浅析事业单位人力资源管理中的问题及对策

事业单位人力资源的有效开发和管理是事业单位发展最重要的源动力。事业单位必须在人力资源管理上进行观念转变和机制更新,才能留住人才、吸引人才,才能在激烈的市场竞争中取得优势。     

敬告读者

正衷心感谢广大读者朋友对《科技经济市场》一直以来的人力支持和厚爱,根据期刊的发展和读者的阅读反馈,本刊自2014年第1期起进行改版,采用大16K国际版标,双面彩封。2014年还将开辟新的栏目,以增加期刊的阅读性、实用性和学术性。改版后的《科技经济市场》期待广大读者的继续关注与支持,也请提出宝贵意见,我们的成长需要您的一路见证!     

铁路物流信息化的现状及发展建议

1 对铁路物流信息化现状的分析 1.1对物流信息化认识不足,信息的准确性差 铁路基层单位对物流管理信息化虽然有迫切要求,但是在实现过程中,由于对物流管理信息化所需财力、物力、人力的认识不足,不能保证对信息化工作的投入,往往半途而废.合肥客运段几十年来信息化水平较低,各部门都是通过经营者的工作经验和管理的条条框框来制定采购计划、销售计划、存储计划等各种决策计划.     

经济不景气，摩业出路在哪里

前几年全球经济的景气，其实由3个基本面支撑：美国消费及其拉动的新兴市场经济出口；新兴市场经济体顺差扩张及石油输出国造成石油美元泛滥；新兴市场经济体的低人力成本产品有利于国际间的商品流通。现在，伴随着金融海啸席卷全球，全球经济进入再调整，以上3要素已经不复存在。     

培训工作要做好的三个环节

结合中国铁路物资北京有限公司培训工作实际,阐述了培训活动应围绕把握培训需求、做实培训组织实施和注重培训效果跟踪三方面开展工作的认识。     

梁超军:稳中求进

"尽管公司上下都迫切希望提高产销数字,但是企业发展不能单纯追逐数字,持续发展的企业既要有持续的销量提升,也要有持续的研发投入和持续的市场占有能力。"对于西沃客车这家老牌客车企业而言,多年来总让人感觉有些不温不火,经过几年的沉寂,2013年,西沃客车出现在大家的视线中。     

2008年自行车、电动自行车市场调查报告介绍(二)——企业调查篇

上篇主要介绍了调查的基本情况和主要结论,本篇将主要介绍企业调查结果。一、概况企业调查的主要内容包括经营现状,宏观经济环境变化的影响,前景判断和未来发展战略等。本次调查在天津、山东、江苏、浙江、上海和广东六省市     

人力技术经营理念对高校学生思想政治教育管理工作的启示

以人力技术、经营理念指导学生思想教育与管理工作，辅导员应是教练，着重让学生了解自己的强项和弱项，让学生明白怎样做才有利于自身的发展与进步。同时在学生工作中应以人为本，注重可持续发展。     

基于平衡记分卡的企业人力资源管理绩效评价模型研究

本文结合平衡记分卡的特点,从财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度建立了人力资源管理绩效的评价模型。运用层次分析法和模糊评价方法,客观地确定各绩效指标的权重,避免了过去主观打分法等的随意性,以期对企业的绩效管理提供参考。