高职院校为船舶工业培养专业人才的若干思考

发展船舶工业是浙江省建设先进制造业基地和实施水运强省工程的重要组成部分,文章就发挥高职院校作用,加快培养船舶工业专门人才进行了探讨.     

论企业人本管理与激励机制

随着改革开放的日益深入和中国加入世贸组织，西方人本管理思想对我国传统的人事劳资制度带来了冲击和挑战，人才竞争．日益激烈，人力资源作为企业的战略性资源在企业经济活动中的作用越来越明显，激励作为人力资源的重要内容，其运用的好坏，在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。企业要想在激烈的市场竞争中取胜，就必须尽快建立起“以人为本”的激励机制。     

航海类专业必须加强实践教学

随着科学技术的飞跃发展，现代社会对高等学校培养出来的毕业生要求愈来愈高。合格人才的水准因专业要求的不同而异，但衡量合格人才的重要标准都离不开实践。     

加入WTO对教育的挑战与对策

加入WTO后，我国教育面临培养人才的结构性矛盾尖锐，以及争夺教育市场和争夺人才的竞争。应该加强薄弱学科门类建设，积极培养紧缺的系统性、复合型人才；加快国际化、本土化、特色化进程，提高学校竞争能力；深入进行教育教学改革，全面提高学生素质和大力营造良好的育人环境。     

高校学报编辑活动与发掘培养人才

编辑活动是发掘培养人才渠道之一，而编辑的本身也是一个人才的发掘与培养，研究人才学与编辑学这两个边缘学科，它是相互交义，相互包容而又统一的科学。     

谈修订成人高教教学计划的指导思想

成人高教培养的人才是社会急需的人才，为快出人才，出好人才，制订适合成人高教特点的教学计划至关重要。基于这一点，在充分考虑学分制特点及学年制教学计划的基础上，我院对成人高教教学计划进行了全面的修订，遵循了以下的指导思想。     

国有中小港口企业经营业绩考核办法初探

<正> 国有中小港口企业,是我国港口企业重要组成部分,近年来,随着国有资产管理和港口体制改革的不断深化,港口企业作为市场的主体,如何主动走向市场,努力做大做强,提高自身的竞争力,为繁荣我国的港口事业,促进国民经济的发展做出新的贡献,已成为重要的课题。笔者认为,对中小港口企业的经营者进行经营业绩考核,是理清企业产权关系,培育现代经营管理人材,建立现代企业制度,促进港口企业做大做强的一种有效办法。     

为上海国际航运中心建设培养高层次复合型专门人才

历史的车轮即将驶入新的世纪，不断变化的国际国内环境为交通运输各类学科的发展提供了前所未有的机遇，同时，也向交通运输各类学科的发展提出了史无前例的挑战。第八届全国人民代表大会第四次会议批准的《中华人民共和国国民经济和社会发展“九五”计划和20lO年远景目标纲要》，明确地把交通运输事业作为基础产业的发展重点，以适应国民经济持续、快速、健康发展的需要。     

谈企业定额动态管理

对加强企业定额动态管理的必要性及可行性进行了分析，提出了企业定额动态管理的途径。