全文获取类型
收费全文 | 225篇 |
免费 | 2篇 |
专业分类
公路运输 | 55篇 |
综合类 | 100篇 |
水路运输 | 25篇 |
铁路运输 | 15篇 |
综合运输 | 32篇 |
出版年
2024年 | 1篇 |
2023年 | 5篇 |
2022年 | 6篇 |
2021年 | 2篇 |
2020年 | 3篇 |
2019年 | 3篇 |
2017年 | 2篇 |
2016年 | 6篇 |
2015年 | 9篇 |
2014年 | 9篇 |
2013年 | 8篇 |
2012年 | 14篇 |
2011年 | 20篇 |
2010年 | 11篇 |
2009年 | 15篇 |
2008年 | 26篇 |
2007年 | 20篇 |
2006年 | 18篇 |
2005年 | 8篇 |
2004年 | 9篇 |
2003年 | 7篇 |
2002年 | 9篇 |
2001年 | 5篇 |
2000年 | 3篇 |
1999年 | 2篇 |
1998年 | 1篇 |
1996年 | 4篇 |
1990年 | 1篇 |
排序方式: 共有227条查询结果,搜索用时 172 毫秒
211.
8月下旬,六家大型外资银行和投行收到来自中国国资委的一封法律函,声明国资委下属部份央企,将对此前与外资投行签订的大宗商品挂钩产品,保留不付款的权利。这意味着深陷衍生品亏损泥潭的某些央企,有可能单方面中止这些相关衍生品合同。央企与投行之间围绕衍生品场外交易不公平赌局的PK大幕自此拉开。 相似文献
212.
为解决随机需求下的城乡配送中心选址问题,实现物流服务的效率与公平,结合排队论构建了需求转移规则下的排队选址模型.为体现城乡客户需求特征差异,构建时 间满意度函数作为服务水平的衡量指标.将客户与配送中心看作M/M/p 排队系统,采用需求可转移的排队规则,运用超立方模型计算配送中心的可用概率.目标函数包括嫉妒最小、基尼系数最小及字典序最大等3 类公平目标,以及覆盖需求量最大、满意度最大两类 效率目标.设计禁忌搜索算法求解,通过算例对模型和算法进行验证.结果表明,P 中位模 型下效率最优,最小嫉妒目标下公平最优,而最大字典序目标可以兼顾公平与效率. 相似文献
213.
为合理评估快速城市化地区公共交通系统的公平性,改善公共交通系统的空 间剥夺问题.在构建公共交通空间剥夺评价指标体系的基础上,运用SPSS 对指标体系进 行因子分析;基于空间分析方法获取公共交通的空间剥夺特征,并以昆明市呈贡新区为 例进行验证;最后基于区域剥夺补偿原理,提出了公共交通资源的均衡配置策略.结果表 明,呈贡新区的公共交通空间剥夺总体呈现“多核心+局部放射”的空间形态,公共交通的 空间剥夺因子主要包括公共交通服务因子和公交线网覆盖率因子,建立的公共交通空间 剥夺综合指数模型能够获取各交通小区的公共交通空间剥夺分异特征. 相似文献
214.
约瑟夫·熊彼特是廿世纪最杰出的经济学家之一,他认为资本主义播下了自我毁灭的种子。资本主义的主要优点要从长远来看:能够增加财富,提高生活水准。但是短期政治活动关注的是它的缺陷:不稳定、失业、不公平。 相似文献
215.
教育公平是构建和谐社会的时代诉求,而政府主体在教育政策中所起的作用是影响教育公平的主要因素。分析城乡教育政策落实的偏差.从政府公共职责缺失、教育政策的民主性有待加强、教育法制存在的问题三个角度剖析当前政府决策机制在城乡二元结构下对教育不公造成的影响。 相似文献
216.
可持续发展与中国铁路运输 总被引:3,自引:0,他引:3
通过对可持续发展理论的阐述,提出了交通运输业特别是铁路运输业在可持续发展的战略条件下所应遵循的发展原则,以及铁路运输发展的战略思考。 相似文献
217.
贺金社 《铁道物资科学管理》1996,14(2):29-31
从关于效率与公平的财富分配曲线与ABC分析曲线之间在“质”、“量”与“结构”方面的“同胚”关系出发,先对前文(1995年第3期)做了理论上的补充,并论述了ABC分析中的最优分类数目和管理重点。 相似文献
218.
收入分配问题已经成为影响我国改革发展和稳定的一个关乎全局的大问题。由收入分配不公所引发的贫富差距等一系列问题,已成为危害社会稳定的严重隐患。从长远来看它还会阻碍经济发展的步伐。本文从收入分配中的公平与效率入手,结合我国收入分配不均的现状,分析出导致其不均的主要原因,并阐述了系列相关政策建议。 相似文献
219.
本文从工作投入变量入手,通过对国内外组织公平感与工作绩效的关系模型进行分析,探索知识员工组织公平感影响工作绩效的动态关系模型. 相似文献
220.
关于企业中员工的幸福感,既是当下一个焦点话题,也是一个重要和持久的话题,不论是国家、集体,还是个人都是这样。既然如此,企业管理就绕不开"幸福感"这个与人密切相关的话题。因为对于企业而言,你的员工如果是幸福的,企业管理者才能够幸福,企业管理才会是成功的、幸福的。 相似文献