中波国际海运研发中心

志在船员强国培养航海人才中波国际海运研发中心由新中国第一家中外合资企业——中波轮船股份公司于2008年创办,并获得了交通运输部海事局认定核发的《船员培训许可证》。研发中心的培训设施设备齐全、配套完善,有航海模拟器、雷达实训室、GMDSS实训室、各类航海仪器实训室、绳结实训室等,以及电气实训室、车钳焊实训室、模拟机舱(配有船舶主机、真实发电机组和电站、船用锅炉、空压机、分油机、造水机、油水分离器、空     

坚持“三抓三突出”确保部队安全稳定——77109部队扎实做好驾驶培训期安全管理工作

安全工作是部队建设一项经常性、基础性工作,事关官兵生命安全,事关战斗力提升,事关部队建设大局。77109部队以“强化教育抓思想。细查隐患抓整改,紧盯问题抓落实”的总体思路,准确把握安全工作特点．突出抓实安全工作的关键环节和主要方面,确保了部队建设科学发展、安全稳定。     

严格加强管理充分发挥货运检查"安全哨兵"作用

成都铁路局在实施铁路局直管站段体制改革后,逐步建立、健全货运检查组织机构和管理制度,提高安全设施的科技含量,加强职工队伍建设,发挥了货运检查“安全哨兵”的作用。     

保加利亚采用新的身份识别方法

作为加入欧盟的一个先决条件，东欧保加利亚共和国需向公司发放安全身份识别件，来支持自动化的数据处理。1998年，决定向所有保加利亚市场发放新的身份证、护照和照照。为了在2002的最后期限前完成，内政部需要安装新的信息基础设施来连接140个不同站点，并采用可集中管理的安全、使用和备份解决方案。 惠普肩负着项目管理，基础设施设计和实施以及IT员工培训的重任，惠普还负责协调其合作伙伴与内政部软件的部门的软件开发。[编按]     

专业出版社在“紧缺人才培养培训工程”中的作用

为贯彻落实党的十六大提出的全面建设小康社会的宏伟目标，适应我国现阶段走新型工业化道路，坚持以信息化带动工业化，以工业化促进信息化，大力振兴装备制造业，加快发展现代服务业的实际需要，根据劳动力市场技能型人才的紧缺状况和相关行业人力资源需求预测，《2003—2007年教育振兴行动计划》中提出了“制造业和现代服务业技能型紧缺人才培养培训计划”，并优先确定在数控技术应用、计算机应用与软件技术、汽车运用与维修、护理等四个专业领域实施。     

如何进行企业文化培训

海尔是让我们很多人羡慕的企业，他的“激活休克鱼”成为哈佛商学院的经典案例。这种观念其实就是企业文化，张瑞敏坚信“观念-变天地宽”，因此，海尔对其他公司的兼并就是将其强有力的文化注入进去，进行彻底的培训和“洗脑”，取得了巨大的成功。企业文化是以价值观塑造为核心，提升企业绩效和管理水平为目的，优秀的企业文化必须包涵两个要素：     

调车作业工序图、行业卡设计及运用

介绍了编制作业工序图、作业卡的技术方法，论述了图卡在技能培训中的运用及对生产业的实用价值。     

第十一届汽配行业联合培训济南站顺利举办

2011年12月15日至16日，在济南迎来了第十一届汽配品牌联合培训。此次培训是由“海拉”、“曼胡默尔”、“舍弗勒”、“采埃孚”四大汽配行业的知名企业联合举办。