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941.
《铁道物资科学管理》2006,24(1):14-14
2005年11月5日,中铁物资公司招聘高级财务管理人员笔试、面试工作在北京举行。84名来自全国各地的应聘者参加了2小时45分种的严格笔试。中铁物资招聘专家组对参考人员进行了面试。从2005年9月20日起,中铁物资通过网络、报刊等多种媒体公开发布招聘信息,受到社会广泛关注,应聘报名者十分踊跃。截止10月20日,10个职位共有1517人报名应聘,平均报名比例为152:1。从总体看,参加此资笔试和面试人员整体素质较好,体现出高学历、年轻化特点。应聘人员来自国业、民企、外企、政府部门等不同的行业或单位。 相似文献
942.
汽车兵文化建设涉及部队的政治、军事、管理等多个方面,贯穿于人才培养的各个环节,必须以强军目标为统领,以提高汽车分队官兵核心军事能力为根本着眼点,以满足官兵精神文化需求为根本着力点,聚力打造以正气、锐气、才气、豪气、朝气为核心的汽车兵文化育人体系,为推动部队转型发展、提升育人质量提供强大精神动力和思想保证. 相似文献
943.
《郑州铁路职业技术学院学报》2016,(1):54-56
在调查研究的基础上,分析了本科层次高端技能型人才综合素质培养中存在的主要问题,提出了本科层次高端技能型人才综合素质教育应从人文素质、专业素质和拓展素质培养入手,构建学生的综合素质培养模式。 相似文献
944.
人才工作考核评价是对人才素质、业绩和人才价值的综合测评。多年的人才管理工作实践表明,引入科学的人才评价体系是人才资源有效开发的前提和开展人事人才工作的基础。本文从"素质、能力和贡献"3个角度提出人才考核评价的指标体系,并引入BP神经网络模型,提出了BP神经网络模型在人才考核评价中的工作程序和原理,为今后人才考核评价的研究提供了相关依据。 相似文献
945.
随着汽车产业的发展.机动车维修从业人员数量不断增加。不可否认机动车维修从业人员为社会做出了巨大贡献,然而,由于人员数量众多、素质参差不齐,高技能人才却又严重缺乏,造成了人员无序流动、一证多用等诸多问题。如何管理好维修队伍,提高人才素质,已成了行业管理部门亟需研究的重要课题。 相似文献
946.
三线军工企业在初创时期,曾有过一支十分可观的专业技术队伍,随着岁月的流逝,军转民战略大转变以及市场经济大潮的冲击,其人才优势的丧失已到了十分严重的地步,成为制约企业 相似文献
947.
近日,上汽依维柯红岩商用车有限公司“HONGYAN”品牌被重庆市人民政府命名为“2010—2011年度重庆市重点培育的出口知名品牌”,为红岩汽车开拓海外市场, 相似文献
948.
949.
950.
一、新能源汽车的发展前景和现状
随着世界能源危机和环保问题日益突出,汽车工业面临严峻挑战。一方面,石油资源短缺,汽车是耗油大户,且目前内燃机的热效率较低,节节攀升的汽车保有量加剧了这一矛盾:另一方面,汽车的大量使用加剧了环境污染,城市大气中CO的82%、NOx的48%、HC的58%和微粒的8%来自汽车尾气。此外,汽车排放的大量CO2加剧了温室效应,汽车噪声是环境噪声污染的主要内容之一。 相似文献