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绩效考核是对员工在一定时间跨度内的工作绩效和工作目标完成幅度等进行的考核,是对前一周期工作的总结。同时,考核结果为相关人事决策、绩效管理体系的完善和提高等提供依据。绩效考核遵循公平性原则,以激发员工士气、激发员工的良性竞争力,从而在企业内部形成科学、有效、公开、公平、公正的人力资源评价体系。建筑施工企业员工分散、流动性大,岗位设置繁杂,如何展开切实有效的绩效考核呢? 相似文献
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江伟 《铁道劳动安全卫生与环保》2004,31(4):166-169
齐齐哈尔铁路车辆(集团)有限责任公司(以下简称齐车公司)质量、环境一体化管理体系,是在原有质量管理体系(QMS)的基础上,对照环境管理体系(EMS)要求,对QMS现有管理过程、过程事项、过程要求及其职责进行拓宽补充,使其既符合ISO9001也符合ISO14001标准要求的一体化管理体系。自2003年7月运行以来,实现了以团队形式开展的一体化培训、内审、管理评审和一体化外部审核。与分体式管理模式相比,管理工作效率明显提高,既降低了认证费用,拓展了管理人员的思维空间,也为企业引入职业健康安全管理体系(OHSMS)及其他专业管理体系构建了一个高起点的管理平台。同时,也为企业适应铁路跨越式发展,不断满足客户要求,实现相关方受益,增强内部控制能力提供了有力保障。 相似文献
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质量目标是在质量方面所追求的目的,通常依据组织的质量方针制定,通常对组织的相关职能和层次分别规定质量目标——ISO9000:2005《质量管理体系基础和术语》对质量目标给出了如上定义。 相似文献
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