好氧(回流)工艺对废水进行处理,在厌氧和好氧段水力停留时间分别为4 h和8 h的条件下,COD去除率达到85%以上,出水COD可降至40 mg/L以下,出水可回用于水力清砂和湿法除尘用水补充水.