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纠正用人不公平倾向
家族型企业最容易犯的错误,就是用人不公平。企业对家族内成员往往偏听偏信,而对家族外成员往往不信任,甚至从心理上有排斥思想,使他们有"寄人篱下"的感觉。这种情况使外聘人员不能很好地融入企业,他们也就不会为企业着想,也就不会把自己的能力充分地发挥出来。 相似文献
492.
海事干部素质的优劣,是决定海事工作优劣的关键因素。本文从工作实践上论述提高海事干部素质的最佳途径是培训,主要在培训的种类、培训的要求、培训的机制、培训的方法、培训的形式、培训的管理等六个环节进行理性概述,目的是提高培训的质量,使培训成为真正的开发海事人才资源的手段。 相似文献
493.
494.
加强海事人才队伍建设的重要意义
1加强人才队伍建设是落实科学发展观的重要内容,是海事兴业之本
今年是我国水监体制改革十周年,十年来,在全国人事制度改革形势的推动下,海事系统以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,抓住人才吸引、培养和使用三个环节推进干部人事制度改革和探索, 相似文献
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497.
2005年经国务院批准,每年的7月11日为中国航海日,同时也作为世界航海日在中国实施的日期。我国每年的航海日总会有不同的活动主题,以鼓励航海界、航运界及广大 相似文献
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499.
为了打造一支高素质的实用型高技能人才队伍,通过对高技能人才内涵的把控,了解其对行业发展的重要意义,观察当前高技能人才发展现状及出现的相关问题,以探索基于临管运输业务的铁路运输类技能人才培养的工作策略,找到加强铁路临管运输企业高技能人才队伍建设的有效途径,从而推动铁路临管运输业务的发展。 相似文献
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