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71.
人力资源管理,就是以人为本,在充分尊重人的需求的基础上,对劳动者进行有效管理,充分发挥人的主观能动性,使人力资源的整体配置达到最佳比例。开发人才、管理人才和利用人才,是档案部门创新、发展的动力源泉,也是档案事业深入发展的关键。 相似文献
72.
73.
传武 《中国远洋航务公告》2008,(2):61-62
中远集团在人权方面一向强调“以人为本”、“人才强企”,注重尊重员工、理解员工、发展依靠员工、发展成果由员工共享,实现员工的全面发展。由于中国特殊的国情,中远目前有五万余名的农民工,对此.中远集团特意将关爱农民工作为履行社会责任的重要方面.以现实行动帮助国家不断解决好“三农”问题。该文显示的便是中远农民工大户——中远船务是如何切实践行全球契约所要求的人权责任,以及为构建“和谐企业”所做的努力。 相似文献
74.
无锡市凯龙汽车设备制造有限公司是一家集研发、生产、销售服务为一体的高科技企业。多年来,公司禀承”以人为本、技术创新、促进产业进步”的经营理念,致力于应用客车设备领域的深度开发与应用。 相似文献
75.
在现代企业发展过程中,"人才发展"是企业发展的瓶颈。以人为本的现代管理理论的提出,即从管理的指导思想到具体的原则和方法,都要从人出发,以人为核心,关心职工的需要,并将每个职工视为有价值的人,通过调动和激发人的积极性、主动性和创造性,实现企业利润最大化,对解决企业的人才发展瓶颈问题,加强企业的人力资源战略管理创新,实现企业的快速持续发展具有重要的意义,在企业快速发展过程中有其独特的应用。 相似文献
76.
77.
10年来,祥龙在公司领导的正确带领下,在行业主管部门的关心帮助下,始终把企业文化建设当作促进企业发展的大事来抓,把企业文化融入发展和生产经营活动之中,融入到企业党建工作中,融入到职工人才队伍的建设中,利用宣传教育、开展活动、技能比赛、园地建设等多种形式 相似文献
78.
79.
一、统一思想、提高认识,充分认清新形势下加强车船工化装备建设的重要性
(一)做好车船工化装备工作是深入贯彻落实科学发展观的重要实践。要充分认识到,处理好车船工化装备建设当前与长远的关系,走全面协调、可持续发展的路子,就是落实"统筹"和"发展"的要求;处理好人才队伍的培养、使用和保留等关系,就是落实"以人为本"的要求;处理好工作中简单量的扩张与产生新的质变的关系,就是落实"划新"的要求. 相似文献
80.
多年以来,我国的城市道路建设均以满足日益增长的汽车需要为主,追求良好的线形指标和四通八达的道路网,却忽视了城市居民对生活品质的要求,从而带来了诸如噪声污染和汽车尾气污染等一系列城市病.该文借鉴国外的道路设计经验,提出了一系列旨在实现宁静交通的街道设计方法,真正体现了"城市--让生活更美好"的上海世博理念. 相似文献