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991.
近年来,随着国家财政科研投入的大幅增加,制约科技进步的突出现象和问题已经不再是科研经费缺乏,而是变为诸如项目重立项、轻研究,为结题而杜撰,立项结题两头热,研究过程中间冷;科技鉴定缺乏诚信,评价结果虚高,国际领先、国际先进、国内首创、国内领先等比较笼统的评价已成为科技成果 相似文献
992.
规章制度是档案馆的管理依据,随着档案工作由实体管理状态向信息管理状态的发展,由此产生了在自动化、网络化、信息化管理模式和管理理念下的新的管理办法,加之,“以法治国”、“以法治政”、“依法治档”目标的全面实施,高校档案馆及时修订规章制度,开创依法管理档案工作,依法保管利用档案,依法维护档案安全,依法开发档案信息的新局面,探索新形势及新的管理模式下规章制度建设,实现管理创新,提高高校档案馆管理和服务水平,实施制度化管理,发挥规章制度的督导功能,保持制度的科学性和新颖性。 相似文献
993.
重点大学制度产生于20世纪50年代,它是我国重要的高等教育建设制度。我国重点大学制度经历了初步形成、曲折发展、制度重建与制度创新四个阶段。在50多年的发展过程中,我国重点大学制度存在社会参与决策、监督与评估缺乏等制度缺陷,需要进一步提高该制度的民主性与科学性。 相似文献
994.
995.
职业资格制度是国家按照有利于经济发展、社会公认、国际可比、事关公共利益的原则,在涉及国家、人民生命财产安全的专业技术工作领域,对专业技术人员实行的资格准入制度。 相似文献
996.
997.
998.
999.
董彦召 《交通世界(建养机械)》2011,(7)
监理制度概况自1988年国务院决定在土木工程建筑领域中实施建设监理制度以来,我国的城建、交通、铁道、水利、能源等行业普遍实施工程建设监理制度,并正式颁布了工程建设监理的规程规范 相似文献
1000.
人事代理是指人事代理机构根据国家有关政策法规,接受用人单位或个人委托,为其提供人事管理方面的综合性的人才服务形式。它是适应社会主义市场经济体制,促进人才资源合理配置,实现人事工作社会化的一种新型人事管理模式。高校人事代理的主体是高校的人事代理机构和受聘者。代理人是人事代理机构,被代理人是受聘人和高校。人事代理适应了高校... 相似文献