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71.
人力资源管理,就是以人为本,在充分尊重人的需求的基础上,对劳动者进行有效管理,充分发挥人的主观能动性,使人力资源的整体配置达到最佳比例。开发人才、管理人才和利用人才,是档案部门创新、发展的动力源泉,也是档案事业深入发展的关键。  相似文献   
72.
近年来,随着军事斗争准备步伐的加快,驻扎北京市的66055部队紧紧围绕抓教育促觉悟、抓管理促养成、抓训练促技能、抓活动促落实,坚持从转变观念人手,积极探索新体制下车辆安全管理的特点和规律,走出了一条“以人为本抓管理,以防为主抓安全”的车辆安全管理新路,  相似文献   
73.
中远集团在人权方面一向强调“以人为本”、“人才强企”,注重尊重员工、理解员工、发展依靠员工、发展成果由员工共享,实现员工的全面发展。由于中国特殊的国情,中远目前有五万余名的农民工,对此.中远集团特意将关爱农民工作为履行社会责任的重要方面.以现实行动帮助国家不断解决好“三农”问题。该文显示的便是中远农民工大户——中远船务是如何切实践行全球契约所要求的人权责任,以及为构建“和谐企业”所做的努力。  相似文献   
74.
无锡市凯龙汽车设备制造有限公司是一家集研发、生产、销售服务为一体的高科技企业。多年来,公司禀承”以人为本、技术创新、促进产业进步”的经营理念,致力于应用客车设备领域的深度开发与应用。  相似文献   
75.
在现代企业发展过程中,"人才发展"是企业发展的瓶颈。以人为本的现代管理理论的提出,即从管理的指导思想到具体的原则和方法,都要从人出发,以人为核心,关心职工的需要,并将每个职工视为有价值的人,通过调动和激发人的积极性、主动性和创造性,实现企业利润最大化,对解决企业的人才发展瓶颈问题,加强企业的人力资源战略管理创新,实现企业的快速持续发展具有重要的意义,在企业快速发展过程中有其独特的应用。  相似文献   
76.
《上海地方交通》2005,(5):16-16
中共上海市委宣传部、上海市安全生产监督管理局、上海市文化广播影视管理局、上海市总工会、共青团上海市委发出,今年6月份,上海市与全国继续同步开展“安全生产月”活动的通知。活动指导思想是以“三个代表”重要思想为指导,全面实施《上海市安全生产条例》,突出“以人为本”的宣传理念,不断提高全民安全文化素质,通过“安全生产月”活动,进一步落实各级领导、生产经营单位负责人的安全生产责任,提高从业人员的自我保护能力,  相似文献   
77.
10年来,祥龙在公司领导的正确带领下,在行业主管部门的关心帮助下,始终把企业文化建设当作促进企业发展的大事来抓,把企业文化融入发展和生产经营活动之中,融入到企业党建工作中,融入到职工人才队伍的建设中,利用宣传教育、开展活动、技能比赛、园地建设等多种形式  相似文献   
78.
我们或许已发现不少企业都在用类似的语言谈论着他们的企业文化——求实、创新、开拓、拼搏、团队合作、以人为本、顾客至上、为股东盈利以及为企业的行为负责等等。但这些价值观并不一定都在所有这些企业中真正转化成相应的行为方式并产生对  相似文献   
79.
一、统一思想、提高认识,充分认清新形势下加强车船工化装备建设的重要性 (一)做好车船工化装备工作是深入贯彻落实科学发展观的重要实践。要充分认识到,处理好车船工化装备建设当前与长远的关系,走全面协调、可持续发展的路子,就是落实"统筹"和"发展"的要求;处理好人才队伍的培养、使用和保留等关系,就是落实"以人为本"的要求;处理好工作中简单量的扩张与产生新的质变的关系,就是落实"划新"的要求.  相似文献   
80.
多年以来,我国的城市道路建设均以满足日益增长的汽车需要为主,追求良好的线形指标和四通八达的道路网,却忽视了城市居民对生活品质的要求,从而带来了诸如噪声污染和汽车尾气污染等一系列城市病.该文借鉴国外的道路设计经验,提出了一系列旨在实现宁静交通的街道设计方法,真正体现了"城市--让生活更美好"的上海世博理念.  相似文献   
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