高职高专英语教学模式探讨

高职高专教育是我国高等教育的一个重要组成部分，联合国科教文组织认为高职教育比普通高等教育“更加定向于实际工作。并更加体现职业特殊性”，这意味着掌握最新实用技术和具备较强技术创新能力应是高职毕业生的特色。发展高等职业教育，面向生产、管理服务第一线，培养高层次应用型人才，是高职教育适应社会发展的客观要求。     

论法律教学实践的改革

我国法律教学由于长期以来受计划经济体制影响，过于注重理论而忽视学生法律实务的操作能力．随着我国市场经济的发展以及加入世贸组织，越来越需要高素质的法律实务人才，而这也要求法律课堂教学改变以往的教学方法，顺应社会对法律人才的需要．     

人才的引进和培养要有内行人把关

人才在企业中的地位和作用是不言自明的，关键是如何做好人才的引进和培养工作？我觉得光靠人事部门来做这项工作还不够，必须有一线维修能力的技术人员参与才行。     

全球高级船员供需状况

目前,世界航运中心东移已成为事实,中国正在实现从海运大国向海运强国的伟大转变,为中国高等航海院校的建设与发展提供了机遇;随着STCW公约的生效和实施,国际航运人才趋于国际化,人才培养规格也趋于统一,同时又向我们提出了挑战;世界航海技术的发展,对船员提出了更高的要求,由过去的侧重技术到侧重于素质,     

金轮,追求卓越

正天津金轮自行车集团有限公司(下简称为金轮集团)创建于1987年,是以生产自行车及零部件产品为核心产业的大型企业集团。1992年公司研制成功自行车异型叉架,填补了我国自行车异型车架的空白。进入21世纪,公司增加基础设施投入,加大人才引进力度,以天津大学、天津自行车协会研究中心的信息技术情报为依托,为企业的技术发展提供依据,为新产品设计提供构想,不断吸纳新工艺、新技术、新材料、新产品,研发出上百个     

汽车后备人才是发展的希望

最近为了编辑部人才储备的需要，开始招聘面试。自从招聘广告一刊登，简历迅速就填满了人事部的邮箱。由于现在人才相对整个市场还是处于供大于求的状态，待业率依然很高，尤其是没有经验的应届毕业生，就业率更是低到只有40%左右。所以无论什么专业背景的人都在撒网式地投递简历。     

自主之路需要真的猛士

＂猛士＂众多关键技术的背后,是开发理念的创新,开发手段的创新,技术管理的创新和人才战略的创新。猛士砺剑,壮我国威。在中华人民共和国成立60周年之际,一本记录＂猛士＂研发历程和解码东风“猛士”精神的书一《中国猛士》即将出版发行。东风的同志要我为之作序，我欣然应允。     

档案部门人力资源的开发与利用

人力资源管理，就是以人为本，在充分尊重人的需求的基础上，对劳动者进行有效管理，充分发挥人的主观能动性，使人力资源的整体配置达到最佳比例。开发人才、管理人才和利用人才，是档案部门创新、发展的动力源泉，也是档案事业深入发展的关键。     

交通人才工作的总体思路和战略重点

交通人才资源现状 随着我国教育事业和交通事业的快速发展，人才资源开发与管理工作的不断加强．交通发展的人才资源保障与智力支持能力得到了前所未有的提高。