薪酬管理框架中的选择

本文阐述了薪酬管理框架中的选择的四个方面,即集权与分权、公开与秘密、参与与非参与、弹性与固定。并说明了在选择过程中要遵循薪酬管理的原则。     

论新形式下企业的创新管理

从五个方面对创新管理手段与措施进行了论述,说明新的时代需要与之适应的新型管理模式,只有创新管理才是企业保持竞争优势的可靠保证。     

财政分权对河南省FDI引入量影响的实证研究

本文以河南省为例,通过时间序列模型,实证研究了1985～2011年河南省财政分权对FDI引入量的影响。回归结果表明,河南省财政分权的大小对FDI的流入量有显著的正向影响。财政分权每变动1％,FDI将变动0．1。因此应该进一步完善财政分权体制下的激励制度和约束机制,提高公共资源的配置效率,避免诸如滥用优惠政策等无序竞争,在外资引入递增的情况下,更要注重提高引资的质量。     

信息化海战指挥方式分析

随着高新技术的不断发展并被广泛应用于战争,曾主导战争近百年的机械化作战形式悄然改变,信息化作战登上了战争舞台。作战指挥的实践证明,一定条件下的指挥要求与之相适应的指挥方式,针对我海军未来的信息化海战形式,就必须要有一种新的指挥方式与之相适应。文章在分析信息化战争基本形态和海战作战指挥特点的基础上,提出了"动态分权式网络指挥"的新的指挥方式,并对其基本特征与运用要求进行了探讨。     

分权、发展与社会保险“扩面”

本文研究问题在于,为何在我国,地域经济的快速增长却不必然带来“社保扩面”.本研究采用模糊集质性比较分析方法(fs/QCA),以“分权”和经济“发展”作为基本的研究变量,选取我国经济发达地区的代表城市,探讨经济成长下地方“社保扩面”的制度逻辑和影响路径.研究结果显示,与通常认为的通过调整政绩考核机制实现“社保扩面”不同,我国经济发达地区的经验显示,良好的产业结构升级有助于促进我国社会保护政策的发展,而产业结构调整的滞后则在一定程度上限制了社会保护政策的发展.     

地区性行政垄断与过度投资

本文对我国目前存在的过度投资问题进行了简要的介绍,并对过度投资存在的原因进行了简要分析。本文认为,是分权体制改革和地区性行政垄断共同作用导致了过度投资。     

加强企业采购管理的措施

近几年来，中铁十七局集团一公司以抓住源头、净化渠道、保证质量、规范管理为中心，以保证供应为目标，以控制采购成本为重点，在采购管理上牢牢把握采购工作的内在经济规律，多管齐下，综合治理，取得了良好的经济效果。