我国导游事业心缺失的原因分析及重构措施

事业心的普遍缺失已经成为现阶段我国导游队伍建设一个不容忽视的问题，本文分析了导游队伍建设的现状，探讨了其事业心缺失的原因，并提出了改善导游从业环境，改革导游薪酬制度和导游等级晋升制度等相应措施。     

从日本松下谈激励制度

建立合理有效的激励制度，是企业管理的重要问题之一。松下公司对员工提供的物质条件，在日本算不上是最好的，而公司却可以网罗到一大批优秀人才。公司上下充满了活力，每个员工都表现出强烈的责任心和事业心。松下公司正是以一套激励机制为杠杆，借助高水平的管理手段，为员工创造良好的工作环境，充分开发每个员工的潜能，鼓励员工为公司创造价值，同时实现员工自我满足。     

车辆装备管理工作正规化建设应抓好四项工作

抓战备建设。不断提高战时车辆装备保障能力。一是牢固树立战备意识，高标准履行装备保障职责。要认清当前严峻的形势和历史使命，增强事业心、责任感和强烈的战备观念，高效率地完成各项战备建设任务。二是深化车辆装备保障理论研究，把握战时车辆装备保障工作的特点。     

时代呼唤敬业精神

敬业精神是指人们对自己所从事的职业有着强烈的事业心、神圣的责任心和使命感，全身心的投入到工作中去的热情和兢兢业业的工作精神。敬业精神是企业整体素质的基本体现，是企业振兴与持续发展的希望所在，也是企业在竞争激烈的市场条件下能否生存和发展的基石。对远洋运输企业来讲，船员队伍素质的高低，关系到企业在国内外航运界的整体形象和竞争能力，而船员敬业精神的强弱，又直接决定着船员队伍的整体素质。     

十年同念一本“安全经”——77330部队车辆安全管理实现连续十年无责任事故

<正>成都军区所属云南省军区77330部队担负着繁重的边防战备执勤运输保障任务,其汽车队常年奔驰在道路复杂的10多个执勤点、300多千米的边防线上。多年来,他们凭着团党委的高度重视和车勤人员强烈的事业心、责任感,     

他们的青春是蓝色的

如果要用一种颜色来代表青春,海事青年的答案是,蓝色。当晨间第一缕阳光洒向波光粼粼的水面,当万箱巨轮的第一声汽笛响彻码头,当繁忙的渡口开始一天的营运。浩瀚碧波中,海事青年在一线忙碌的身影无处不在。美国思想家爱默生说,在年轻人的颈项上,没有什么东西比事业心这颗灿烂的宝珠更迷人了。他们把青春献给河海,在一片片蔚蓝色的海域中尽情追求着理想。他们把青春融汇     

情系档案 徜徉兰台——记内蒙古北方重工业集团有限公司档案处处长杜素凤

杜素凤同志是内蒙古北方重工业集团有限公司档案处处长,参加工作18年特别是从事档案工作以来,兢兢业业,甘于奉献,勇于创新,凭着强烈的事业心和责任感,把档案工作作为一项事业来做,在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩.     

完善企业经营者激励机制之断想

如果把企业称之为市场经济的细胞，那么，企业经营者就是细胞的中心，使细胞具有旺盛活力的核。而企业经营者是否胜任细胞核的角色，主要取决于两个方面，一是企业经营者自身的素质，事业心和工作努力程度；二是企业所有者是否作出合理的制度安排，运用恰当的手段和工具激励企业经营者的行为。因此，对企业经营者进行有效激励与约束是现代市场经济的题中应有之义。