新经济体制下医院人才供求失衡的成因及对策分析

随着时代的发展和社会经济的不断进步,市场经济的不断发展和完善,医院之间的竞争越来越激烈。为此,想要在激烈的市场竞争中获得更大的利润,必须注重引进先进的人才机制。但是,从目前的情况来看,我国各级医院人才流失问题非常严重,很大程度上影响了医院的正常运营,需要引起人们的重视。针对这些问题提出相关的分析,希望能够给医院的管理工作者提供一些建议。     

加强和稳定救捞系统人才队伍的对策

介绍我国救捞系统人才队伍现状，结合救捞文化建设问卷调查结果分析我国救捞人才队伍建设存在的问题和原因，提出加强和稳定救捞系统人才队伍对策：（1）提高员工薪酬水平；（2）加大救捞工作宣传力度；（3）满足员工需求；（4）完善人才培养机制；（5）解决救捞工作法律保障问题；（6）整合搜救资源，提高搜救效率。     

关于推进高校素质教育的若干思考

文章从推行素质教育的角度出发，强调了要转变教育思想、更新教育观念，要使教育目标由单纯传授知识向培养创新人才转变，要进一步改善课程内容、建立现代化课程体系，要改革教学方法和教学手段等几个方面的问题。     

基于“工匠精神”的中等职业学校班级管理研究

中等职业学校是为社会培养高素质技能型人才的摇篮,是"工匠摇篮"。随着中国制造的不断崛起,社会对技能型人才的需求也不断增大,在这种时代背景下,作为技能型人才培养的摇篮,必须迎风而起,弘扬并践行"工匠精神"。现阶段,很多教育研究者不断深入对"工匠精神"的研究,在取得一些成果的同时,也发现很多矛盾,如"工匠精神"在中职学生中普遍缺失的问题.     

浅析如何培养新能源汽车维修人才

随着社会的发展,低碳生活也是人类追求的生活目标。那么汽车新能源的发展方向也是与低碳生活方式是一致的。新能源汽车的使用主要就是减少以往汽车的汽油以及柴油的使用,同时,新能源汽车的维修保养环节也格外重要,新能源汽车维修人才的培养是高职院校汽车维修专业的重要任务。文章阐述了新能源汽车维修的市场需求,探究出高校对新能源汽车维修人才的培养策略,促进新能源汽车维修行业的健康可持续发展。     

提高人才意识加强高校师资队伍建设

在深入分析目前高校存在的人才意识不强等问题的基础上，提出高校教师是推动高校发展的决定力量，是提高高等教育质量的决定因素。高等学校应进一步提高人才意识，加强教师队伍建设和高校人事制度改革工作，从而吸引人才、留住人才、用好人才。     

黑龙江工程学院简介

黑龙江工程学院是经国家教育部批准的一所以工为主，多学科发展的全日制普通本科院校。学院坚持立足地方，面向全国，为交通、冶金、测绘、机械、建筑、市政、旅游等行业，培养具有现代科技与管理知识的应用型工程技术人才。     

上海交通行业人才资源开发的对策与措施

上海交通行业人才资源开发要以构筑国际化大都市一体化交通、全面提升城市综合竞争力为目标，造就“一流城市，一流交通，一流人才”的格局，到2005年，要达到“三化一适应”。“三化”指经常化、制度化、规范化的上海交通行业人才资源开发的工作机制、政策体系、配置制度和信息服务体系。通过“三化”形成尊重知识、尊重人才、鼓励创新和创业的良好氛围，使人才队伍的整体素质得到明显提高。“一适应”则是指适应上海交通事业发展对各类人才资源的需求。     

图书馆人力资源管理研究探讨

随着知识经济的到来,人们对生产力主要因素的人力资源管理开发应用的研究广度和深度在不断地发展,为充分发挥图书馆在新形势下在生产科研教学等方面的积极作用,本文对图书馆人力资源的基本概念和影响图书馆人力资源的各项主要因素以及相应对策进行分析研究。一、图书馆人力资源管理的内涵以及作用 (一)图书馆人力资源研究的重要性由于知识经济到来和网络的广泛运用,现代图书馆之间的竞争已由馆藏竞争、建筑