为人师表与教书育人

我是1953年参加工作的，一直在高等学校任教，长期的教学生涯，使我深感这一岗位的重要，并深深爱上了这一职业，愿为她献出自己的一切。     

营造适宜港口企业经营管理人才成长的环境

<正>一、着眼人的全面发展.努力为经营管理人才营造健康成长的人文环境 1.培养健康向上的人文精神 经营管理人才的人文精神是其维系献身企业的灵魂,是催人奋进的原动力。青岛港许振超就是凭着吃苦耐劳、勤奋工作的传统美德与自觉求知、提高自身科技素质的现代追求的完美结合,在平凡的岗位上创造了一项又一项奇迹,成为当代中国工人的楷模。所以,在对     

微评论

春暖花开,莺飞草长。又到了一年春绿三月时,又迎来了属于女性的节日。公交企业蒸蒸日上的业绩,离不开众多女同胞平时的殷勤付出。她们默默无闻,在各自的岗位上为构建人民群众满意公交奉献着自己的一份力量;她们巾帼不让须眉,在平凡的岗位上矢志不渝的坚守,做出让人敬佩的成就。她们美丽,自信;她们坚强、豁达;她们隐忍、干练。她们是公交战线上别样的风采。     

国有商贸企业干部选拔竞聘制度设计

探讨了国有商贸企业在干部岗位基本职责明确的情况下,通过公开竞聘来实现干部选拔的机制,重点分析了国有商贸企业用人管理的现状、不同晋升(选拔)方式的比较,以及适合国有商贸企业干部选拔的竞聘制度。     

试行岗位绩效工资制 促进企业分配科学化

工资制度是企业各项管理制度中一个非常重要的制度。由于现行的铁路工资制度存在着结构不够合理、部分工资单元功能重叠、对关键岗位激励不足等弊端,直接影响到职工的积极性,关系企业发展和稳定,因而有必要试行岗位绩效工资制,科学设置岗位、定员定额,规定岗位职责和技能要求,做到以岗定薪,易岗易薪,充分调动职工积极性,推动企业发展。     

高速铁路关键岗位人员五维心理素质模型及应用研究

随着我国经济的快速发展,高速铁路作为一个新兴行业已进入迅猛发展期,这无疑给负责安全运行的高速铁路关键岗位人员带来更多的压力,良好的心理素质是应对这种压力的有效手段。通过实地调研,采用行为事件访谈、工作写实、开放式问卷调查等质性研究的方法,构建高速铁路关键岗位人员五维心理素质模型,包括情绪复原力、心理适应能力、认知能力、工作价值观、安全意识5个维度,并提出该模型在高速铁路关键岗位人员选拔、培训、日常管理等人力资源管理阶段的应用建议,为高速铁路的安全管理提供新的理论依据和技术方法。     

送上新春祝福 干群共度佳节 集团公司领导亲切慰问春节期间坚守岗位的一线职工

1月31日，是中华民族传统的春节大年初一。一大早，集团公司党委书记、董事长周齐，总经理杨大康，党委副书记翟奇伟、工会主席贾珊、副总经理孟建华、郝铭生、霍雁朝等领导就带着浓浓的节日祝福，分头深入各个车队调度站和修理车间，把新年第一声问候送给节日期间坚守在运营生产第一线的广大干部职工。     

八卦车市

1欧元由于在欧洲市场表现欠佳,三菱汽车表达出售其荷兰NedCar生产厂的意向,日前,荷兰经济部发言人巴特·维萨(Bart Visser)指出,三菱汽车向费尔哈根表示愿意用1欧元的象征性价格出售NedCar工厂,前提是买家保障目前该厂全部现有工人的就业岗位。费尔哈根计划2月底访问日本,商讨三菱出售NedCar事宜。三菱汽车欧洲发言人表示:"当前我们尚未讨论关闭Nedcar工厂,而是计划2012年后停止向该厂供应新车型。我们正在开     

广州内港海事处：启动“青年伙伴计划”

日前，广州内港海事处启动“青年伙伴计划”，力争用开放的理念、创新的方法、科学的机制将青年团结起来，互为伙伴、互相学习、互相帮助、互相进步，让青年在海事实践中勇挑大梁。 “青年伙伴计划”主动为青年搭建展示才华、建功立业的舞台。将青年放到关键岗位，实行轮岗制度，促进青年流动，鼓励青年到不同岗位、到基层锻炼，使其更快熟悉各项海事业务。目前内港处“三化”、“五精”海事处建设、海事文化建设、东河监控分中心建设、“东河道文明航区。建设等重点岗位的负责人均为35岁以下青年。     

知识改变岗位素质成就未来——基于在岗中高职毕业生工作导向的学习分析

知识改变岗位，素质成就未来，中高职毕业生走上工作岗位，需要在工作过程中自主学习提升自己，实现工作业绩的提升、工作岗位的提升、工作职位的提升，实践打通理论、强化理论，项目细化任务、优化实践环节，构建终身学习的工作过程知识结构体系，强化应用操作性与理论指导性。企业以物质文化为基础，以精神文化为主导，以制度文化为保障完善人才培养成长制度。