浅议事业单位绩效工资制度改革

系统介绍了我国事业单位工资制度的历史进程,并通过对事业单位现行工资制度及绩效工资改革中面临的主要问题的分析,提出事业单位绩效工资改革的相关建议.     

热血真情筑大爱——记全国五一劳动奖章获得者、中铁十局集团有限公司职工黄希来

他是江苏省第179例成功捐献造血干细胞的志愿者。 他是每年义务献血，累计已超过5000毫升的志愿者。 他又是积极向贫困山区学生捐款捐物的爱心志愿者。 他就是“感动中国中铁十大人物”、中铁十局一名普通炊事员黄希来。     

荣誉香自磨砺出——记浙江省五一劳动奖章获得者黄红军

黄红军是一名外来务工人员，文化程度不高，但特别勤奋好学，刻苦钻研，热心服务，受到了不少客户的好评。     

声音

和谐劳动关系是港口行业发展的“稳压器”,淡水河谷敦促中国解除Valemax禁令存在误报,干散货运输无法“消化”新增运力,     

河北省船员服务行业协会在秦皇岛成立

10月9日，河北省船员服务行业协会成立大会在秦皇岛召开。该协会是在河北省海上劳动关系三方协调机制的框架下，经河北海事局倡导，由河北远洋运输集团股份有限公司、秦皇岛港股份有限公司船舶分公司等五家单位自发组建，目前共计30余家航运企业、培训机构和船员服务机构等成为协会的首批会员。     

对话广东省海员工会主席康盛忠 维护船员合法权益 海员工会责无旁贷

众所周知,航运业是一个国家国民经济的重要组成部分,海上运输在国际货运市场上占有不可或缺的地位。在我国,海运业担负着45.8%的国内货物周转量和93%的对外贸易运输任务,而船员为发展我国国民经济和扩大对外开放作出了巨大贡献。     

青特集团荣膺"2005年度中国汽车零部件十大自主品牌企业"

2006年青特集团捷报频传，继董事长、总裁纪爱师荣膺全国五一劳动奖章后，青特集团再获殊荣。近日，青特集团被评为“2005年度中国汽车零部件十大自主品牌食业”，董事长、总裁纪爱师被评为“2005年度中国汽车零部件十大风云人物”。这一殊荣充分体现了中国汽车行业对青特集团在品牌建设、自主创新及企业对社会的贡献等方面的充分肯定。     

高等级公路管理中几个问题的探讨

高等级公路管理内容不同于一般公路管理。文章针对其劳动用工机制与分配制度进行了探讨。     

港口企业如何避免劳动争议

<正>港口企业近几年来劳动争议呈逐年上升的趋势。港口企业劳动争议增多的原因是多方面的。 首先,作为国有企业的港口企业,正在进行着一系列改革。改革使大量的富余人员下岗待工,劳动者名义上与原单位保留劳动关系,领取生活费,仍享有各项保险待遇。同时,他们又在其他单位从事劳动,形成新的事实劳动关系;还有一部分人以"停薪留     

超过确定的残疾赔偿金给付年限的可以请求继续给付吗?

编辑同志:还是在10余年前,我在一起交通事故中受伤致残丧失了劳动能力。当时,经过人民法院判决,在事故中负主要责任的司机王某应给付我15年的残疾赔偿金。但如今,已超过了所确定的残疾赔偿金给付年限,可我年老体弱又身有残疾,无法解决生活所需。为此,我要求王某继续给付残疾赔偿金,王某却说我这是无理取闹,断然拒绝了