华晨助贫困学子“圆梦大学”

日前，在辽宁省青少年发展基金会希望工程“圆梦大学”行动启动仪式上，华晨汽车当场捐赠人民币22万元，资助50名贫困大学生，帮助他们顺利完成学业，为社会培养更多人才。     

莫让人才成为中国物流短板

物流，已成为当今最时髦的字眼。业界称之为“第三利润源”，媒体吹捧为“21世纪最大行业”，老百姓把它当作“金饭碗”。就象当年IT热席卷中国，卖鼠标的个体户也自称从事IT业一样，如今，一家小小的搬家公司也自诩为“物流公司”。人们对物流的追捧和盲从可见一斑。     

物流

我国物流业仍处于初级阶段,中韩合作互建“物流中心”,物流业高端人才难接轨, RFID为美国物流运输业保航.[编者按]     

天然创新者喜获科学奖

在2005年6月，Pierre Potier凭借其在抗癌药物领域所做出的贡献而获得欧洲医药学人才奖。作为法国化学研究协会会长，Pierre Potier早在1998年就因首度研制出两种主要治癌药物并发明了研制生产该药物的新技术而受到国家科学研究中心的嘉奖。     

如琢如磨终成器——记广州远洋“红树林”工程

广远公司近日开展的“红树林”工程，旨在打造一支高素质的船员队伍，适应广远可持续发展。作为运输生产的第一线，船舶无疑是广远人才战役的最前沿，也是开展“红树林”工程的着力点和落脚点。开展旨在加强船员教育培训的“红树林”工程，不仅是广远人才战略的重要决策，更是关乎船舶、船员自身发展前途的内在要求。[第一段]     

勤钻苦学成才 立足岗位奉献——记全军士官优秀人才奖一等奖获得者种法旗

在西北戈壁,有一支具有光荣历史的英雄部队,他们在时代前进的步伐中,描绘了一幅幅大漠戈壁砺精兵的壮丽图画,谱写了一曲曲团结拼搏创一流业绩的华丽乐章。全军士官优秀人才奖一等奖获得者种法旗,就出自这支部队。种法旗入伍9年来,先后多次受嘉奖,多次被评为“优秀士兵”,先后荣立个人三等功1次、二等功1次,2006年获得全军士官优秀人才奖一等奖。把求知学技当作自己的最大乐趣,争做学习型士官种法旗所在的中队,主要担负汽车维修技工和专工培训任务,技术性强,专工种类多,而且没有专职的军官教员,教学任务全由士官担任。1998年3月,新训一结束,…     

鑫源的人才成长工程

鑫源公司从企业的实际出发,在企业员工中启动以"师徒帮学"为主要内容的人才"成长工程",找到了一条成功之路。此工程的启动标志着鑫源公司在员工培养方面迈开了实质性的一步。鑫源公司自1997年正式成立以来,一直注重人才的培养和团队建设工作。鑫源高层领导们用这样的文字评述人才培养和团队建设在企业发展中的重要作用:鑫源理念、公司战略只有一个人认同和执行,对组织的贡献可能只有1个价值单元;中高层干部统一思想、理念趋同,行动一致,对组织的贡献可能是100个价值单元;鑫源理念、公     

加快江西水运交易市场网络建设的构想

<正> 近年来,改革开放搞活经济政策使江西水运业得到了较快发展,形成了国有、集体、个体多种经济成份、多层次、多渠道、多种经营方式并存,竞争发展的格局,水运市场日趋活跃。但是,当前水运市场较为突出的问题是水运市场运行不够规范,市场机制不够健全,水运信息不够畅通,有形交易市场尚未形成网络,港口时常出现船等货或货等船的情况;水运服务代理业无证经营、强行代办、场外交易、抬价压价、居间盘剥现象时有发生,影响了水运效益,制约了水运发展。如何解决这些问题,我们认为,加快水运有形市场建设,健全水运市场网络运行机制,及时交流“船、货”信息,规范水运市场交易行为,促进水路运输业健康发展是当务之急。     

共同发挥优势 共谋港口发展——访现代货箱码头有限公司董事总经理祈天顺先生

祈天顺先生于1965年加入宝隆洋行丹麦总部,任职管理见习生。在 1970年至1990年间,祈天顺先生曾分别在中国内地和香港工作了8年和12年。自1983年起,祈天顺先生出任宝隆洋行执行董事及行政总裁,负责中国及香港地区的商业活动。他负责的业务范围甚广,如船务、贸易和工业生产,其中包括数个位于中国的合资机构。1990年,析天顺先生返回哥本哈根,并于1995年成为宝隆洋行的管理董事会成员。在宝隆洋行工作32年后,祈天顺先生于1997年返回香港,并于当年10月1日出任现代货箱码头有限公司的董事总经理一职。2003年1月1日起,祈天顺先生获委任为九龙仓(集团)有限公司非执行董事。此外,祈天顺先生还是香港货柜码头商会现任会长。     

试谈创造型的教师与创造型的学生

在当今世界里，要想在科学技术上走在世界前面，靠模仿，跟在别人后面学是永远也赶不上的，必须拥有一大批创造型人才。而创造型人才是不能离开具有创造能力的教师的培养。如果一位教育者的智慧能把每一个受教育者身上的每一种创造能力都发掘出来，如果他的教诲能激发创造才能的竞赛，