新形势下中国海员劳务外派发展

中国海员总量已排在世界第一位,但中国海员外派量在全球海员劳务市场所占的份额仍然不高,且多年来增长缓慢。分析中国海员外派存在的问题,提出进一步深化海员管理体制改革的方案,包括取消海员出境证明、建立具有海员社保养老体系、海员教育培训信贷体系、对境外船东开放海员劳务市场和海员培训市场等;同时,应建立高效的船东培训市场,加强英语水平、跨文化工作能力、职业操守、团队合作等方面的培训。     

铁路保价运输的法律性质

1．保价运输是民法公平原则的基本要求 限额赔偿，是对承运人的赔偿责任的限制，也就是说承运人在有限的赔偿范围内承担运输责任。这是现代运输法律制度普遍实行的原则。实行限额赔偿是民法和《合同法》上的公平原则、合理原则的体现。因为运输合同是劳务合同，承运人付出劳务，实现运输物品的位移，并收取一定的劳务报酬。承运人劳务报酬的标准是以物品的重量为计算依据，而不是以物品的价值为依据。     

创新劳务派遣用工管理机制

劳务派遣用工产生问题的根源在于企业用人机制短期化，没有为劳务派遣员工进行长远的职业生涯规划，导致劳务派遣员工缺乏职业安全感；同时，企业追求用工成本最小化，劳务派遣员工所付出的劳动与报酬不相符，薪酬分配机制对劳务派遣员工没有激励作用。     

论小型航运企业船员管理存在的问题与对策

本文所论及的小型航运企业包括在国内注册的小型航运公司、船舶管理公司和以大陆资本为投资主体在境外注册的船队挂方便旗营运的小型航运企业。     

劳务派遣业转型受宠风投

“这笔风投数目不小，还不知道怎么去花。”易才集团总裁助理、曾参与《劳动合同法》立法过程的资深人力专家翟继满说。     

零售企业劳务用工现状及法律风险分析

当今社会,市场竞争异常激烈,企业为降低经营成本,在部分岗位上存在着相当数量的劳务用工现象,而大型零售企业由于其经营特点,决定了其在劳务用工方面尤其突出,但部分企业受各种因素的局限,在劳务用工方面法律意识淡薄,对劳务用工的法律风险认识不足,造成了相当多的劳务用工纠纷。因此,分析零售企业的劳务用工现状及法律风险,对规避企业劳务用工法律风险及降低经营成本具有基础性的作用和意义。     

《中华人民共和国船员条例》9月1日起施行各地以多种形式进行宣贯

8月25日,由天津海事局工会和船员处共同组织的"中远散运"杯《中华人民共和国船员条例》知识竞赛在天津市河北区新闻中心演播厅举行。天津辖区的中远散货运输公司、中海海员对外技术服务公司、中远对外劳务合作公司、     

现代化的质量管理铸造高质量的工程

工程建设必须贯彻执行”百年大计，质量第一”的方针。工程质量不但关系到工程的使用功能和寿命，而且关系到国家和人民生命财产的安全。工程质量是施工企业的生命，同时又是企业综合素质的体现。     

中远劳务2004外籍证书培训会在京召开

一年一度的“中远劳务外籍证书培训会”于今年7月8日-9日在北京召开, 京内、外约五十余家船公司、船舶管理公司和船员公司的六十余名代表出席了会议。本次会议在船员外籍证书的办理和签证审办等内容的基础上又增加了“巴拿马船舶注册、船舶法定技术证书的检验和发放以及船舶年度安全检查”等项内容。这是中远对外劳务合作公司为进一步提高自己的服务水平,为客户提供更加全面的服务而开拓出的新的业务服务项目。至此,中远对外劳务合作公司可以为船东提供从巴拿马船舶注册登记、巴拿马船舶技术证书检验和发放、巴拿马船舶年度安全检查一直到船…     

劳务派遣用工存在的问题及对策研究

文章阐述了当前由于法律法规不健全、不完善等原因,使得一些企业在劳务派遣用工中产生了一些问题,并从树立新观念、健全法律法规、加大劳动监察执法力度等方面提出了相应的解决措施。