南京水运业可持续发展战略

近日，南京市再次确立了水运业发展的八大目标：1．积极融入区域经济，实现水陆同步发展。加强与地方政府、银行以及相关单位之间的沟通，利用政府的优惠政策，加快运力改造步伐。有效利用人才、科研、技术等优势，提高水运行业的技术管理水平，发展壮大航运业，继续大力培育和发展水路运输市场。     

构建报关金领的人才孵化基地——记上海浦东新区报关中心

2003年4月13日下午，偌大的上海科学会堂礼堂一下子变得簇拥起来。由上海成才网络联合四家沪上知名的外贸人才培训机构正在这里举行外贸认证专家峰会。由外贸专家对中国人世以来外销员、报关员、物流、国际货代的人才资质和市场需求的讲演，吸引了在座的每一位有志踏入这个领域的在校大、中专生以及其他方面的青年。作为上海报关行业的第一家报关人才     

印度航运教育体制改革

印度政府为了能够向国际市场提供更多的高质量的航运人才,决定组建全国性的印度海事大学.印度的现有航运教育体制将进行一次全面深刻的改革.相信这一改革对我国的国际航运教育的不断创新和探索也有一定的借鉴价值.     

中国高级物流人才:差距在哪里?

教育:尚未形成完整体系 黄有方副院长介绍说,美国许多著名大学,如西北大学、密执安州立大学等都设有物流和相关专业,教育层次包括本科生、硕士生、博士生等,已经形成了较为合理的物流教育培训体系.     

以科学发展观为指导 大力培养高素质军交运输人才

“闻鼙鼓而思良将”。世界新军事变革的挑战、高技术局部战争的考验和军事斗争准备的迫切需要,要求我们必须充分利用重要战略机遇期加速培养高素质新型军事人才。为如期完成军事斗争任务准备、如期形成战斗力提供强有力的核心人才支撑。军交运输作为部队行动的命脉和后勤保障的中心环节,其保障能力的强弱直接影响战争的进程和结局,实现快速、高效的军交运输保障,     

金子是这样闪光的——广州军区某司卫大队党委运用科学态度提拔使用干部闻思录

有一句老话是这样说的：“是金子,在哪儿都会闪光;是锥子,在哪儿都会冒尖。”对此,广州军区某集团军司机卫生员训练大队党委却另有说法。他们认为,人才成长需要好的内、外环境,就像生命需要阳光和雨露;     

西部地区人才结构调整的对策研究

通过对西部地区人力资源现状及存在问题的分析,对现有人力资源政策进行了理性思考,就现阶段和今后一个时期西部地区积极的人力资源战略及管理政策进行探索,提出了建立科学合理的人才激励机制;建立人才培养体系;创建高效的人才流动机制;完善教育体系诸方面的发展建议。     

当前中国加强高级海员队伍建设意义及对策

2014年9月3日,国务院印发了《关于促进海运业健康发展的若干意见》,这是第一次从国家层面发布的海运发展战略。该意见第14条强调要“完善海运业人才培养体制机制,加强海员特别是高级海员队伍建设,大力培养专业化、国际化海运人才。”因此当前应认真落实国务院的意见,采取有力措施全面加强高级海员队伍建设。     

破解国有港口企业人才发展瓶颈问题的研究

通过对当前国有港口企业人才引进、培养、使用环境和机制现状的研究,结合国有港口企业的人才特点,提出破解国有港口企业从规范人才引起渠道,建立健全人才培养、考核制度,为人才发展营造公平公正的大环境,以及如何完善有利于人才发展的激励和晋升机制的若干方法.