大连东北亚航运中心建设人才战略研究

论述了大连建设东北亚重要航运中心所需人才队伍的主体是航运专门人才,而目前该类人才从数量到质量均不能满足需要。提出大力发展航海教育,培养一大批高素质航运专门人才,是实施航运中心战略的主要任务之一。     

关于奥运物流教育

在归纳奥运物流服务特点的基础上,分析北京奥运物流人才的需求特点,并根据目前北京物流人才的现状,提出面向北京奥运的物流教育与培训建议.     

运用邓小平人才人事理论建设高素质的干部队伍

本文运用邓小平人才人事理论，论述了建设高素质干部队伍，应着眼于人才的识别、选拔、使用、培养、教育等问题     

船舶企业人才问题浅析

人才作为重要的人力资源, 越来越成为企业获取竞争优势的基础。文章根据船舶企业的特点以及人才管理发展的需求, 分析了目前管理中存在的人才留不住、激励不到位、机制不灵活等问题, 以人为本, 用激励理论指导企业建立自己的人才管理机制, 制定具体的改进措施, 使船舶企业不仅要留得住人才, 而且要对留住的人才进行有效激励, 建立长效的留人机制, 为企业实现战略目标服务。     

重视物流人才培养 加速我国物流业发展

在分析物流人才对我国物流业发展作用、我国物流人才现状的基础上，提出我国物流人才培养的具体措施。     

我国船舶工业竞争力及策略研究

要大力发展我国船舶工业，缩短与先进造船国家的差距，就必须培育我国船舶工业的竞争力，理解与评估中国造船业的竞争力是首先要进行的工作。本文在对影响船舶工业竞争力的因素进行简单介绍的基础上，从竞争实力、竞争潜力和竞争环境三方面分析了我国船舶工业竞争力的现状，并从培育和发展有竞争力的大型造船企业和集团、积极发展船舶配套工业，构建合理的船舶工业体系、实施科技兴船战略、大力开拓国内外市场等八个方面指出了提高我国船舶工业竞争力的策略。     

公路财务工作者如何适应新时期发展的要求

在我国加入世贸组织的一年里，我国经济正在顺利走向国际化的轨道。会计人员如何在经济全球化中立于不败之地，本文对以下问题进行阐述：1．会计人员要精通本职业务，开拓视野，提高自身的文化素质；2．会计人员必须要拓宽知识面，提高自身的专业知识水平；3．加强培养自身的综合能力，做一专多能复合型人才。