部队车辆安全管理工作应坚持“四做”

一、坚持“强势去做”（一）领导重视。法规的权威性是通过领导从严治军的决心来实现的,坚持从严治军,各级领导就必须做到勤于观察,对问题善于由小见大;勤于思考,对问题要防止由小变大;果断处置,对问题经常抓小防大。     

天路歌者——记总后青藏兵站部某汽车团俱乐部主任、三级士官陈实

从一个普通的战士成长为新中国国庆阅兵总后军乐代表队的指挥,从一个义务兵成长为团队文化工作的顶梁柱,其中付出了多少艰辛,流淌了多少汗水,经历了多少个不眠之夜,只有他自己最清楚。他曾经于1999—2008年连续10年被评为＂优秀士兵＂,     

微博热议中国国际商用车展

<正>由多方强强联合主办的首届中国国际商用车展,完全摒弃国内以往乘用车带商用车的展览形式,办成一届纯商用车的国际性展览。此次展会是中国首次汇集行业资源打造的全球性商用车展,三天的展会,引起了微博的热议。专用汽车杂志:#CCVS#【随州组团参加国际商用车展三天     

常州公交公司2012年度“红五月”文艺晚会精彩上演

5月23日晚,一台由公交员工自编、自演、自导,主题为阳光工作每一天文艺晚会在京沪高铁常州北站公交枢纽精彩上演。常州市总工会、常州市交通运输局、交通运输系统相关单位和常州集团公司领导、共建单位驻常某部官兵、城建学校师生代表和各基层单位、部门员工900余人观看了演出。     

我做《清明上河图》中的古船

船模制作者是需要掌握多学科知识的专门人才,他的作品反映了一段航海历史,已经成为世界海洋文化的组成部分。因此,许多精品船模非常有价值,被许多博物馆和爱好者所收藏。如今,中国传承有序的纯手工制作的工匠越来越少。本刊为弘扬海洋文化,特辟《船模＂将＂》专栏来支持这门传统技艺发扬光大。     

浅谈港口企业人力资源管理存在的问题与对策

一、港口人力资源管理普遍存在的问题 1.人事部门与使用部门相脱节 目前,国内许多港口企业人事招聘管理实行二级面试制度,由于人力资源部门只管招聘,不管使用,容易导致管理与使用互相脱节和缺乏连贯性、统一性,同时容易导致岗位设置不合理,达不到人尽其才作用。     

打造诚信文化 塑造诚信形象

社会主义市场经济是法制经济、道德经济,更是信用经济. 人无信不立,企业无信则不强.     

世界各国航海节掠影(二)

每年的7月20日是日本的航海节。日语读音为“uminohi”,意思是想念大海。日本政府要求全体国民在这一天反复思考大海航行对于日本的重大意义。事实上,从念小学一年级起,日本国民就被反复灌输这样的观念,航海是日本的生命线。如果日本失去航海控制权,日本列岛将成     

浅谈港口轮驳企业的经营战略

企业的经营战略是关系到企业长期发展的一个重要问题，从世界各国来看，众多知名企业在自身发展过程中都是试用一系列专业化、系统化的经营战略使企业成长为世界知名企业。中国改革开放二十多年来，在计划经济向市场经济转变过程中，众多企业的兴衰也不例外的取决于自身战略选择和决策。     

浅谈中国画的文化底蕴

中国画是一种文化的积淀，中国画融会了儒、道、佛等多种思想传统，是一种人文性的艺术。无论什么人，如果不明晓中国文化中的“道”、“理”、“气”的话，他是不可能从根本上、从深层次中去理解、把握中国绘画的精髓实质的。